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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team und meine Kundschaft und das ist auch alles
... dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
ECAP ist mit den ÖV gut erreichbar.
da viel schief läuft halten einige kollegen gut zusammen
Arbeitsplatz an zentraler Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die autokratische Hierarchie von oben nach unten ist fast unbeschreiblich! Vordergründig wird von Partizipation gesprochen: diese endet aber, wenn man nicht mit der Chefin einverstanden ist.
Toxisches Verhalten gefördert. Konflikte werden kontrolliert statt gelöst. Mobbing und Gashlighting
Chaotisch, impulsiv, Organisation, Kommunikation, Empathie
Es wird viel davon geredet, dass man Wert auf die Meinung der MA legt. Dies ist aber vorbei, wenn jemand nicht die Meinung der Chefin vertritt. Mitarbeitende werden nicht gehört. An Sitzungen wird manchmal gesagt, man könne am Ende fragen stellen, was dann nicjt eingehalten wird. Es gab nur eine Führungskraft, die sich für uns wingesetzt hatte, diese hat man entlassen, obwohl sie als Einzige alles zusammenhielt.
vorgesetzte haben teilweise keine kompetenzen oder eine führungsausbildung die wichtig wäre für planung, teamführung und konfliktmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Arbeitnehmer zusammensitzen und mal ehrlich fragen wie es ihnen geht. Nicht immer alles so runterspielen sondern mal ernst nehmen.
die Chefinnen, welche Macht ausüben -> rausschmeissen
Es wurde viel umstrukturiert, geändert hat sich wenig, im Gegenteil: die Verwaltung ist aufgebläht und man hat die Personen entlassen, die sich für die Kursleiterinnen eingesetzt haben.
Veraltete Strukturen
interne Kommunikation verbessern, Kursleitende in Entscheide mit einbeziehen und wie Erwachsene behandeln, angemessene Weiterbildung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ECAP ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
…ist durchgesetzt
Nicht nur beim Lohn, auch was die Mitsprache betrifft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECAP ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
…fand nicht statt und wenn scho, tlw. widersprüchlich. Keine Transparenz. Einzig eine Bereichsleiterin war immer für uns alle da, leider ist sie auch weg. Die andere Bereichsleiterin war auch ok, sie war aber nicht so lange da und wurde krank - kein Wunder!
Partizipation seitens Kursleitenden ist nicht gefragt. Widerstand wird vor allen ins Lächerliche gezogen/abgeschmettert.
es wird gar nicht kommuniziert, aber hinter dem Rücken reden und andere schlecht machen
extrem schlecht
Von oben herab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen, die aber selten zielführend sind!
keine Chance, man wird eher unterdrückt
die obligatorische interne Weiterbildung ist ein Witz, absolut kein Lerneffekt
Es hat einige interne WB und externe werden bezahlt, wenn es zum Job passt.
Es gibt interne Weiterbildungen, die häufig nicht zielführend sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ECAP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECAP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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