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Edelweiss Airals Arbeitgeber

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Edelweiss AirEdelweiss AirEdelweiss Air

Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    66.666666666667%
    Gut (12)
    23.529411764706%
    Befriedigend (5)
    9.8039215686275%
    Genügend (0)
    0%
    4,07
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    64.705882352941%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (3)
    17.647058823529%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    3,99
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Über Edelweiss

Wir leben Werte, die Menschen weltweit an der Schweiz schätzen und repräsentieren unsere Heimat mit Stolz und Freude. Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Gäste ein, sind immer gut vorbereitet und begegnen Herausforderungen mit professionellem Engagement. Als zuverlässige Begleiter vom und zum Ferienziel sorgen wir für eine angenehme und unbeschwerte Reisezeit, Genuss an Bord und kümmern uns mit Herzlichkeit um das Wohl unserer Gäste. 

Edelweiss ist die führende Schweizer Ferienfluggesellschaft mit Sitz am Flughafen Zürich. Als Schwestergesellschaft von Swiss International Air Lines und Mitglied der Lufthansa Group fliegen wir weltweit 70 Traumdestinationen in 34 Länder an. Edelweiss bietet für jeden Ferientraum das richtige Ziel. Sei es für erholsame Strandferien, das Erleben einer pulsierenden Metropole oder das Entdecken von fremden Kulturen.

Die Ferienzeit zählt zur schönsten Zeit des Jahres. Unsere Aufgabe ist es, unsere Gäste zuverlässig und sicher an ihr Traumziel zu bringen. Dabei setzen wir ganz auf Schweizer Qualität, die begeistert. Um den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens sicherzustellen, bauen wir unsere Flotte und unser Streckennetz kontinuierlich aus. Zudem investieren wir in innovative Lösungen, die unseren Gästen das Fliegen verschönern und unseren Mitarbeitenden das Arbeiten erleichtern.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

1200

Unternehmensinfo

Standort

Standorte Inland

Edelweiss Air AG
Postfach
Operation Center 1
8058 Zürich Flughafen

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen in einem innovativen Umfeld. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, das Wachstum unserer Firma aktiv mitzugestalten und sich in einem internationalen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen nehmen wir ausschliesslich über unsere Online-Bewerbungsformulare auf https://www.flyedelweiss.com/DE/jobs/Pages/overview.aspx entgegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!


Edelweiss Air Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,07 Mitarbeiter
3,99 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Aug. 2019 (Geändert am 19.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr darauf geschaut das trotz der Grösse der Airlines trotzdem ein familiärer Umgang herscht.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr auf ein kollegiales Verhalten auch mit den vorgesetzten geschaut. So stellten sich alle vorgesetzten Persönlich bei der Schulung vor.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut. Es muss jedoch aufgepasst werden das durch die "Reporting-Kultur" nicht eine Denuzierkultur entsteht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant. Leider hat man ein wenig zu viel Serviceabläufe während den Flügen so dass man fast nie Zeit hat für Pause, geschweige etwas zu essen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und fliegendem Personal ist sehr direkt und offen.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird sehr viel wert gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist sehr familiär

Karriere / Weiterbildung

Es giebt gewisse

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Flugbegleiter ist leider sehr tief, vorallem wenn man es mit der Billigkonkurrenz vergleicht. Vorallem für Flugbegleiter

Arbeitsbedingungen

+Familiärer Umgang
+Lange Layover
+Abwechslungsreiche Flüge
+Crew Verpflegung

-Lange Arbeitszeiten
-Wenig Freizeit
-Tiefer Lohn
-Zu wenig ferien

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Edelweiss hat meist tenziell eher ältere Flieger die viel Sprit brauchen im Vergleich zu neueren Flieger. Auch an Plastik wird leider nicht gespart. (Rührer könnte man zum Beispiel aus Holz statt Plastik machen, Zitrone für Getränk könnte mit Eiszange verteilt werden, statt mit Plastikzahnstocher aufgestochen werden)

Work-Life-Balance

Sehr lange Einsatzzeiten und wenig restzeiten. Anders wie in anderen Airlines ist im GAV die Anzahl der geplanten Minimumrest Tage nicht festgelegt. Somit gibt es leider öfters das man nur Minimumrest hat, was einem nicht wirklich Zeit gibt sich zu erholen.

Image

Edelweiss setzt auf ein sehr elegantes und freundliches Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Einstiegslohn für Flugbegleiter auf mindestens 3'800SFr. erhöhen. Für alle fliegenden Mitarbeiter unabhängig vom Alter 5 Wochen Ferien ermöglichen. Im GAV die geplanten Minimumresttage festlegen (auf max 4 Tage im Monat) Plastikwaste verringern
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Edelweiss Air
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der Crew. Zum Teil wird viel mit 2 oder sogar 3 Kapitänen geflogen. Dann ist die Atmosphäre schlimm.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Expansionsschub entsprechen die Aufgaben der Vorgesetzten nicht mehr deren Kragenweite. Die Flottenchefs sind tatsächlich mehr Statisten und der Head of Flight Operation scheint alles unter Kontrolle haben zu wollen....hat es aber offensichtlich nicht.
Das Motto heisst Mission is the Focus und nicht Safety First. Das sagt einiges über die Erwartungshaltung aus.

Kollegenzusammenhalt

Boden und fliegendes Personal leben wie in fast allen Firmen in zwei Welten. Innerhalb der Crews gibt es sehr positive, aber auch schlechte Beispiele.
Das Korps der Piloten ist sehr heterogen. Viele Piloten kommen von anderen Firmen und es gibt viele Direct Entry Kapitäne. Ein Zusammenhalt um für besssre Bedingungen besteht kaum.

Interessante Aufgaben

Sofern man als Pilot neben der Flugdurchführung interessante Aufgaben Aufgaben benennen kann, ist das Streckennetz ganz interessant.

Kommunikation

Die Firma versucht immer wieder zu kommunizieren wie sie aus der aktuellen, desaströsen internen Situation herauskommen will. Auf die Worte folgen zu wenig Taten.

Gleichberechtigung

Wer ins Upgrading kommt, wird vorher von den Vorgesetzten nominiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil gibt es Copiloten die älter als die Kapitäne sind und mit ihrer Rolle nicht klarkommen.
Genauso gibt es ehem. Kapitäne, die jetzt als Copiloten auf der Langstrecke fliegen (aber mi 4 Streifen). Auch hier gibt es z.T. absurde Hahnenkämpfe.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Pesionskasse ist ganz gut. Das Gehalt ist zu gering.
Ferien gibt es auf dem Papier 4-5 Wochen. Aber letztendlich sagt die Firma wann und ob. Ein Familienleben ist damit nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Sollten sich gemäss GAV ab Juli verbessern.
Es ist im Moment nicht zu erkennen, dass die Firma das auch wirklich umsetzen kann.

Work-Life-Balance

Inexistent!

Image

Der Schein wird gewahrt.

Verbesserungsvorschläge

  • Edelweiss hat sich am Wachstum übernommen. Sie muss entweder die Produktion drastisch reduzieren oder sich enger mit Swiss zusammentun.

Pro

Das Gehalt kommt pünktlich.

Contra

In der Fliegerei ist ein Sozial- und Familienleben grundsätzlich schon schwierig. Bei Edelweiss ist es im Grunde unmöglich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Edelweiss Air
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Besten Dank für dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du die aktuelle Situation so wahrnimmst. Gerne nehmen wir uns im HR die Zeit für ein persönliches Gespräch. Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme deinerseits sehr freuen. Herzliche Grüsse, Katrin Aerni, HR

Katrin Aerni

  • 11.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und auf kollegialer aber auch professioneller Basis. Im Fluur begegnet man sich mit einem Lächeln und es ist sehr oft eine gute Stimmung zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist jederzeit für mich da, zeigt Verständnis, fördert und fordert mich. Ich könnte es mir nicht besser vorstellen. Bei alljährlichen MAGs werden meine Anliegen ernst genommen und ich erhalte konstruktives Feedback.

Kollegenzusammenhalt

Als Mitarbeiter bei Edelweiss spürt man den Zusammenhalt und fühlt sicher jederzeit willkommen.

Interessante Aufgaben

Ich habe ein sehr abwechlungsreiches Tätigungsfeld und kann mich bei Interesse auch bei anderen Themen einbringen.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz und ermöglichen einen guten Austausch. Bei dringenden Angelegenheiten wird man sofort erhört.

Gleichberechtigung

absolute Gleichberechtigung, egal ob Jung oder Alt alle Mitarbeiter werden gleich wertvoll behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Man nutzt das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen, ansonsten werden sie gleich behandelt wie die Jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man gefördert werden möchte, wird man dies auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut fair. Auch hier wird unter dem Jahr die Wertschätzung mit "Goodies" gezeigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Edelweiss engagiert sich mit vielen Projekten an unseren Feriendestinationen. Wir als Mitabeiter werden darüber laufend informiert und auch auf freiwilliger Basis miteingebunden. (Zum Bespiel Hausbau in Costa Rica)

Work-Life-Balance

Auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance wird sehr viel Wert gelegt. Zum Beispiel ermöglichen mir die gleitenden Arbeitszeiten einen vielfältige Gestaltung meines Arbeitstages.

Image

Ich erzähle immer gerne für welchen Arbeitgeber ich tätig bin, da das Bild nach aussen auch nach innen stimmt.

Verbesserungsvorschläge

  • einen festen Arbeitsplatz würde mir sehr entgegenkommen, die Büroräumlichkeiten sind zurzeit etwas begrenzt

Pro

- grosser Zusammenhalt
- offene Kommunikation
- herausfordernde und spannende Aufgaben
- Unterstützung und Wertschätzung
- grosse Flexibilität
- grosszügige Vergünstigungen in der Reisebranche

Contra

finde ich nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Edelweiss Air
  • Stadt
    Zürich Flughafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    66.666666666667%
    Gut (12)
    23.529411764706%
    Befriedigend (5)
    9.8039215686275%
    Genügend (0)
    0%
    4,07
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    64.705882352941%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (3)
    17.647058823529%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    3,99
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Edelweiss Air
4,05
68 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Transport/Verkehr/Logistik)
3,13
95.857 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.917.000 Bewertungen