Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edelweiss Air die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich finde es könnte besser sein, aber es ist sehr situativ und die Vorgesetzten haben das letzte Wort
Es ist sehr schwierig in der Fliegerei eine Work Life balance zu haben, aber man hat relativ viel frei und auch lange Layovers also all in all kann man (wenn man sich so ein Lifestyle wünscht) nicht beschweren
cabin crew sein bedeutet gut mit Menschen umzugehen und es kann zu stressigen, langen, anstrengenden Tagen kommen aber die Aufgaben im Job selber wiederholen sich und sind nicht interessant
Es hies sie wären eine monotone Firma im Sinne alles in gleichgestellt. Leider ist man natürlich auch zu naiv und das stimmt nicht.
Es wird sehr viel von Feedback Kultur geredet. Leider behandelt man trotzdem einige Mitarbeiter wichtiger als andere
generell junge Leute und alle motiviert, sehr familiär und klein (für eine Airline)