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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überhaupt nichts
Ein Wunder, dass sie noch Arbeitskräfte finden
Ich habe 1/2 nette Leute kennengelernt,mit denen ich in Kontakt bleiben werde
Ferien kann man fast immer nehmen wenn man möchte (6Wochen für alle)
ich freue mich jeden Tag in die EBL zu gehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kann nicht sein, dass man vor der Einstellung psychologische Tests (Insights) machen muss und die Ergebnisse vom Vorgesetzten nicht gehalten werden. Darüber hinaus sollte es auch möglich sein, dass Vorgesetzte von MA intern bewertet werden.
CEO und VR - hopp - Veränderungen einführen und konsequent durchziehen.
Wo soll ich anfangen... Klima schlecht
Kein Prozess,aber man möchte,das man performt in kürzester Zeit
Kein Ablauf für neue Mitarbeiter...von HR Seite schon, aber mir wurden noch nicht mal alle im Team vorgestellt und der Teamleiter meinte kannst ja selber mit ihnen mal Kaffee trinken...
Und wie mein Teamleiter in diese Position gekommen ist,frag ich mich sowieso, bei ner Teamsitzung sitzt er da und fragt die anderen was wir besprechen wollen...?
Alter Falter und er weiß nicht was seine Leute ...
Stimmung ist auf Rekordtief seit der Junioren Führung. Finden keine Leute mehr.
Vorgesetzte schauen nicht zweimal hin, sondern lieber zweimal weg!
Verbesserungsvorschläge
MA und nicht nur Führungskräfte mehr unterstützen vor allem, wenn es um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht.
Wacht auf - "Turnstunden" vor Arbeitsbeginn nützen nichts
Ich hab mich bei keinem Unternehmen so unwohl gefühlt wie hier. Kontrolle und Inkompetenz an die Macht
Man sollte mal genauer hinsehen.
Ich habe schon einiges gesehen,aber solch eine toxische Stimmung ist schon was besonderes, welche Leute sollen da kommen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am besten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
pragmatisch
Die EBL ist schon viele Jahre der Nachhaltigkeit verpflichtet. Sei es mit dem Bau des Solarthermiekraftwerks in Spanien; dem Geothermieprojekt oder dem Bau von Windparks oder Photovoltaikanlagen. EBL beschäftigt einige Personen, die auf dem Arbeitsmarkt keine Stelle finden würden.
Sehr gut. Nachhaltigkeit gehört zum Geschäft von EBL. Mülltrennung, ja da können wir noch zulegen. EBL unterstützt jährlich verschiedenste soziale Organisationen und leistet über Sponsorings einen Beitrag an ein gutes kulturelles und sportliches Angebot im Aktionsgebiet.
Ebl=einfach besser Leben
Ich denke das sagt schon alles aus.
auch sozial schwächere werden bei ebl beschäftigt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Fehlendes Vertrauen seitens des Vorgesetzten (N+1 im IT CRM).
CEO und VR wacht auf!!!!!!!!!!!!!!!
Alles gespielt - alle sind froh, wenn sie Ende Monat den Lohn erhalten
Toxisch und kalt
Jeder ist überlastet/ überfordert und kümmert sich nur um sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird etwas versprochen und danach nicht gehalten
Kann ich nicht viel zu sagen,aber dadurch,das Leute an allen Ecken fehlen bieten sich auch Chancen, viele wollen noch die Weiterbildung mitnehmen und sind dann weg
Nur die, die zur Familie gehören, erhalten die Chance auf Weiterbildung und Beförderung
Fehlanzeige
Wenn ein Kurs "zu teuer" ist und man ihn eigendlich bräuchte, wird er nicht Organisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 16% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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