2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gegen aussen: Diversität ist eine Bereicherung Gegen Innen: Diversität okay, aber nur unsichtbar & sprich nicht darüber
Bewerber/inHat sich 2024 bei ECAP in Winterthur als Kursleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Diversität von Mitarbeitenden, wie auf der eigenen Webseite beschrieben, auch wirklich als Bereicherung ansehen und nicht die Neutralität von Bewerbern grundlos in Frage stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess mit Hinhaltetaktik
Bewerber/inHat sich 2020 bei ECAP in Winterthur als Kursleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse werden verschleppt. Es gibt keine klare Vorgehensweise, in der der Fortgang des Bewerbungsprozesses aufgezeigt wird. Rückmeldetermine werden nicht eingehalten. Die Bewerbungsgespräche sind nicht strukturiert und die Informationen zur Stelle nicht konkret, teilweise sogar falsch. Es werden falsche Signale gesetzt, die Hoffnung erwecken und einer mündlichen Zusage gleichkommen, eine schriftliche Bestätigung erfolgt nicht. Nach mehrmaliger Kontaktaufnahme und Nachfrage kommt dann eine mündliche Absage. Begründung: Man hätte inzwischen genügend Bewerber und hätte sich für jemanden anders entschieden. Das bedeutet: hingehalten, vertröstet, warmgehalten, solange bis man weitere Bewerber findet, von denen man meint, dass sie besser passen. Dies zeugt von wenig Wertschätzung und passt nicht zu den Werten, die auf der Website kommuniziert werden.
Eine Organisation, die Bewerbungstraining durchführt, sollte auch in den eigenen Reihen so reagieren, wie sie ihren Kursteilnehmern empfiehlt. Fraglich sind mündlichen Zusagen, die nicht eingehalten werden. Es handelte sich um einen Prozess, der vier Monate dahingeschleppt wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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