20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde, dass die Leitung leider viel schlechte Stimmung verbreitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ECAP in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kurse, die angeboten werden. Für TN nicht für Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Person in hoher Position, die über wenig Sozialkompetenz verfügt und ihre Macht gerne ausspielt.
Verbesserungsvorschläge
Leitung überdenken. Viele gute Mitarbeitende haben in den letzten Monaten deshalb die ECAP verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist gut.
Image
Es sieht besser aus, als es ist. Dank sehr engagierten Mitarbeitenden.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation. Unten wird man nicht gehört.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir sind total frustriert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ECAP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, die Arbeit, das Team, die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Jahrnlangen Anliegen endlich ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man morgens kaum aus dem Bett weil man weiss dass man wieder psychisch extrem belastet wird. Man hat Angst fragen zu stellen. Man hat Angst das Thema anzusprechen weil wir uns fast sicher sind, dass unser Anliegen nicht ernst genommen wird. Also schreibt man über ein Online Portal.
Image
Von aussen gut. Von innen kein Kommentar
Work-Life-Balance
Ich habe keine Zeit für mein Leben. Wenn ich nach Hause komme bin ich so gestresst dass ich einfach nur Ruhe brauche und mich zurückziehe, um den Tag zu prozessieren.
Karriere/Weiterbildung
Man darf jeden Lehrgang als Mitarbeiter gratis besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht spezifisch angesprochen. Wird von einzelnen Mitarbeitern durchgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund dessen, dass wir mehrheitlich gleich empfinden ist der Zusammenhalt gross. Wir trösten uns gegenseitig. Denn die Arbeit und das Team am sich ist toll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionelle Umgangsformen. Stimmungsschwankungen. Reinreden wenn der Mitarbeiter am Telefon ist, weil man etwas gehört hat, was einem nicht gefällt. Direkte Konfrontation von Mitarbeitern vor Kunden. Sehr peinlich für uns.
Arbeitsbedingungen
40h Woche ist toll. Arbeitsort ebenfalls toll. Der Druck der von oben kommt macht es aber leider um einiges weniger toll.
Kommunikation
Man kriegt Informationen die am nächsten Tag nicht mehr gelten. Da die Information nicht mehr gilt ist deine Handlung jetzt ein Fehler. Der Fehler macht die Regionalstellenleiterin hysterisch denn man hat es uns mehrmals gesagt und wir sollten wissen wie das funktioniert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist toll. Leider ist es manchmal einfach viel zu viel und man gerät in einen riesen Stress. Die Aufgaben an sich Interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lieber wäre ich ein Zirkusaffe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ECAP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selber hätte spass gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen
Teambildung nicht vorhanden Keine Team events keine Ausflüge geschweige von Weihanchtsessen oder sonstigem.
Verbesserungsvorschläge
einen wechsel in der Mitarbeiterführung/ Führungsposition. Modernere herangehensweise würde viel Arbeit ersparen. Mitarbeiterschulungen und Einarbeitungsphasen einführen. Bestehende Mitarbeiter schulen. Teamsitzungen regelmässig und überhaupt durchführen und Teamevents einplanen (Mittagessen etc.)
Arbeitsatmosphäre
Arbeit mit den Verschiedenen Leuten kann erfüllend sein. Die Arbeitsatmosphäre selber ist jedoch eine Katastrophe. Die Mitarbeiterführung in diesem Unternehmen raubt einem bei der Arbeit den letzten nerv. Die Mitarbeiter sind dadurch gestresst und gereizt.
Image
Kenne keinen Mitarbiter und Ex Mitarbeiter der gut von der Ecap spricht.
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit oft gestresst gewesen. Überzeit auch wenn nur wenig wird zur norm.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und Teilzeit arbeit sollte auch möglich sein. In der Firma aufsteigen Unnmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Beitrag an Unia jedoch Hilft Unia nicht da kein Privatkunde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Papierform.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark, die meisten Helfen einander wo sie nur können. Motivation fehlt teilweise. Bedauerlicherweise keine Team events.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher Junges Team
Vorgesetztenverhalten
In punkto Mitarbeiterführung ist eine Veränderung nicht nur empfehlenswert sondern Notwendig! Die Mitarbeiter wurden vor Kunden angeschrien. Einige hatten Angst auf Führungspositionen zuzugehen um Fragen zu stellen. Weitere ehemalige Mitarbeiter Kündeten ebenso aufgrund der Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Keine Gabeln, Heiss im Sommer
Küche ist in Ordnung. Normaler Arbeitsplatz. Praktisch keine Parkplätze anreise mit ÖV fast zwingend.
Kommunikation
Verschiedene Mitarbeiter bekommen verschiedene Informationen zum gleichen Thema am selben Tag. Nicht jeder bekommt jede Info. Die Mitarbeiter untereinander versuchen sich abzusprechen jedoch weiss keiner welche Information nun korrekt ist.
Gleichberechtigung
Nichts speziell Auffälliges. Manchmal hatte man das Gefühl nicht mit allen auf Augenhöhe zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant jedoch nicht Sinnvoll verteil.
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Chaotische Firma. Man macht Überstunden und hat kein Work Life Balance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ECAP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird rechtzeitig bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinen 7 Jahren hatte ich kein Mitarbeiter Gespräch
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Leitung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr chaotisch und man ist jeden Tag unter Druck.
Image
Gegen aussen als Non Profit Organisation. Intern Gewinnorientiert
Work-Life-Balance
Hat macht zahlreiche überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team haltet zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Kindisch, inkompetent. Wegen der Regionalstellenleiterin in Zürich hat fast das ganze Team gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Chaotisch
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nicht bei der ECAP Zürich. Viele Infos werden nicht rechtzeitig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair und sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ECAP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare, einfache und faire Kommunikation. Verantwortung gegenüber allen Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal bleiben einzelne Mitarbeitende zu lange in einer Funktion, für die sie nicht so gut geeignet sind, weil der Arbeitgeber sehr sozial ist. Sozialkompetenz könnte noch stärker gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema „Selbstfürsorge“ sollte gerade in der Leitung noch stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, interkulturelles Team, alle sind hilfsbereit und unterstützen einander.
Image
Sozial, alternativ, aktiv für Geflüchtete und Schlechtergestellte. Das Leitbild wird im Alltag weitgehend gelebt.
Work-Life-Balance
Überzeit kann kompensiert werden, es wird sehr viel Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen genommen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeitenden können jedes Jahr diverse Weiterbildungen kostenfrei besuchen. Man kann aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Besonders die Sozialleistungen sind hervorragend, auch die Ferienregelung und für die Kursleitenden das garantierte Mindest-Jahrespensum, was finanzielle Sicherheit gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeitende, die freiwillig bleiben und über das Pensionsalter hinaus arbeiten, nicht aus Geldnot, sondern weil sie die Betriebskultur schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Leistet viel, verlangt auch viel, man kann konstruktive Kritik anbringen.
Arbeitsbedingungen
Guter Lohn, sozialer Arbeitgeber (Stiftung, GAV) und toller Rückhalt bei Krankheit/Unfall.
Kommunikation
Klar und meistens strukturiert.
Gleichberechtigung
Nicht nur beim Lohn, auch was die Mitsprache betrifft.
Interessante Aufgaben
Je nach Interessen können mehr Aufgaben übernommen werden, viele Freiheiten.
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Quelle prüfen, Anzahl Bewertende in Relation setzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ECAP in Winterthur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
anonyme Quellen: mit Vorsicht geniessen
Vorgesetztenverhalten
anonyme Quellen: mit Vorsicht geniessen, eigenes Bild machen. Motivation der Kommentarschreiber?
Kommunikation
anonyme Quellen: mit Vorsicht geniessen
Interessante Aufgaben
Kursleitung DaZ im Integrationsbereich - sinnstiftende Aufgabe
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Unprofessionelle Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ECAP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vielfältige Kursangebot und die Freiheit als Kursleiterin. Der Lohn ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten und Kommunikation der Geschäftsleitung und der Regionalstellenleiterin
Verbesserungsvorschläge
Kompetente und professionell agierende Führungspersonen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
In unseremTeam war die Atmosphäre sehr gut.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Solidarisch ist nur die rote Farbe des Logos.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich war es gut, aber Solidarität wird nicht wirklich gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich möchte ich keinen Stern geben. Die Vorgesetzten agieren unprofessionell, Empathie zählt nicht zu ihrer Kernkompetenz. Mitarbeiterinnen werden weder wertgeschätzt noch respektvoll behandelt. Im Konfliktfall fehlten Unterstützung und Schutz, grenzt an Fürsorgepflichtverletzung.
Kommunikation
teilweise intransparent
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung - Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ECAP in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, wechselnde Teamkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig finanzielle Sicherheit: Man erfährt sehr kurzfristig (ca. 1-2 Tage im Voraus), ob man weiterhin beschäftigt wird für nächste Kursperiode. Wenn nicht, entfällt der Lohn und man ist auf sich gestellt.
Führungspolitik ungenügend, konkret Bereichsleitung sowie Geschäftsführung.
Umgang mit Mitarbeitern Administration sowie Kursleitungsmitarbeitern.
Alle sehen zu, wie andere Mitarbeiter schlecht behandelt werden und unternehmen nichts, aus Angst vor Entlassung. Toxische Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungspersonen einstellen, Administationsteam entlasten (ich war Kursleiterin und hatte enten Kontakt zur Admin, die völlig überlastet ist)
Arbeitsatmosphäre
bedrückend, negativ, toxisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man wird darauf aufmerksam gemacht, sparsam zu kopieren
Kollegenzusammenhalt
z.T. weiss niemand, wem er vertrauen kann
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, nicht wertschätzend, überimpulsiv, indirekt wird negativ über Kollegen gesprochen
Gleichberechtigung
unterschiedliche Behandlung je nach Sympathie oder Position. Lernende oder Praktikanten wurden zu Unrecht mehrfach respektlos behandelt von Bereichsleitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es gibt angenehmere Orte zum Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ECAP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
40-Stunden-Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no comment
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturieren, Erneuern, Weiterbildung für Vorgesetzte (v.a. MA-Führung), uvm
Arbeitsatmosphäre
Oft bedrückend, scheint von Angst geprägt
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und Einsätze am Abend und/oder Samstag, Kompensieren unmöglich. Anfang Jahr müssen Ferien beantragt werden, das OK kommt erst nach mehrmaligem Nachfragen (z.B. 10 Tage vor Ferienbeginn) Man muss selber Stv suchen.
Karriere/Weiterbildung
keine echte Chance - habe alle Weiterbildungen selber bezahlt und extern gemacht in den Ferien oder an Wochenenden
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz GAV sehr bescheiden. Hoher Frauenanteil in Teilzeit, da spart man viel Geld mit der lausigen PK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt nicht von der Unternehmung, wird aber von vielen Mitarbeitenden gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Immer weniger, jede/r schaut für sich - aufpassen was man zu wem sagt - sich gut stellen mit Vorgesetzten bring mehr Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Dozentenmangel werden Pensionierte zurückgeholt. Ab und an hört man dann aber einen blöden Spruch.
Vorgesetztenverhalten
mir gegenüber ok, bei anderen musste ich schon leer schlucken und den Mund halten, fand ich diskriminierend, abwertend, haltlos
Arbeitsbedingungen
Viel zu lautes, oft hektisches Umfeld, man kann sich kaum auf die Arbeit konzentrieren.
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte: ok
Gleichberechtigung
Bei Dozenten/Dozentinnen ok - nicht in der Administration oder auf dem Sekretariat - abhängig von der zuständigen Bereichsleitung, die Arbeiten zuteilt
Interessante Aufgaben
gibt es, indem man Aufgaben der Koordinatoren oder Bereichsleitungen übernimmt (aber nicht in deren Position oder zu deren Lohn)
Image
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ECAP in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wäre schön
Verbesserungsvorschläge
oberen Bereich genauer unter die Lupe nehmen
Arbeitsatmosphäre
toxisches Arbeitsklima
Image
wird immer schlechter
Kollegenzusammenhalt
nicht vertrauenswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
unerhört
Vorgesetztenverhalten
inkompetent
Kommunikation
inkompetent, verwirrend
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ECAP durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden ECAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ECAP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.