Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Edelweiss 
Air
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nette Airline aber vieles ist noch verbesserungsfähig.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edelweiss Air in Zürich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einstiegslohn für Flugbegleiter auf mindestens 3'800SFr. erhöhen.

Für alle fliegenden Mitarbeiter unabhängig vom Alter 5 Wochen Ferien ermöglichen.

Im GAV die geplanten Minimumresttage festlegen (auf max 4 Tage im Monat)

Plastikwaste verringern

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr darauf geschaut das trotz der Grösse der Airlines trotzdem ein familiärer Umgang herscht.

Image

Edelweiss setzt auf ein sehr elegantes und freundliches Image.

Work-Life-Balance

Sehr lange Einsatzzeiten und wenig restzeiten. Anders wie in anderen Airlines ist im GAV die Anzahl der geplanten Minimumrest Tage nicht festgelegt. Somit gibt es leider öfters das man nur Minimumrest hat, was einem nicht wirklich Zeit gibt sich zu erholen.

Karriere/Weiterbildung

Es giebt gewisse

Gehalt/Benefits

Gehalt für Flugbegleiter ist leider sehr tief, vorallem wenn man es mit der Billigkonkurrenz vergleicht. Vorallem für Flugbegleiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Edelweiss hat meist tenziell eher ältere Flieger die viel Sprit brauchen im Vergleich zu neueren Flieger. Auch an Plastik wird leider nicht gespart. (Rührer könnte man zum Beispiel aus Holz statt Plastik machen, Zitrone für Getränk könnte mit Eiszange verteilt werden, statt mit Plastikzahnstocher aufgestochen werden)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut. Es muss jedoch aufgepasst werden das durch die "Reporting-Kultur" nicht eine Denuzierkultur entsteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist sehr familiär

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr auf ein kollegiales Verhalten auch mit den vorgesetzten geschaut. So stellten sich alle vorgesetzten Persönlich bei der Schulung vor.

Arbeitsbedingungen

+Familiärer Umgang
+Lange Layover
+Abwechslungsreiche Flüge
+Crew Verpflegung

-Lange Arbeitszeiten
-Wenig Freizeit
-Tiefer Lohn
-Zu wenig ferien

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und fliegendem Personal ist sehr direkt und offen.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird sehr viel wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant. Leider hat man ein wenig zu viel Serviceabläufe während den Flügen so dass man fast nie Zeit hat für Pause, geschweige etwas zu essen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.