Top Zusammenhalt (ohne Vorgesetzte). Wahl der Vorgesetzten + deren Verhalten ist fraglich. Keine Gleichberechtigung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr stark. Es gibt viele Firmenevents und Weiterbildungen werden bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Verhalten der Vorgesetzten ist fraglich.
- Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und Ideen werden nicht gerne angehört.
- Der Lohn ist nicht wirklich zufriedenstellend (auch durch Übernahme von weiteren Aufgaben/Verantwortungen gibt es keine Lohnerhöhung).
- Die Mitarbeiter werden nicht wirklich wertgeschätzt (niedriger Lohn, keine angemessene Pausenmöglichkeiten, keine Gleichbehandlung, unnötige Verkomplizierung der Freizeitgestaltung, uvm.).
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte besonders gut auf das Feedback der austretenden Mitarbeiter hören. Im besten Fall schon bei Mitarbeitern in noch ungekündigten Verhältnissen. Die Vorgesetzten sollten besser ausgewählt und geschult werden. Es sollte besonders auf die sozialen Fähigkeiten der Vorgesetzten geachtet werden. Der Arbeitsalltag der Mitarbeiter sollte massiv erleichtert werden (Prozessoptimierung, direkte/sachliche Kommunikation, faire Behandlung, etc.). Zudem sollten den Mitarbeitern eine Perspektive geschaffen werden. Weiterentwicklung und Inputs sollten willkommen sein. Man muss den Mitarbeitern einfach mal zuhören. Zudem sind die Pausenmöglichkeiten (Räume) sehr bedenklich und ekelhaft. Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre eine Investition in diesem Bereich sehr sinnvoll. Dies zeigt ebenfalls die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Klima ohne Vorgesetzte ist top. Die Vorgesetzten stören die Teamharmonie und schenken kein Vertrauen. Lob ist eine Seltenheit, denn man hört nur etwas, wenn man einen Fehler gemacht hat. Keine Wertschätzung. Gewisse Mitarbeiter werden anderen bevorzugt. Dies steigert die stetig grösser werdende Unzufriedenheit.
Image
Viele Mitarbeiter reden leider schlecht über die Firma. Dies durch das Verhalten der Vorgesetzten, die nicht vorhandene Gleichbehandlung, eintönige Arbeit und natürlich durch den tiefen Lohn.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Die Vorgesetzten verkomplizieren die private Freizeitgestaltung sehr. Teilweise mussten gewisse Mitarbeiter extrem für einen freien Nachmittag kämpfen, was sehr traurig ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziert. Man bekommt leider nur selten eine Chance, wirklich Karriere in der Ebnat AG zu machen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es werden Sozialleistungen angeboten. Jedoch sind die Gehälter für die jeweiligen Tätigkeiten sehr niedrig. Falls es Lohnerhöhungen gibt, wirken diese sehr symbolisch, da diese so klein sind. Durch ein wachsendes Aufgabengebiet mit mehr Verantwortung gibt es leider keine Lohnerhöhung, was sehr demotivierend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegen aussen mach die Ebnat AG viel Werbung für die Nachhaltigkeit. Intern werden bei den Pausenplätzen jedoch nicht genügend Entsorgungsmöglichkeiten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Nur durch den starken Kollegenzusammenhalt (ohne Vorgesetzten) sind so viele Teammitglieder (länger) geblieben. Ohne diesen Zusammenhalt wären viele Jobs gleichzeitig ausgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider auch fraglich. Es werden bewusst junge Mitarbeiter eingestellt. Bewerbungen von älteren Personen werden nicht einmal in Erwägung gezogen. Länger dienende Kollegen werden nicht wirklich gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren sehr unzuverlässig. Man konnte leider nicht darauf vertrauen, dass einen Auftrag tatsächlich umgesetzt wird. Daher musste man sogar den Vorgesetzten mehrmals erinnern, was sehr fraglich ist. Die Vorgesetzten erwarteten, dass sich das Team an ihre Regeln/Vorschriften hält. Ist eigentlich verständlich, aber wer kann das respektieren, wenn die Vorgesetzten sich nicht mal an die eigenen Regeln halten? Die Vorgesetzten machen Versprechungen, welche dann nicht eingehalten werden. Die Arbeitsbedingungen und das Klima haben sich auch nach Gesprächen mit den Vorgesetzten nicht verbessert. Daher ist die Wahl, Ausbildung und das Verhalten der Vorgesetzten sehr fraglich.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist leider nicht auf dem aktuellsten Stand (konservative IT und Geschäftsleitung) und die IT kann die Probleme nicht immer zufriedenstellend lösen. Die Büros sind alt und daher kann es sehr schnell sehr laut werden, wodurch man sich nicht gut konzentrieren kann. Es hat keine Klimaanlage, wodurch die gute Belüftung sehr schwierig ist.
Kommunikation
Es wird schlecht kommuniziert. Informationen werden von den Vorgesetzten teilweise vorbehalten mit der Begründung, dass diese nicht wichtig für das Team seien. Die Kommunikation ist daher nie zur richtigen Zeit und sehr undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Da die Vorgesetzten gewisse Mitarbeiter sehr bevorzugen und das auch zeigen, kann man hier leider nicht von einer fairen Gleichberechtigung sprechen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zu Beginn spannend, werden jedoch mit der Zeit sehr eintönig. Leider werden Ideen von den Vorgesetzten nicht angehört. Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten die Mitarbeiter bewusst klein halten, damit sie keine Angst haben müssen. Echte Entwicklungschancen sind daher leider eine Seltenheit.