Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ECAP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Partizipation seitens Kursleitenden ist nicht gefragt. Widerstand wird vor allen ins Lächerliche gezogen/abgeschmettert.
Auch mit einem 50-%-Pensum wird erwartet, dass mensch Mo-Sa verfügbar ist. Falls diese Verfügbarkeit nicht gewährleistet wird, drohen weitere Lohn- und Pensumskürzungen.
Unfreundlich, menschenfern, narzisstisch, problematisch.
Mit den Kursteilnehmenden ist es sehr interessant. Prtitipativer Input gegenüber Vorgesetzten und Kurskoordination kann man sich aber sparen, weil das wollen die nicht.
War sehr schlecht umd durch Micromanagement der Regionalstellenleiterin und vom unmöglichen Verhalten einer neu eingestellten Person in B&A geprägt.
Verantwortliche werden so lange befördert, bis sie überfordert sind. Dies führt zu nicht gut organisierten Abläufen, Ungleichbehandlung und Mobbing.