Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtTolle Benefits, neu 6 Wochen Ferien!
6 Wochen Ferien für alle!! - Danke
Zusammenhalt unter den Kollegen
Faire arbeitsbedingungen
Das wir unglaublich viele spannende Projekte und Initiativen verfolgen und das es wirklich viele Chancen für die persönliche Entwicklung gibt.
knallhartes festhalten und durchziehen von unangebrachten und sinnlossen entscheiden welche von oben gefällt werden.
Schlüsselpositionen werden durch persönliche Kontakte besetzt
Denkhaltung vom Monopolisten blitzartig ändern. Keine(r) ist verantwortlich und schiebt Aufgaben ab. Niemand ist verantwortlich ->siehe Verbesserungsvorschläge
Sehr prekäre Zustände. Unter der neuen Führung wurde es sehr viel schlechter. Es werden persönliche Freunde der Geschäftsleitung eingestellt und um jeden Preis beschützt. Das Arbeitsklima ist toxisch.
Die Komunikation ist wirklich sehr schlecht. Ausserdem wenn es so weiter geht, sieht es in Zukunft nicht gut aus.
Zuständigkeiten schlecht geregelt - Motto: "TEAM - Toll ein anderer macht's". Niemand ist zuständig, alle delegieren ihre Aufgaben. Keine Verantwortung einzelner Mitarbeitenden. Unklare Führungsgrundsätze - jedenfalls in Tat und Wahrheit. Auf dem Papier schon. Zu dem stehen, was man sagt und nicht "agieren, wie ein Fähnlein im Wind". Umgangston Kunden gegenüber ändern. Es sind keine Bezüger, sondern Menschen, die den Lohn von einem bezahlen! Denkhaltung vom Monopolisten blitzartig ändern. "Du Kultur" gut und recht, doch teilweise auch primitiv ausgelebt. Kein ...
Den Schuppen in den Griff kriegen
Die niedergeschriebenen Werte und Führungsgrundsätze müssen von oben herab gelebt werden.
Es muss eine Fehlerkultur entstehen und Mitarbeiter aktiv miteinbezogen werden.
Der Verwaltungsrat sollte die Geschäftsleitung in die Verantwortung nehmen und Schlüsse aus den aktuellen Gegebenheiten ziehen.
Lernt ein Unternehmen zu führen. Leider fehlen jegliche Kompetenzen dazu und die obersten Mitglieder in der Geschäftsleitung stellen willkürlich persönliche Bekannte und unqualifizierte Personen ein.
Work-Life Balance. Stärker in Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung investieren. Personal und Führungsentwicklung stärken.
Der am besten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr gute Sozialleistungen. Auch ältere Kollegen werden entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt. Erfahrung ist wichtig!
Langjährige werden in Ruhe gelassen
Respekt und Wertschätzung sind vorhanden.
Es gibt einige Kollegen, welche selbst nach der Pensionierung noch Teilzeit weiter arbeiten. Teil-Pensionierungen sind möglich.
Es wird Rücksicht genommen.
Man hat Spaß zusammen, egal ob Jung oder Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Schönrederei und Illusionen verkaufen
Nur über Website
Verschleiert
Keine vorausschauende und durchsichtige kommunikation. Die Führung hat keinen plan.
HIn und Her. Die Geschäftsleitung kann keine (guten) Entscheidungen treffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert. Viele Führungspositionen konnten durch interne Talente besetzt werden.
EBL investiert in die Entwicklung (kann aber noch zulegen) und finanziert Weiterbildungen (inkl. Zeit). Oft werden auch interne Potentiale gesehen und entwickelt. Für den Bereich Personal- und Führungsentwicklung wurde eine neue Stelle geschaffen, welche ab Mitte 2023 aktiv wird.
Weiterbildungen werden übernommen und immer gern gesehen.
Es gibt sehr viele Seminare, und auch Ausflüge zu den Bauern und Lieferanten.
Es ist ein komplett geplanter und immer schöner Tag mit Kollegen aus anderen Filialen.
Externe Weiterbildungen werden meist gefördert. Karriere innerhalb des Unternehmens ist nur mit Vitamin B möglich, so lange man ein treuer Gefolge der Geschäftsleitung ist hat man gute Möglichkeiten.
Weiterbildung wird in den meisten Bereichen gefördert, EBL übernimmt seit neustem auch die vollen Weiterbildungskosten und beteiligt sich an der Zeit.
