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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überhaupt nichts
Ich habe 1/2 nette Leute kennengelernt,mit denen ich in Kontakt bleiben werde
Ein Wunder, dass sie noch Arbeitskräfte finden
Ferien kann man fast immer nehmen wenn man möchte (6Wochen für alle)
ich freue mich jeden Tag in die EBL zu gehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kann nicht sein, dass man vor der Einstellung psychologische Tests (Insights) machen muss und die Ergebnisse vom Vorgesetzten nicht gehalten werden. Darüber hinaus sollte es auch möglich sein, dass Vorgesetzte von MA intern bewertet werden.
CEO und VR - hopp - Veränderungen einführen und konsequent durchziehen.
Vorgesetzte schauen nicht zweimal hin, sondern lieber zweimal weg!
Wo soll ich anfangen... Klima schlecht
Kein Prozess,aber man möchte,das man performt in kürzester Zeit
Kein Ablauf für neue Mitarbeiter...von HR Seite schon, aber mir wurden noch nicht mal alle im Team vorgestellt und der Teamleiter meinte kannst ja selber mit ihnen mal Kaffee trinken...
Und wie mein Teamleiter in diese Position gekommen ist,frag ich mich sowieso, bei ner Teamsitzung sitzt er da und fragt die anderen was wir besprechen wollen...?
Alter Falter und er weiß nicht was seine Leute ...
Hoffnungslos. Falsch besetztes Management. Seit Jahren geht es nur bergab aber es wird ignoriert was dazu führt, dass die Leute schnell wieder weggehen
Verbesserungsvorschläge
MA und nicht nur Führungskräfte mehr unterstützen vor allem, wenn es um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht.
Wacht auf - "Turnstunden" vor Arbeitsbeginn nützen nichts
Endlich mal das Kader auswechseln
Ich hab mich bei keinem Unternehmen so unwohl gefühlt wie hier. Kontrolle und Inkompetenz an die Macht
Man sollte mal genauer hinsehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am besten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
diverse Belegschaft mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen. Es dürften etwas mehr Frauen in Führungspositionen sein
wird gelebt
Zeigst du Begeisterung und Willen hast du hier die besten Aufstiegschance.
Auch wenn man denk es wird nicht gesehen,
ES WIRD GESEHEN!
Man macht fleißig seine Arbeit, und darf sich dann auch mal Zeit für einen leckeren Kaffee nehmen :)
Eine externe Lohngleichheitsanalyse wurde mit gutem Ergebnis durchgeführt. Seit 2022 werden (beinahe) sämtliche Stellen mit 60-100% ausgeschrieben, um damit auch Wiedereinsteigern in Teilzeit eine Möglichkeit zu bieten.
Was andere Unternehmen erst jetzt anpacken, ist bei EBL schon seit Jahrzehnten ausser Frage gestellt. Gleichberechtigung ist keine Entscheidung sondern der Status Quo. Prima!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Fehlendes Vertrauen seitens des Vorgesetzten (N+1 im IT CRM).
CEO und VR wacht auf!!!!!!!!!!!!!!!
Alles gespielt - alle sind froh, wenn sie Ende Monat den Lohn erhalten
Toxisch und kalt
Jeder ist überlastet/ überfordert und kümmert sich nur um sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen,aber dadurch,das Leute an allen Ecken fehlen bieten sich auch Chancen, viele wollen noch die Weiterbildung mitnehmen und sind dann weg
Nur die, die zur Familie gehören, erhalten die Chance auf Weiterbildung und Beförderung
Sollten viele mal machen, der Wissenstand ist recht unterdurchschnittlich
Fehlanzeige
Wenn ein Kurs "zu teuer" ist und man ihn eigendlich bräuchte, wird er nicht Organisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) als eher traditionell.
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EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)
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