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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt ein schönes Firmenspirit, sehr offen und unterstützen einen wenn man es braucht, sie sind eigentlich immer für einen da, das Produkt ist ein schönes, es ist „meistens“ durchdacht und organisiert
Man lernt jede Tage was Neues. Man sieht die Welt man lernt wunderbare Leute kennen und sich selber
Lange Layover
Die Absicht etwas zu verbessern. Die Möglichkeit viel zu sehen. Just Culture. Interne Stellenangebote.
Langfristig denkender Arbeitgeber, welche in Zeiten der Not (Corona) voll hinter den Mitarbeitern stand, dann zu recht auch mehr verlangte, als es aufwärts ging, was gegeben wurde, und dies auch mit Wertschätzung zeigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Punkt, den ich am Arbeitgeber kritisch sehe, betrifft das zwischenmenschliche Verhalten – sowohl im Bodenpersonal als auch bei einigen Führungskräften, einschliesslich der Kabinenleitung. Hier besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial.
Der Umgang wirkt teilweise sehr distanziert, wenig empathisch und stark von Stress geprägt. Gerade in einem Arbeitsumfeld, in dem täglich mit Menschen gearbeitet wird, sind Einfühlungsvermögen, Respekt und ein wertschätzender Umgang essenziell. Wenn diese Aspekte fehlen, kann dies nicht nur die Zusammenarbeit erschweren, sondern auch zu einer insgesamt negativen ...
Toxisches Arbeitsklima, Micromanaging Kultur, sehr schlechte Bezahlung. Auch passt auf, kununu score war vor einem Jahr bei 3.4. Man kann davon ausgehen, dass positive Rezessionen gekauft wurden. Dies passt sehr zur Firma, lieber das Image gegen aussen polieren, als wirklich etwas zu ändern
ich bin sehr glücklich mit meiner entscheidung, ich empfehle es allen, mehr als eventuell andere Airlines, für eine bestimmt Zeit
Das völlig verkomplizierte Servicekonzept und der dadurch entstehende workload. Dass langfristige Arbeitnehmende fast gleich schlecht entlöhnt werden, wie solche, die nur 1-2 Jahre bleiben.
Zuverlässigkeit
Verbesserungsvorschläge
Für Organisationen wie OMCC, in denen der direkte Kontakt mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, ist es besonders wichtig, dass Mitarbeitende über ausgeprägte soziale Kompetenzen verfügen. Dazu zählen insbesondere Empathie, Verständnis und ein authentisches Auftreten.
Es sollte verstärkt darauf geachtet werden, dass Personen im Team ehrlich, respektvoll und konsistent in ihrem Verhalten sind. Uneinheitliches oder unauthentisches Auftreten kann das Vertrauen beeinträchtigen und sich negativ auf die Zusammenarbeit sowie auf den Umgang mit Klientinnen und Klienten auswirken.
Ein Fokus auf wertschätzende ...
mehr einhalten was versprochen wird.
Omcc Team auswechseln. Oder ein jährliches Training zu Umgang mit Menschen und Empathie wäre nicht schlecht.
mehr Modelle für Studenten, Freelance, Teilzeit … eventuell einfachere Aufstiegsmöglichkeiten ins Büro
Gehälter und Spesen erhöhen. Vor allem für längerfristige Arbeitnehmerinnen.
Die Personen belohnen, die sich für Verbesserung einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Edelweiss Air ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hochpoliertes Image gegen aussen. Die Familienairline. Edelweiss zeigt sich gegen aussen sehr warm und grosszügig. Aussen huii - innen pfuii
Wird als DIE Schweizer Ferienairline vermarktet. Ist inzwischen aber auch nicht mehr das, was sie mal war und hat auf ihren Strecken ja auch keine Konkurrenz aus der Schweiz. Inzwischen fliegen immer mehr nicht Schweizer mit Edelweiss.
Möchte nirgends anders sein
Von den Passagieren sehr hoch angesehen. Von den Angestellten weniger.
Edelweiss setzt auf ein sehr elegantes und freundliches Image.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelweiss Air ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ich denke man verdient leider nicht genug als Cabin Crew, man kann sich ein Stück hocharbeiten als Chef de cabine aber sogar da ist der Lohn relativ tief
Von einem Gehalt dar man gar nicht erst sprechen. Es wird einem ein Sold von 3'800 * 13 gegeben. Im Aldi an der Kasse verdient man mehr
In der Schweiz kommt man mit diesem Gehalt leider nicht weit.
An der Kasse von Aldi würde man mehr verdienen
ein Leben mit diesem Lohn unmöglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wie schon erwähnt, man kann Chef de cabine werden und eventuell in die Büros, wenn man es schafft
Der Weg für den Aufstieg ist bekannt, gefördert wird, die Leistung muss stimmen
Die Senioritätsliste scheint oftmals nur Empfehlungscharakter zu haben.
Karriere und Weiterbildung praktisch unmöglich, man muss selbst hierfür aufkommen
Als CC hat man die Möglichkeit EF CC oder SC zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edelweiss Air wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Edelweiss Air besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edelweiss Air als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edelweiss Air als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Edelweiss Air
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edelweiss Air
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik