Ebnat 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Feste leider bringen die nichts im Gelbeutel. Gehalt immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlaue Mitarbeiter weiter auszuquetschen weniger gewillte oder nicht ganz so fähige Mitarbeiter werden weiter verschont.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma für neue lukrativer machen Löhne und Schichtzulagen anpassen, mehr Wert auf Qualität statt Quantität, Planung verbessern. Einen Externen Geschäftsführer einstellen als Nachfolger.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gearbeitet aber bisschen ohne Sinn und Verstand Hauptsache Maschinen laufen. Schwächen im Führungskreis zum Teil fehlt dort die Bildung und Erfahrung Kontakte sind dort der beste Erfolg.

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Die meisten im Umkreis wissen das der Ruf nicht der beste ist.

Work-Life-Balance

Wenn das neue Zeitmodell kommt für Schichtarbeiter deutlich weniger Work Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Im Führungskreis vielleicht schon Produktion eher weniger.

Gehalt/Benefits

Sehr wenig auf das nötigste beschränkt. Thema 25% Überstunden oder allgemein niedrige Schichtzulagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Thema wo sicher jede Firma mehr verspricht.

Kollegenzusammenhalt

Es wird das beste gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teils wird nur versucht das umzusetzen was vom Führungskreis verlangt wird zu lasten des Arbeitnehmers.

Arbeitsbedingungen

Ordnung fehlt in manchen Abteilungen zudem sehr schlecht belüftet und warm.

Kommunikation

Könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Leute mit Kontakten dort oder ältere werden definitiv bevorzugt. Weniger fähige läLeute werden verschont.

Interessante Aufgaben

Zum Teil schon je nach Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar Führungs schwache Firma
Problem ist auch das 1/2 der Belegschaft kein schweizerdeutsch kann macht auch den Zusammenhalt schwer

Verbesserungsvorschläge

Das Schweizer Gesetzt Einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Eine totale Katastrophe

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Siehe Bewertungen

Work-Life-Balance

Top wenn man frei braucht bekommt man auch frei.

Karriere/Weiterbildung

Wird kaum bis garnicht angeboten auch Potenzial von Mitarbeitern wird nicht gesehen und gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eine Katastrophe. Das schlimmste ist das keine 25 Prozent nachtschicht Zulage gezahlt wird sondern da Tricks gibt das zu umgehen das sagt viel über die firma aus wenn man nicht mal das was im Gesetz steht versucht zu umgehen um Profit auf Kosten vom Arbeiter zu machen. Sehr schade jeder weiß von was ich rede wo nachts arbeiten gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind dabei

Kollegenzusammenhalt

Ist teils okay. Hätte aufjedenfall besser sein können.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Führung, Teils verhalten wo ich nicht verstehe keine lust, wartet bis der nächste Lohn kommt null interesse.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe teils PRIVAT ARBEITSSACHEN gekauft weil der Firma 0,95 Franken zu viel ist. Da fragt man nach ob man auch so was bekommt als neuer Mitarbeiter und als Antwort das must dir privat kaufen. Finde so was von schade

Kommunikation

Gibt es in der Firma nicht so was habe ich in meinen 35 berufs jahren erfahrung noch nicht gesehen

Gleichberechtigung

Nie mals machst du viel bekommst noch mehr Aufgaben. Da kommt dann auch Thema Bezahlung dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr stark. Es gibt viele Firmenevents und Weiterbildungen werden bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Verhalten der Vorgesetzten ist fraglich.
- Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und Ideen werden nicht gerne angehört.
- Der Lohn ist nicht wirklich zufriedenstellend (auch durch Übernahme von weiteren Aufgaben/Verantwortungen gibt es keine Lohnerhöhung).
- Die Mitarbeiter werden nicht wirklich wertgeschätzt (niedriger Lohn, keine angemessene Pausenmöglichkeiten, keine Gleichbehandlung, unnötige Verkomplizierung der Freizeitgestaltung, uvm.).

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte besonders gut auf das Feedback der austretenden Mitarbeiter hören. Im besten Fall schon bei Mitarbeitern in noch ungekündigten Verhältnissen. Die Vorgesetzten sollten besser ausgewählt und geschult werden. Es sollte besonders auf die sozialen Fähigkeiten der Vorgesetzten geachtet werden. Der Arbeitsalltag der Mitarbeiter sollte massiv erleichtert werden (Prozessoptimierung, direkte/sachliche Kommunikation, faire Behandlung, etc.). Zudem sollten den Mitarbeitern eine Perspektive geschaffen werden. Weiterentwicklung und Inputs sollten willkommen sein. Man muss den Mitarbeitern einfach mal zuhören. Zudem sind die Pausenmöglichkeiten (Räume) sehr bedenklich und ekelhaft. Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre eine Investition in diesem Bereich sehr sinnvoll. Dies zeigt ebenfalls die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Klima ohne Vorgesetzte ist top. Die Vorgesetzten stören die Teamharmonie und schenken kein Vertrauen. Lob ist eine Seltenheit, denn man hört nur etwas, wenn man einen Fehler gemacht hat. Keine Wertschätzung. Gewisse Mitarbeiter werden anderen bevorzugt. Dies steigert die stetig grösser werdende Unzufriedenheit.

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Viele Mitarbeiter reden leider schlecht über die Firma. Dies durch das Verhalten der Vorgesetzten, die nicht vorhandene Gleichbehandlung, eintönige Arbeit und natürlich durch den tiefen Lohn.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Die Vorgesetzten verkomplizieren die private Freizeitgestaltung sehr. Teilweise mussten gewisse Mitarbeiter extrem für einen freien Nachmittag kämpfen, was sehr traurig ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden finanziert. Man bekommt leider nur selten eine Chance, wirklich Karriere in der Ebnat AG zu machen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es werden Sozialleistungen angeboten. Jedoch sind die Gehälter für die jeweiligen Tätigkeiten sehr niedrig. Falls es Lohnerhöhungen gibt, wirken diese sehr symbolisch, da diese so klein sind. Durch ein wachsendes Aufgabengebiet mit mehr Verantwortung gibt es leider keine Lohnerhöhung, was sehr demotivierend ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegen aussen mach die Ebnat AG viel Werbung für die Nachhaltigkeit. Intern werden bei den Pausenplätzen jedoch nicht genügend Entsorgungsmöglichkeiten angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Nur durch den starken Kollegenzusammenhalt (ohne Vorgesetzten) sind so viele Teammitglieder (länger) geblieben. Ohne diesen Zusammenhalt wären viele Jobs gleichzeitig ausgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren sehr unzuverlässig. Man konnte leider nicht darauf vertrauen, dass einen Auftrag tatsächlich umgesetzt wird. Daher musste man sogar den Vorgesetzten mehrmals erinnern, was sehr fraglich ist. Die Vorgesetzten erwarteten, dass sich das Team an ihre Regeln/Vorschriften hält. Ist eigentlich verständlich, aber wer kann das respektieren, wenn die Vorgesetzten sich nicht mal an die eigenen Regeln halten? Die Vorgesetzten machen Versprechungen, welche dann nicht eingehalten werden. Die Arbeitsbedingungen und das Klima haben sich auch nach Gesprächen mit den Vorgesetzten nicht verbessert. Daher ist die Wahl, Ausbildung und das Verhalten der Vorgesetzten sehr fraglich.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist leider nicht auf dem aktuellsten Stand (konservative IT und Geschäftsleitung) und die IT kann die Probleme nicht immer zufriedenstellend lösen. Die Büros sind alt und daher kann es sehr schnell sehr laut werden, wodurch man sich nicht gut konzentrieren kann. Es hat keine Klimaanlage, wodurch die gute Belüftung sehr schwierig ist.

Kommunikation

Es wird schlecht kommuniziert. Informationen werden von den Vorgesetzten teilweise vorbehalten mit der Begründung, dass diese nicht wichtig für das Team seien. Die Kommunikation ist daher nie zur richtigen Zeit und sehr undurchsichtig.

Gleichberechtigung

Da die Vorgesetzten gewisse Mitarbeiter sehr bevorzugen und das auch zeigen, kann man hier leider nicht von einer fairen Gleichberechtigung sprechen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zu Beginn spannend, werden jedoch mit der Zeit sehr eintönig. Leider werden Ideen von den Vorgesetzten nicht angehört. Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten die Mitarbeiter bewusst klein halten, damit sie keine Angst haben müssen. Echte Entwicklungschancen sind daher leider eine Seltenheit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Wertekultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer im Schichtbetrieb arbeitet hat zwangsläufig weniger Flexiblität

Arbeitsatmosphäre

wir arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin und helfen einander

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gerne unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat einen Nachhaltigkeitsbericht und legt sehr wert darauf

Kollegenzusammenhalt

viele offizielle und informelle Anlässe, Aktivitäten ausserhalb

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

gute Führungskultur, alle werden angehört

Kommunikation

gutes Intranet mit vielen Informationen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind per Du, somit traut sich jeder etwas zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

wir haben moderne Mittel um gezielt Verbesserungen umsetzen zu können.

Arbeitsatmosphäre

die Firma macht richtig viel für die Mitarbeiter, man wird gehört wenn man ein Problem hat.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, nahe Wege.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

professionelle Chefs mit System und gesundem Menschenverstand.

Gleichberechtigung

wird wertschätzend gelebt.