Überdurchschnittlich viel Arbeit, keine Ferien, viele Planumstellungen, keine Sozialleben, starke Neidgesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Fliegerei ist ein Sozial- und Familienleben grundsätzlich schon schwierig. Bei Edelweiss ist es im Grunde unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Edelweiss hat sich am Wachstum übernommen. Sie muss entweder die Produktion drastisch reduzieren oder sich enger mit Swiss zusammentun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Crew. Zum Teil wird viel mit 2 oder sogar 3 Kapitänen geflogen. Dann ist die Atmosphäre schlimm.
Kommunikation
Die Firma versucht immer wieder zu kommunizieren wie sie aus der aktuellen, desaströsen internen Situation herauskommen will. Auf die Worte folgen zu wenig Taten.
Kollegenzusammenhalt
Boden und fliegendes Personal leben wie in fast allen Firmen in zwei Welten. Innerhalb der Crews gibt es sehr positive, aber auch schlechte Beispiele.
Das Korps der Piloten ist sehr heterogen. Viele Piloten kommen von anderen Firmen und es gibt viele Direct Entry Kapitäne. Ein Zusammenhalt um für besssre Bedingungen besteht kaum.
Work-Life-Balance
Inexistent!
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Expansionsschub entsprechen die Aufgaben der Vorgesetzten nicht mehr deren Kragenweite. Die Flottenchefs sind tatsächlich mehr Statisten und der Head of Flight Operation scheint alles unter Kontrolle haben zu wollen....hat es aber offensichtlich nicht.
Das Motto heisst Mission is the Focus und nicht Safety First. Das sagt einiges über die Erwartungshaltung aus.
Interessante Aufgaben
Sofern man als Pilot neben der Flugdurchführung interessante Aufgaben Aufgaben benennen kann, ist das Streckennetz ganz interessant.
Gleichberechtigung
Wer ins Upgrading kommt, wird vorher von den Vorgesetzten nominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil gibt es Copiloten die älter als die Kapitäne sind und mit ihrer Rolle nicht klarkommen.
Genauso gibt es ehem. Kapitäne, die jetzt als Copiloten auf der Langstrecke fliegen (aber mi 4 Streifen). Auch hier gibt es z.T. absurde Hahnenkämpfe.
Arbeitsbedingungen
Sollten sich gemäss GAV ab Juli verbessern.
Es ist im Moment nicht zu erkennen, dass die Firma das auch wirklich umsetzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Pesionskasse ist ganz gut. Das Gehalt ist zu gering.
Ferien gibt es auf dem Papier 4-5 Wochen. Aber letztendlich sagt die Firma wann und ob. Ein Familienleben ist damit nicht möglich.
Image
Der Schein wird gewahrt.