Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
27 EFTEC Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei EFTEC verdienen kannst.
Produktionsleiter:in
Ø 70.700 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Betriebstechniker:in
Ø 87.700 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Produktionsmitarbeiter:in
Ø 70.200 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Sachbearbeiter:in
Ø 71.600 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Speditionskauffrau / Speditionskaufmann
Ø 79.700 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Vertriebsleiter:in
Ø 165.300 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 136.500 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Marketing und Verkauf
Ø 146.500 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 99.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 111.300 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstattmeister:in
Logistiker:in
Qualitätsmanager:in
Lagerist:in
Gehälter bei EFTEC AG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Produktionsleiter:in | Romanshorn | 70.700 CHF |
| Betriebstechniker:in | Romanshorn | 87.700 CHF |
| Produktionsmitarbeiter:in | Romanshorn | 70.200 CHF |
| Sachbearbeiter:in | Romanshorn | 71.600 CHF |
| Speditionskauffrau / Speditionskaufmann | Romanshorn | 79.700 CHF |
| Vertriebsleiter:in | Romanshorn | 165.300 CHF |
| Key Account Manager:in | Romanshorn | 136.500 CHF |
| Leiter:in Marketing und Verkauf | Romanshorn | 146.500 CHF |
| Projektmanager:in | Romanshorn | 99.200 CHF |
| Teamleiter:in | Romanshorn | 111.300 CHF |
Was die Benefits betrifft, bin ich persönlich nicht ganz zufrieden. Zunächst möchte ich aber klar sagen, dass ein Unternehmen grundsätzlich nicht verpflichtet ist, seinen Mitarbeitenden zusätzliche Benefits anzubieten. Trotzdem bin ich überzeugt, dass Benefits eine der besten Investitionen sind, die ein Unternehmen in seine Mitarbeitenden machen kann.
Dabei meine ich nicht nur finanzielle Vorteile oder mehr Geld – auch wenn sich natürlich jeder Mitarbeitende darüber von Zeit zu Zeit freuen würde. Für mich geht es vielmehr darum, den Mitarbeitenden Wertschätzung zu zeigen und den Teamgeist zu stärken.
Zum Beispiel könnte das Unternehmen mindestens einmal alle drei Monate einen kleinen Teamanlass organisieren, etwa Go-Kart fahren, Billard spielen oder etwas Ähnliches. Solche Aktivitäten müssen nicht teuer sein, können aber sehr viel bewirken. Die Mitarbeitenden lernen sich auch ausserhalb des Arbeitsalltags besser kennen, die Zusammenarbeit wird gestärkt und das Teamgefühl wächst.
Eine weitere Möglichkeit wäre beispielsweise ein kleines monatliches Budget von etwa 300 Franken, um für die Mitarbeitenden Getränke wie Mineralwasser, Softdrinks oder andere Erfrischungen bereitzustelle