22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum 111 Jahre Jubiläum gab es tolle Mitarbeiterbenefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiterverordnung nicht für alle Personen gilt. Das man Feedback nicht immer ernst nimmt, sindern manchmal sich angegriffen fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter höhren. Ideen schneller umsetzen. Den Maschinenpark dringend erneuern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Manchmal fühlt man sich ein wenig beobachtet.
Image
Kann man Anhand der Bewertugen selbst ein Bild machen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der 42.5 Stunden Woche ist diese nicht so optimal. Klar man bekommt dafür die Brückentage „geschenkt“. Ich muss dafür ja auch die Zeit vorholen.
Man bekommt jedoch ohne Probleme Urlaub oder spontan einen freien Tag.
Kommt aber auch auf die Personen an. Gewisse Leute haben hier ihre eigenen Regeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden immer übernommen. Man muss sich aber verpflichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch im Kurs. Fast schon zu fest. Man möchte irgendwie extrem krampfhaft auf die aussenwelt Nachhaltig wirken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt ist die grösste Schwachstelle die Kommunikation. Konflikte werden meist eher umgangen statt direkt diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Gewisse Gebäude und Maschinen sind sehr veraltet. Jedoch wird immer wieder etwas erneuert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im allgemeinen nicht so gut. Angefangen bei der Führungsetage bis hin zu den einzelnen Abteilungsleitern.
Die neue Mitarbeiter-App hilft eventuell dabei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem vielfältig. Man kann sich dabei auch ausleben und eigene Ideen einbringen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider im Laufe der Jahre im Abwärtstrend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Feste leider bringen die nichts im Gelbeutel. Gehalt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlaue Mitarbeiter weiter auszuquetschen weniger gewillte oder nicht ganz so fähige Mitarbeiter werden weiter verschont.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma für neue lukrativer machen Löhne und Schichtzulagen anpassen, mehr Wert auf Qualität statt Quantität, Planung verbessern. Einen Externen Geschäftsführer einstellen als Nachfolger.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gearbeitet aber bisschen ohne Sinn und Verstand Hauptsache Maschinen laufen. Schwächen im Führungskreis zum Teil fehlt dort die Bildung und Erfahrung Kontakte sind dort der beste Erfolg.
Image
Die meisten im Umkreis wissen das der Ruf nicht der beste ist.
Work-Life-Balance
Wenn das neue Zeitmodell kommt für Schichtarbeiter deutlich weniger Work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Im Führungskreis vielleicht schon Produktion eher weniger.
Gehalt/Benefits
Sehr wenig auf das nötigste beschränkt. Thema 25% Überstunden oder allgemein niedrige Schichtzulagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Thema wo sicher jede Firma mehr verspricht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird das beste gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Super Glückslos
Vorgesetztenverhalten
Teils wird nur versucht das umzusetzen was vom Führungskreis verlangt wird zu lasten des Arbeitnehmers.
Arbeitsbedingungen
Ordnung fehlt in manchen Abteilungen zudem sehr schlecht belüftet und warm.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Leute mit Kontakten dort oder ältere werden definitiv bevorzugt. Weniger fähige läLeute werden verschont.
Interessante Aufgaben
Zum Teil schon je nach Abteilung.
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Katastrophe gibt genug andere Firmen wo es besser ist und Wertschätzung besser ist aber man sieht ja an den Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar Führungs schwache Firma
Problem ist auch das 1/2 der Belegschaft kein schweizerdeutsch kann macht auch den Zusammenhalt schwer
Verbesserungsvorschläge
Das Schweizer Gesetzt Einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Eine totale Katastrophe
Image
Siehe Bewertungen
Work-Life-Balance
Top wenn man frei braucht bekommt man auch frei.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum bis garnicht angeboten auch Potenzial von Mitarbeitern wird nicht gesehen und gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eine Katastrophe. Das schlimmste ist das keine 25 Prozent nachtschicht Zulage gezahlt wird sondern da Tricks gibt das zu umgehen das sagt viel über die firma aus wenn man nicht mal das was im Gesetz steht versucht zu umgehen um Profit auf Kosten vom Arbeiter zu machen. Sehr schade jeder weiß von was ich rede wo nachts arbeiten gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind dabei
Kollegenzusammenhalt
Ist teils okay. Hätte aufjedenfall besser sein können.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Führung, Teils verhalten wo ich nicht verstehe keine lust, wartet bis der nächste Lohn kommt null interesse.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe teils PRIVAT ARBEITSSACHEN gekauft weil der Firma 0,95 Franken zu viel ist. Da fragt man nach ob man auch so was bekommt als neuer Mitarbeiter und als Antwort das must dir privat kaufen. Finde so was von schade
Kommunikation
Gibt es in der Firma nicht so was habe ich in meinen 35 berufs jahren erfahrung noch nicht gesehen
Gleichberechtigung
Nie mals machst du viel bekommst noch mehr Aufgaben. Da kommt dann auch Thema Bezahlung dazu.
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit gewissen Schwachpunkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma macht viel in bezug auf Mitarbeiter Benefits (Gutschein Ermässigung Rabatt im Fabrik Laden oder Firmenevents) aber dies wiederspiegelt sich im Lohn.
Image
Viele Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma was aber nur von Mund zu Mund geredet wird aber niemand geht zum Vorgesetzen und schildert seine Probleme.
Work-Life-Balance
Work Life Balance kommt auch darauf an wo man Arbeitet aber in denn meisten Fällen ist diese sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriereweg kann sehr schnell nachoben gehen aber auch nicht.
Die Weiterbildungen werden teilweise bezahlt und teilweise verschiebt man diese.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt viel Wert darauf sehr Umweltbewusst zu handeln was aber nicht immer positiv ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeiter werden mehr gefördet wie die jungen Mitarbeiter was nicht immer positiv ist da man eher die jungen Mitarbeiter fördern sollte da die villeicht länger im Unternehmen bleiben.
Kommunikation
Kommunikation ist über viele Plattformen verteilt.
Gleichberechtigung
Man hört viel das die Gleichberechtigung sehr schwach vertreten ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind immer die gleichen. Aber ab und zu gibt es spezielle Aufträge.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Mitarbeitende als „höchstes Gut“ ist leider nur ein Slogan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ebnat AG wirbt nach aussen stark mit Aussagen wie „Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut“. Leider entspricht diese Aussage aus meiner Erfahrung in keiner Weise der Realität, und zwar abteilungsübergreifend.
Der tägliche Umgangston ist häufig respektlos, teilweise sogar niveaulos. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wird kaum gelebt. Probleme oder Anliegen werden von Führungskräften oft nicht ernst genommen, stattdessen wird weggeschaut oder das Thema ausgesessen, anstatt aktiv Lösungen zu suchen oder das Gespräch zu suchen.
Besonders kritisch ist die Lohnsituation, vor allem in der Produktion. Die Löhne sind sehr tief angesetzt in manchen Fällen liegt der ausbezahlte Nettolohn bei nicht einmal CHF 4’000. Das steht in keinem angemessenen Verhältnis zur täglichen Arbeit. Die Mitarbeitenden verbringen den ganzen Tag in lauter Umgebung, sind hoher körperlicher Belastung ausgesetzt und leisten anspruchsvolle Arbeit. Eine faire Entlöhnung oder Anerkennung dafür bleibt aus.
Zusätzlich kommt es immer häufiger vor, dass Mitarbeitende ohne nachvollziehbaren oder sachlichen Grund lautstark zurechtgewiesen werden. Ein konstruktiver, respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist dabei selten spürbar. Dies wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima, die Motivation und letztlich auch auf die Bindung der Mitarbeitenden aus.
Insgesamt klafft bei der Ebnat AG eine große Lücke zwischen dem, was nach aussen kommuniziert wird, und dem, was intern tatsächlich gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Einen Führungswechsel in Erwägung ziehen und das über alle Instanzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wurde gekündigt während Schwangerschaft. Sehr „familienfreundlich“….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte nicht so für Familienfreundlichkeit etc. gewerbt werden, wenn ihr bei der ersten Gelegenheit Schwangere kündigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ab in die Steinzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn schwach
Personalbetreuung ist sehr schlecht
Mobbing wird geduldet
Schleimen ist erwünscht.
Ja sager sind erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Nur Schulung gegen Mobbing reicht nicht. Durchsetzen müsste man das erzählte auch.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht jeden gegen jeden. Hinterrücks ist Standard
Image
Versuch nach Aussen gut auszusehen. Leider ist kaum jemand zufrieden
Work-Life-Balance
Nur für bestimmte Bereiche. Menschen ohne Kinder haben keine Chance.
Karriere/Weiterbildung
Wird manchmal bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok. Sozial nur bei bestimmten Leuten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Kleine werden unterdrückt und klein gehalten. Versprechungen werden gemacht und nicht gehalten.
Kommunikation
Unwichtiges wird sofort weitergeleitet. Gerüchte gehen schnell. Wichtiges wird schön geredet und und nur die hälfte wird informiert
Gleichberechtigung
Steinzeitlich und Mobbing ist gut vertreten
Interessante Aufgaben
Viele sind überfordert
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Top Zusammenhalt (ohne Vorgesetzte). Wahl der Vorgesetzten + deren Verhalten ist fraglich. Keine Gleichberechtigung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr stark. Es gibt viele Firmenevents und Weiterbildungen werden bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Verhalten der Vorgesetzten ist fraglich.
- Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und Ideen werden nicht gerne angehört.
- Der Lohn ist nicht wirklich zufriedenstellend (auch durch Übernahme von weiteren Aufgaben/Verantwortungen gibt es keine Lohnerhöhung).
- Die Mitarbeiter werden nicht wirklich wertgeschätzt (niedriger Lohn, keine angemessene Pausenmöglichkeiten, keine Gleichbehandlung, unnötige Verkomplizierung der Freizeitgestaltung, uvm.).
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte besonders gut auf das Feedback der austretenden Mitarbeiter hören. Im besten Fall schon bei Mitarbeitern in noch ungekündigten Verhältnissen. Die Vorgesetzten sollten besser ausgewählt und geschult werden. Es sollte besonders auf die sozialen Fähigkeiten der Vorgesetzten geachtet werden. Der Arbeitsalltag der Mitarbeiter sollte massiv erleichtert werden (Prozessoptimierung, direkte/sachliche Kommunikation, faire Behandlung, etc.). Zudem sollten den Mitarbeitern eine Perspektive geschaffen werden. Weiterentwicklung und Inputs sollten willkommen sein. Man muss den Mitarbeitern einfach mal zuhören. Zudem sind die Pausenmöglichkeiten (Räume) sehr bedenklich und ekelhaft. Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre eine Investition in diesem Bereich sehr sinnvoll. Dies zeigt ebenfalls die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Klima ohne Vorgesetzte ist top. Die Vorgesetzten stören die Teamharmonie und schenken kein Vertrauen. Lob ist eine Seltenheit, denn man hört nur etwas, wenn man einen Fehler gemacht hat. Keine Wertschätzung. Gewisse Mitarbeiter werden anderen bevorzugt. Dies steigert die stetig grösser werdende Unzufriedenheit.
Image
Viele Mitarbeiter reden leider schlecht über die Firma. Dies durch das Verhalten der Vorgesetzten, die nicht vorhandene Gleichbehandlung, eintönige Arbeit und natürlich durch den tiefen Lohn.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Die Vorgesetzten verkomplizieren die private Freizeitgestaltung sehr. Teilweise mussten gewisse Mitarbeiter extrem für einen freien Nachmittag kämpfen, was sehr traurig ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziert. Man bekommt leider nur selten eine Chance, wirklich Karriere in der Ebnat AG zu machen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es werden Sozialleistungen angeboten. Jedoch sind die Gehälter für die jeweiligen Tätigkeiten sehr niedrig. Falls es Lohnerhöhungen gibt, wirken diese sehr symbolisch, da diese so klein sind. Durch ein wachsendes Aufgabengebiet mit mehr Verantwortung gibt es leider keine Lohnerhöhung, was sehr demotivierend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegen aussen mach die Ebnat AG viel Werbung für die Nachhaltigkeit. Intern werden bei den Pausenplätzen jedoch nicht genügend Entsorgungsmöglichkeiten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Nur durch den starken Kollegenzusammenhalt (ohne Vorgesetzten) sind so viele Teammitglieder (länger) geblieben. Ohne diesen Zusammenhalt wären viele Jobs gleichzeitig ausgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider auch fraglich. Es werden bewusst junge Mitarbeiter eingestellt. Bewerbungen von älteren Personen werden nicht einmal in Erwägung gezogen. Länger dienende Kollegen werden nicht wirklich gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren sehr unzuverlässig. Man konnte leider nicht darauf vertrauen, dass einen Auftrag tatsächlich umgesetzt wird. Daher musste man sogar den Vorgesetzten mehrmals erinnern, was sehr fraglich ist. Die Vorgesetzten erwarteten, dass sich das Team an ihre Regeln/Vorschriften hält. Ist eigentlich verständlich, aber wer kann das respektieren, wenn die Vorgesetzten sich nicht mal an die eigenen Regeln halten? Die Vorgesetzten machen Versprechungen, welche dann nicht eingehalten werden. Die Arbeitsbedingungen und das Klima haben sich auch nach Gesprächen mit den Vorgesetzten nicht verbessert. Daher ist die Wahl, Ausbildung und das Verhalten der Vorgesetzten sehr fraglich.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist leider nicht auf dem aktuellsten Stand (konservative IT und Geschäftsleitung) und die IT kann die Probleme nicht immer zufriedenstellend lösen. Die Büros sind alt und daher kann es sehr schnell sehr laut werden, wodurch man sich nicht gut konzentrieren kann. Es hat keine Klimaanlage, wodurch die gute Belüftung sehr schwierig ist.
Kommunikation
Es wird schlecht kommuniziert. Informationen werden von den Vorgesetzten teilweise vorbehalten mit der Begründung, dass diese nicht wichtig für das Team seien. Die Kommunikation ist daher nie zur richtigen Zeit und sehr undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Da die Vorgesetzten gewisse Mitarbeiter sehr bevorzugen und das auch zeigen, kann man hier leider nicht von einer fairen Gleichberechtigung sprechen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zu Beginn spannend, werden jedoch mit der Zeit sehr eintönig. Leider werden Ideen von den Vorgesetzten nicht angehört. Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten die Mitarbeiter bewusst klein halten, damit sie keine Angst haben müssen. Echte Entwicklungschancen sind daher leider eine Seltenheit.
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durchzogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betrieb organsiert viele Mitarbeiterevents und Feste. Leben eine "Du-Kultur" – man kennt sich und es herrscht ein meist freundlicher Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Teilzeitfreundlicher Betrieb
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und bezahlt. Interner Wechsel zwischen Abteilungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt mehr oder weniger gut.
Kommunikation
Regelmässige Sitzungen und Gespräche.
Gehalt/Benefits
Lohn ist fair aber könnte um einiges besser sein. Es gibt Lohnerhöhungen.
Gleichberechtigung
Es scheint als würden langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiter aus der direkten Umgebung bevorzugt behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Das Geschäft abreisen und neue Führungskräfte rein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht au Verbesserungsvorschläge nicht ein
Der Verkauf darf machen was er will
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ebnat durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Ebnat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ebnat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.