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Edelweiss 
Air
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28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Edelweiss

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Edelweiss Air als Cabin Crew Member beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Absagegründe - ein zu ernstes Gesicht zu haben ist kein guter Grund

Bewerbungsfragen

Alles mögliche, man wird regelrecht durchlöchert

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungs-Prozess Feedback

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air in Zürich als Cabin Crew Member beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge sei es vielleicht jedem eine Chance auf ein Bewerbungsgespräch zu geben und nicht vorher schon entscheiden wer dies noch darf oder nicht.

Bewerbungsfragen

  • Ich hatte kein Bewerbungsgespräch möchte aber dies hinzufügen. Ich bin ein Kundenorientierter Mensch, habe im Dienstleistungssektor Ehrfarung und kann fliessend 4 Sprachen sprechen. Dennoch haben die Recruitings-Experten mich nicht im Dienstleistungssektor im Flieger gesehen.
  • Wie oben schon erwähnt, hatte iche kein Bewerbungsgespräch. Ich habe seit über 10 Jahren nachgedacht in diesen Beruf zu wechseln. Ich dachte die Zeit sei jetzt gekommen, habe Berufserfahrung und Sprachenkenntnisse. Es wurde auch Zeit mal was neues zu machen. Jetzt werde ich wo anders ansetzen da es hier nicht geklappt hat.
  • Ich wünsche einfach zu danken für diese Erfahrung. Ich bin froh, dass ich es versucht habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Interessanter und Informativer Tag

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Sterken?
  • Welches sind Ihre Schwächen?
  • Was würden Freunde über sie Sagen?
  • Gibt es läute die sie nicht mögen und warum?
  • Arbeitest du mit allen immer gerne zusammen?
  • Im Falle einer Absage, woran wird es wohl gescheitert haben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Liebe diesen Arbeitgeber, liebe die Firma, jedoch nicht den Ablauf des Assessment

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air in Zürich als Cabin Crew Member beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Beim Assessment ist es wirklich nicht nötig, den Teilnehmern die ganze Zeit ein schlechtes Gefühl zu geben, dass sie nicht angenommen werden.
-Bescheid beim Assessment wäre vor der Mittagspause besser. Kaum jemand konnte vor Aufregung was essen und war zu nervös.
-selbstsicheres Auftreten wird in der Stellenausschreibungen erwartet, dann jedoch als Grund gebraucht, nicht angenommen zu werden?!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr kompetent, freundlich und wertschätzender Prozess trotz Absage

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air als First Officer beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Teamverhalten, Stärken/Schwächen, Ziele, Konfliktverhalten
  • Familie, Fliegerische Ausbildung
  • Erwartung an Firme, Organisation des Umfeld

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tina SchudelManager Recruitment & Development / Human Resources

Sehr geehrte/r Bewerber/In
Vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Auswahlprozess für Piloten zu bewerten. Schade, hat es mit einer Anstellung nicht geklappt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüsse
Edelweiss Pilots Recruiting

Sehr kompetent, freundlich und persönlich

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air in Zürich als First Officer beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Organisation des persönlichen Umfeldes, Stärken und Schwächen, Flugausbildung, Teamverhalten, schwierige Situation
  • Fliegerische Ausbildung, Schulzeit, Familie
  • Erwartungen an Edelweiss

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Freundliche und respektvolle Absage.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air in Zürich als Cabin Crew Member beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gründe für Absage angeben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Schauen nicht auf deine Qualifikationen sondern ob du Ihnen sympathisch bist oder nicht.

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air in Zürich als Cabin Crew beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Fragen stellen damit jeder die Chance hat sein volles Potenzial zu zeigen

Bewerbungsfragen

  • Grund warum wir dich nicht anstellen würden (schwäche)
  • Erkläre eine schwierige situation die du mal erlebt hast
  • Wieso bist du ein geeigneter kandidat

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tina SchudelManager Recruitment & Development / Human Resources

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zum Cabin Crew Member Assessment zu geben.
Wir bedauern, dass Ihr Fazit negativ ausgefallen ist.

Es ist unser oberstes Ziel, qualifikatorisch gut ausgebildete neue Kolleginnen und Kollegen mit ausgeprägten Sozialkompetenzen zu rekrutieren.
Die Qualifikationen überprüfen wir jeweils im Rahmen unserer Vorauswahl.
Im Assessment werden anschliessend vor allem Softfaktoren wie z.B. Herzlichkeit, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit überprüft. Unser Entscheid basiert auf den Erkenntnissen, welche wir an diesem Tag erhalten. Schade, dass es bei Ihnen nicht geklappt hat.

Es ist unser Ziel, dass wir nach Eingang einer Bewerbung innerhalb von zwei bis max. vier Wochen allen Bewerberinnen und Bewerbern einen ersten Entscheid mitteilen können. Sollten wir dies in Ihrem Fall nicht erreicht haben, entschuldigen wir uns in aller Form.

Es ist uns wichtig, unsere Bewerberinnen und Bewerber wertschätzend zu behandeln. Wenn Sie uns zu diesem Bereich ein detailliertes Feedback geben möchten - beispielsweise, was Ihnen gefehlt hat - nehmen wir das gerne auf cabinrecruiting@flyedelweiss.com entgegen.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Cabin Crew Recruiting

Angenehmes Assessment

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Schwächen, Belastbarkeit, Motivation,
  • Ich habe meine Lehre im einen Betrieb abgebrochen und in einem anderen weitergemacht, da haben sie sehr gebohrt, falls jemand eine Lücke oder einen ähnlichen Fall erlebt hat, würde ich empfehlen sich auf die Fragen vorzubereiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Feedback Assessment

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Edelweiss Air in Zürich als Cabin Crew Member beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ob Tattoos vorhanden sind/ wie man auf Stress reagiert bzw. wie sich dieser äussert/ was man selber an seiner Persönlichkeit verbessern würde / warum beim Persönlichkeitstest „introvertiert“ angezeigt wurde
  • Welches Gymnasiumprofil besucht wird / über welches Thema bei der Maturarbeit geschrieben wurde
  • wann man zuletzt Kritik erhalten hat / welche Rolle man bei Gruppenaufgaben einnimmt / ob es Leute gibt, die nicht gerne mit mir zusammenarbeiten / grosse Herausvorderung, aus der man etwas gelernt hat / was mich bei anderen stört und wie ich damit umgehe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tina SchudelManager Recruitment & Development / Human Resources

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber

Es freut uns, dass Sie uns generell eine solch positive Bewertung zum Bewerbungsverfahren geben – auch wenn es letztendlich nicht geklappt hat. Vielen Dank!
Wir bedauern, dass Sie die Atmosphäre am Assessmenttag als nicht angenehm empfunden haben. Wir sind immer bemüht, unseren Kandidatinnen und Kandidaten eine möglichst willkommene Atmosphäre zu bieten.
Haben Sie etwas vermisst? Oder einen konkreten Verbesserungsvorschlag? Falls Sie uns dies mitteilen möchten, nehmen wir Ihre Anregung gerne per E-Mail (cabincrecruiting@flyedelweiss.com) oder per Telefon 043 456 50 60 entgegen.
Ansonsten wünschen wir Ihnen auf diesem Wege alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft.

Freundliche Grüsse
Cabin Crew Recruiting

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