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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betrieb organsiert viele Mitarbeiterevents und Feste. Leben eine "Du-Kultur" – man kennt sich und es herrscht ein meist freundlicher Umgang miteinander.
Der Teamzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr stark. Es gibt viele Firmenevents und Weiterbildungen werden bezahlt.
Viele Feste leider bringen die nichts im Gelbeutel. Gehalt immer pünktlich.
Zum 111 Jahre Jubiläum gab es tolle Mitarbeiterbenefits.
Viele Feste zum Saufen und alles vergessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ebnat AG wirbt nach aussen stark mit Aussagen wie „Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut“. Leider entspricht diese Aussage aus meiner Erfahrung in keiner Weise der Realität, und zwar abteilungsübergreifend.
Der tägliche Umgangston ist häufig respektlos, teilweise sogar niveaulos. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wird kaum gelebt. Probleme oder Anliegen werden von Führungskräften oft nicht ernst genommen, stattdessen wird weggeschaut oder das Thema ausgesessen, anstatt aktiv Lösungen zu suchen oder das Gespräch zu suchen.
Besonders kritisch ist die Lohnsituation, vor allem ...
Das die Mitarbeiterverordnung nicht für alle Personen gilt. Das man Feedback nicht immer ernst nimmt, sindern manchmal sich angegriffen fühlt.
Ganz klar Führungs schwache Firma
Problem ist auch das 1/2 der Belegschaft kein schweizerdeutsch kann macht auch den Zusammenhalt schwer
Lohn schwach
Personalbetreuung ist sehr schlecht
Mobbing wird geduldet
Schleimen ist erwünscht.
Ja sager sind erwünscht
Schlaue Mitarbeiter weiter auszuquetschen weniger gewillte oder nicht ganz so fähige Mitarbeiter werden weiter verschont.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma für neue lukrativer machen Löhne und Schichtzulagen anpassen, mehr Wert auf Qualität statt Quantität, Planung verbessern. Einen Externen Geschäftsführer einstellen als Nachfolger.
Vielleicht sollte nicht so für Familienfreundlichkeit etc. gewerbt werden, wenn ihr bei der ersten Gelegenheit Schwangere kündigt.
Mehr auf die Mitarbeiter höhren. Ideen schneller umsetzen. Den Maschinenpark dringend erneuern.
Nur Schulung gegen Mobbing reicht nicht. Durchsetzen müsste man das erzählte auch.
Einen Führungswechsel in Erwägung ziehen und das über alle Instanzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ebnat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die langjährigen Mitarbeiter werden mehr gefördet wie die jungen Mitarbeiter was nicht immer positiv ist da man eher die jungen Mitarbeiter fördern sollte da die villeicht länger im Unternehmen bleiben.
Super Glückslos
bei Ebnat erhalten auch ältere Arbeitnehmer Wertschätzung
Die Dienstjubilaren könnten mehr geschätzt werden.
mustergültig, da hört man vonanderen Betrieben schlimme Sachen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebnat ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist eine Katastrophe. Das schlimmste ist das keine 25 Prozent nachtschicht Zulage gezahlt wird sondern da Tricks gibt das zu umgehen das sagt viel über die firma aus wenn man nicht mal das was im Gesetz steht versucht zu umgehen um Profit auf Kosten vom Arbeiter zu machen. Sehr schade jeder weiß von was ich rede wo nachts arbeiten gehen
Sehr wenig auf das nötigste beschränkt. Thema 25% Überstunden oder allgemein niedrige Schichtzulagen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es werden Sozialleistungen angeboten. Jedoch sind die Gehälter für die jeweiligen Tätigkeiten sehr niedrig. Falls es Lohnerhöhungen gibt, wirken diese sehr symbolisch, da diese so klein sind. Durch ein wachsendes Aufgabengebiet mit mehr Verantwortung gibt es leider keine Lohnerhöhung, was sehr demotivierend ist.
Lohn ist fair aber könnte um einiges besser sein. Es gibt Lohnerhöhungen.
Seit Jahren kein Teuerungsausgleich. Und das schlimmste ist das Neue Mitarbeiter einiges mehr Lohn erhalten, als Langjährige Mitarbeiter für die gleiche Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden immer übernommen. Man muss sich aber verpflichten.
Wird manchmal bezahlt
Der Karriereweg kann sehr schnell nachoben gehen aber auch nicht.
Die Weiterbildungen werden teilweise bezahlt und teilweise verschiebt man diese.
Wird kaum bis garnicht angeboten auch Potenzial von Mitarbeitern wird nicht gesehen und gefördert
Im Führungskreis vielleicht schon Produktion eher weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebnat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Ebnat schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebnat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebnat als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Ebnat
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ebnat
Branchendurchschnitt: Handwerk