Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tolle Teams und ein Miteinander. Die Ziele sind anspruchsvoll, aber es macht Spass.
Modern, dynamisch, nachhaltig seit vielen Jahren.
40% Home-office - grosse Flexibilität - aber arbeiten muss mann...
Weiterbildung wird stark gefördert. Viele Führungspositionen konnten durch interne Talente besetzt werden.
Die Sozialleistungen sind excellent: der Arbeitgeber übernimmt 65% der Pensionskassenbeiträge; die Gewinnbeteiligung für Mitarbeitende war für viele mehr als ein Monatslohn (wohlgemerkt zusätzlich zum 13. Salär). 40% auf Reka-Schecks, etc. 6 Wochen Ferien für alle.
Die EBL ist schon viele Jahre der Nachhaltigkeit verpflichtet. Sei es mit dem Bau des Solarthermiekraftwerks in Spanien; dem Geothermieprojekt oder dem Bau von Windparks oder Photovoltaikanlagen. EBL beschäftigt einige Personen, die auf dem Arbeitsmarkt keine Stelle finden würden.
Tolle Truppe
sehr gute Sozialleistungen. Auch ältere Kollegen werden entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt. Erfahrung ist wichtig!
offene, faire Kommunikation. vierteljährlich Leistungs- und Entwicklungs Dialog (LED)
Ein höchst moderner Neubau mit Grossraumbüro. Alle haben hochwertige Kopfhörer erhalten, modernste Laptops, etc.
Zweiwöchentliche Information über den Geschäftsverlauf. Halbjährlich ausführliche Information über Ergebnisse und wichtige Projekte
diverse Belegschaft mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen. Es dürften etwas mehr Frauen in Führungspositionen sein
eine kleine Firma, mit den Herausforderungen einer Grossfirma. Vielfältig und spannend. Wer sich einbringt, kann interessante Aufgaben übernehmen und wird gefördert!
"Nein-Sager" haben eine Work-Life-Balance
Uhhh - kein Kommentar
Schlüsselpositionen werden durch persönliche Kontakte besetzt
Den Schuppen in den Griff kriegen
Nicht greifbar
Man muss nur wissen, wo man sich drücken kann
Lieber nicht
Langjährige werden in Ruhe gelassen
Wer ist verantwortlich
Soziallleistungen ok
Immer noch "Männerwirtschaft"
Seit kurzem mit dabei. Höre über viele schlechte Erfahrungen.
Verschleiert
knallhartes festhalten und durchziehen von unangebrachten und sinnlossen entscheiden welche von oben gefällt werden.
Pures chaos, man versucht das Kartenhaus aufrecht zu halten obwohl alles dagegen spricht
Eisern und uneinsichtig
faire bedingungen was die stimmung jedoch auch nicht gut machen
Schönrederei und Illusionen verkaufen
faire bedingungen aber die stimmug trübt die aussicht
Lage zu den ÖV
Denkhaltung vom Monopolisten blitzartig ändern. Keine(r) ist verantwortlich und schiebt Aufgaben ab. Niemand ist verantwortlich ->siehe Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten schlecht geregelt - Motto: "TEAM - Toll ein anderer macht's". Niemand ist zuständig, alle delegieren ihre Aufgaben. Keine Verantwortung einzelner Mitarbeitenden. Unklare Führungsgrundsätze - jedenfalls in Tat und Wahrheit. Auf dem Papier schon. Zu dem stehen, was man sagt und nicht "agieren, wie ein Fähnlein im Wind". Umgangston Kunden gegenüber ändern. Es sind keine Bezüger, sondern Menschen, die den Lohn von einem bezahlen! Denkhaltung vom Monopolisten blitzartig ändern. "Du Kultur" gut und recht, doch teilweise auch primitiv ausgelebt. Kein Anstand, kein Respekt. Kultur kann nicht mit Fringe Benefits geändert werden, da braucht es Vorbilder und nicht nur Beispiele.
Alle delegieren - keine(r) will Verantwortung übernehmen. Mit Mohrenköpfen und gratis Früchten kann eine Mitarbeitendenkultur nicht verändert werden. Viele Feindseligkeiten. Toxische Mitarbeitende werden geduldet anstelle zu verwarnen/kündigen. Kündigen tun andere, die dem Spiel nicht zuschauen wollen.
Monopolist
Nur über Website
Andere Firmen zahlen besser
Die Arbeitsatmosphäre ist Super!
Meiner Meinung nach ist es so: Wie man in den Wald reinschreit so kommt es auch wieder zurück. Wie in anderen Betrieben auch.
Es ist eine wirklich sehr gute Arbeitsatmosphäre, Arbeitest du sauber und ordentlich wird auch mal ein Lob ausgesprochen.
Man steht Frühs auf und freut sich auf seine Arbeit und die Kollegen.
Ich kann nur von mir und meinen Erfahrungen sprechen. Ich bin schon etwas länger angestellt beim ebl, und finde im Einzelhandel ist Ebl mit Abstand der beste Arbeitgeber.
Natürlich gibt es auch stressige Zeiten und Momente, diese vergehen früher oder später jedoch auch wieder. Man baut Stunden auf um sie in ruhigeren Wochen wieder abbauen zu können.
Es wird sehr stark darauf geachtet das man sich mal ein paar Tage mehr frei nimmt nach einer anstrengenden Zeit um wieder frisch und gut gelaunt auf der Arbeit aufzutauchen.
OHNE FLEIẞ KEIN PREIS
Weiterbildungen werden übernommen und immer gern gesehen.
Es gibt sehr viele Seminare, und auch Ausflüge zu den Bauern und Lieferanten.
Es ist ein komplett geplanter und immer schöner Tag mit Kollegen aus anderen Filialen.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Geburtstags und Weihnachtsgutscheine, Altersvorsorge, Bike Leasing,
Es gibt einen sehr großzügigen Mitarbeiterrabatt.
Über das Gehalt lässt es sich immer und überall streiten.
Es gibt immer irgendwo mehr oder weniger.
Hier sollte man jedoch auch auf die Arbeitsbedingungen achten. Bist du nicht glücklich auf der Arbeit, macht es auch kein Geld der Welt besser.
Ebl=einfach besser Leben
Ich denke das sagt schon alles aus.
Kollegen machen 80% einer schönen Arbeitswelt aus. Ich kann nur von mir sprechen,(wobei ich auch schon in sehr vielen Märkten war und viele verschiedene Persönlichkeiten kennen gelernt habe) kann ich nichts negatives darüber sagen. Natürlich ist man sein halbes Leben in der Arbeit und es wird immer der Fall sein das jemanden etwas nicht passt. Aber auch hier gilt wieder REDEN IST GOLD!
Man sollte immer miteinander kommunizieren, dann kommt es gar nicht erst zu irgendwelchen Konflikten.
Es wird Rücksicht genommen.
Man hat Spaß zusammen, egal ob Jung oder Alt.
Es wird immer und überall etwas geben das einem nicht passt. Es gibt gute und schlechte Tage, wobei die guten eindeutig überwiegen und man am Ende des Tages zufrieden den Laden verlässt.
Man wird respektiert und ernst genommen.
Reden ist Gold
Passt etwas nicht wirst du in einem anständigen Ton darauf aufmerksam gemacht. Und umgekehrt ist es genauso, man muss etwas ansprechen, dass darauf eingegangen werden kann.
Zeigst du Begeisterung und Willen hast du hier die besten Aufstiegschance.
Auch wenn man denk es wird nicht gesehen,
ES WIRD GESEHEN!
Man macht fleißig seine Arbeit, und darf sich dann auch mal Zeit für einen leckeren Kaffee nehmen :)
Es ist unglaublich abwechslungsreich. Man findet immer etwas was dem einem mehr Spaß macht als dem anderen.
Man spricht sich ab, und meistert so,
mit Freude seinen Arbeitsalltag.
Die neue führung
Nehmt die zügel in den griff und hört mal endlich auf die mitarbeiter. Wieviele müssen noch gehen bevor ihr es kapiert?!
Negative vibes seitens Geschätsleitung
Die firma verliert massiv am ansehen. Es wird nur noch mit 6 wochen ferien geworben da man keine leute findet.
Einer nach dem anderen wandert ab
Unverständlich
6 Wochen ferien helfen auch nicht bei schlechter stimmung
Keine vorausschauende und durchsichtige kommunikation. Die Führung hat keinen plan.
Tolle Benefits, neu 6 Wochen Ferien!
So verdient kununu Geld.