Geschäftsleitung überfordert und intrigant!
Verbesserungsvorschläge
Die niedergeschriebenen Werte und Führungsgrundsätze müssen von oben herab gelebt werden.
Es muss eine Fehlerkultur entstehen und Mitarbeiter aktiv miteinbezogen werden.
Der Verwaltungsrat sollte die Geschäftsleitung in die Verantwortung nehmen und Schlüsse aus den aktuellen Gegebenheiten ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Entlassung von langjährigen Mitarbeitern, haben zahlreiche Personen auf Schlüsselpositionen das Unternehmen ebenfalls verlassen. Die Stimmung ist durchweg verunsichert, weitere Kündigungen werden folgen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung trifft fragwürdige Entscheidungen, ohne diese mit dem mittleren Management abzustimmen. Entsprechend fehlt die transparente Kommunikation in die Mitarbeiterebene vollends.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Unsicherheit handeln zahlreiche Mitarbeiter inzwischen egoistisch, jeder Mitarbeiter kämpft für sich selbst.
Work-Life-Balance
Keine moderne Struktur, jedoch ist eine gewisse Flexibilität möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es werden von der Geschäftsleitung sämtliche Attribute vorgelebt, welche man strikt vermeiden sollte. Intransparent, intrigant, arrogant, empathielos, Entscheidungsfindung auf Halbwissen, keine Einbindung von erfahrenen Mitarbeitern aus den Fachbereichen. Es spiegelt sich das Bild von Überforderung und Hilflosigkeit wieder, in dem man versucht mit harten (meisten falschen) Entscheidungen dem Abwärtstrend entgegenzuwirken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt in der Energiebranche ist gegeben, durch den Führungsstil ist logisches und selbstbestimmtes Handeln leider nicht möglich.
Gleichberechtigung
Es ist jeder willkommen im Unternehmen, Diversität ist durchaus gegeben. Beförderungen werden jedoch oft nicht nach Leistung vollzogen, sondern meist auf Basis der Beziehung zu der Geschäftsleitung. Sobald man sich kritisch gegenüber dem Handeln äußert, ist ein weiterer Karriereschritt nahezu ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst langjährige, verdiente Mitarbeiter haben aus teilweise unverständlichen Gründen die Kündigung erhalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok, jedoch weit entfernt von einer modernen Infrastruktur und Kultur. Besonders die Themen der Digitalisierung werden verschleppt oder komplett missachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Nach Außen wird versucht ein starkes Bild zu präsentieren, sobald man hinter die Fassade blickt, merkt man schnell, dass hier nicht im Sinne der Umwelt oder des Genossenschafters gehandelt wird, sondern alles getan wird um den maximalen finanziellen Ertrag zu generieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, jedoch unter den Gehältern der direkten Konkurrenten aus dem nahen Umfeld. Sozialleistungen sind begrenzt.
Image
Nach außen ist das Image aktuell noch gut, es wird die Zeit zeigen ob die aktuellen Probleme sich nach außen durchsetzen und das Unternehmen mittelfristig erhebliche Imageprobleme bekommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden meist gefördert. Karriere innerhalb des Unternehmens ist nur mit Vitamin B möglich, so lange man ein treuer Gefolge der Geschäftsleitung ist hat man gute Möglichkeiten.