Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaffe
Toxisches Verhalten gefördert. Konflikte werden kontrolliert statt gelöst. Mobbing und Gashlighting
Veraltete Strukturen
Toxisch
Keine
Miserabel
Belastend
Nur um zu schleimen
Ok
Unproduktiv
Belastend
Von oben herab
Ok
Ja
Unser Sekretariat/Beratung/Administration ist schlecht.
Standortleitung sollte besser zuhören.
In jeder Firma gibt es Personen die nicht zufrieden sind.
Es hat einige interne WB und externe werden bezahlt, wenn es zum Job passt.
Recycling und bei der Beauftragung externer Firmen, wie Büroreinigung, wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter faire Anstellungsbedingungen haben.
Unter den KLs ja, Admin NEIN
Nach personellen Veränderungen in der Kursorganisation wird es besser.
Zu wenig oder nicht klar.
Standard, aber aufgrund der Veränderungen werden Aufgaben neu vertgeilt.
Arbeitsplatz an zentraler Lage
langjährige Mitarbeitende gehen, die Gründe interessiert die GL nicht, es ändert sich nichts an den bemängelten Problemen seit ca. 3-4 Jahren
interne Kommunikation verbessern, Kursleitende in Entscheide mit einbeziehen und wie Erwachsene behandeln, angemessene Weiterbildung anbieten
schlechtes Betriebsklima, MA haben Angst ihre Meinung zu äussern
wird immer schlechter
Stundenpläne können innert 2 Tagen ändern, es gibt keinen Ersatz für ausfallende Stunden
die obligatorische interne Weiterbildung ist ein Witz, absolut kein Lerneffekt
Fr. 70.- pro Lektion (inkl. Vor- und Nachbearbeitung) im Strategie-Bereich
Papier und PET wird speziell gesammelt
das Team unterstützt sich gegenseitig
viele langjährige Kollegen haben in den letzten 5 Jahren gekündet aus Frust
Aussage auf Kritik: Wem es nicht passt kann ja gehen
im Sommer wird es sehr heiss in den Zimmern, es hat nur 1 Stehventilator
findet nicht statt, Kritik kommt bei der GL nicht gut an
praktisch keine Mitbestimmung
vielseitige Kurse für Stellensuchende
Gleichberechtigung ist Fakt.
Es wird viel davon geredet, dass man Wert auf die Meinung der MA legt. Dies ist aber vorbei, wenn jemand nicht die Meinung der Chefin vertritt. Mitarbeitende werden nicht gehört. An Sitzungen wird manchmal gesagt, man könne am Ende fragen stellen, was dann nicjt eingehalten wird. Es gab nur eine Führungskraft, die sich für uns wingesetzt hatte, diese hat man entlassen, obwohl sie als Einzige alles zusammenhielt.
Es sollte sich dringend bei der Führung etwas ändern: der Fisch stinkt vom Kopf.
Kann ich nicht beurteilen.
Man wird teilweise richtig per Telefon genötigt um Vertretungen zu übernehmen Das war letztes Jahr nicht so und bis vor Kurzem in einem Bereich auch nicht.
Es gibt interne Weiterbildungen, die häufig nicht zielführend sind.
unterirdisch - und leider immer schlechter. Die Reginalleiterin ist keine Führungskraft.
... dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Die Leitung in Luzern
Der Fisch stinkt vom Kopf her....
Der Lack ist ab
Sehr guter Lohn
Umwelt ja. Sozial... Äh... Das existiert nicht im Luzerner Wortschatz
Seit Führungswechsel massiver Einbruch der Teilnehmerzahlen, da von oben schlechte Stimmung verbreitet wird. Leider sehr unprofessionell und die Stadt schaut zu....
Zeichen sich anbahnenden toxischen Klimas
da viel schief läuft halten einige kollegen gut zusammen
vorgesetzte haben teilweise keine kompetenzen oder eine führungsausbildung die wichtig wäre für planung, teamführung und konfliktmanagement.
Software verbessern, Abläufe automatisieren, Auf stärken eingehen und diese fördern, individuelle weiterbildungsmöglichkeiten fördern,
normal
Gut für Lehrpersonen sehr wenig für Büro
Alles läuft über Papier
nicht immer gleich gut aber i.o.
nicht vorhanden, bei konflikten wird weggeschaut
an sich ja aber es wird nicht auf stärken geachtet sondern einfach verteilt was die qualität senkt. Zudem viele veraltete arbeitsweisen die man manuell ausführen muss mühsam.
wäre schön
oberen Bereich genauer unter die Lupe nehmen
toxisches Arbeitsklima
wird immer schlechter
nicht vertrauenswürdig
unerhört
Vorgesetzte leidet an einer dissoziativen Persönlichkeitsstörung und ist unfähig, ihre Funktion kompetent zu erfüllen.
inkompetent, verwirrend
Die Kurse, die angeboten werden. Für TN nicht für Mitarbeitende.
Eine Person in hoher Position, die über wenig Sozialkompetenz verfügt und ihre Macht gerne ausspielt.
Leitung überdenken. Viele gute Mitarbeitende haben in den letzten Monaten deshalb die ECAP verlassen.
Das Team ist gut.
Es sieht besser aus, als es ist. Dank sehr engagierten Mitarbeitenden.
Top-Down Kommunikation. Unten wird man nicht gehört.
Wie gesagt, die Arbeit, das Team, die Arbeitszeit
Organisation, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Die Jahrnlangen Anliegen endlich ernst zu nehmen.
Man morgens kaum aus dem Bett weil man weiss dass man wieder psychisch extrem belastet wird. Man hat Angst fragen zu stellen. Man hat Angst das Thema anzusprechen weil wir uns fast sicher sind, dass unser Anliegen nicht ernst genommen wird. Also schreibt man über ein Online Portal.
Von aussen gut. Von innen kein Kommentar
Ich habe keine Zeit für mein Leben. Wenn ich nach Hause komme bin ich so gestresst dass ich einfach nur Ruhe brauche und mich zurückziehe, um den Tag zu prozessieren.
Man darf jeden Lehrgang als Mitarbeiter gratis besuchen.
Lohn ist in Ordnung.
Wird nicht spezifisch angesprochen. Wird von einzelnen Mitarbeitern durchgesetzt
Aufgrund dessen, dass wir mehrheitlich gleich empfinden ist der Zusammenhalt gross. Wir trösten uns gegenseitig. Denn die Arbeit und das Team am sich ist toll.
Sehr unprofessionelle Umgangsformen. Stimmungsschwankungen. Reinreden wenn der Mitarbeiter am Telefon ist, weil man etwas gehört hat, was einem nicht gefällt. Direkte Konfrontation von Mitarbeitern vor Kunden. Sehr peinlich für uns.
40h Woche ist toll. Arbeitsort ebenfalls toll. Der Druck der von oben kommt macht es aber leider um einiges weniger toll.
Man kriegt Informationen die am nächsten Tag nicht mehr gelten. Da die Information nicht mehr gilt ist deine Handlung jetzt ein Fehler. Der Fehler macht die Regionalstellenleiterin hysterisch denn man hat es uns mehrmals gesagt und wir sollten wissen wie das funktioniert.
Die Arbeit ist toll. Leider ist es manchmal einfach viel zu viel und man gerät in einen riesen Stress. Die Aufgaben an sich Interessant
Lohn wird rechtzeitig bezahlt.
In meinen 7 Jahren hatte ich kein Mitarbeiter Gespräch
Eine neue Leitung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Es ist sehr chaotisch und man ist jeden Tag unter Druck.
Gegen aussen als Non Profit Organisation. Intern Gewinnorientiert
Hat macht zahlreiche überstunden.
Das Team haltet zusammen.
Kindisch, inkompetent. Wegen der Regionalstellenleiterin in Zürich hat fast das ganze Team gekündigt.
Chaotisch
Kommunikation funktioniert nicht bei der ECAP Zürich. Viele Infos werden nicht rechtzeitig kommuniziert
So verdient kununu Geld.