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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kinderbetreung wichtig
Lohn
Schlechtes Imagine, keine Work-Life Balance, die hohen Tiere halten zusammen und kassieren die Boni, während sich die unteren Abmühen müssen
IT inkl. Geräte erneuern, Arbeitswoche und Ferien Zeitgerecht anpassen. Leiter und Leute vom Management in Weiterbildungen schicken um zu letnen wie man mit MA umgeht
Ich finde es hat ein paar nette und gute Mitarbeiter in der Firma, die meisten sind aber leider inkompetent, egoistisch und unhöflich. Leitungspersonen genau so. Zudem ist die IT mind. 20 Jahre alt
Leider wird der schlechte Ruf der Firma immer bekannter, was teilweise peinlich ist. Vor allem seit alles ans Licht kommt über die Medien.
Nicht vorhanden; 43h Woche. Home Office war bei uns nicht möglich
Es wird nicht recycelt obwohl die MA Papier und Restmüll trennen. Alles wird einfach in einen Container geschmissen, egal ob Elektronik, Möbel oder Alu Flaschen
Sackgasse
Naja immerhin stecken wir alle im selbem Boot, trotzdem schisst manchmal jeder gegen jeden
Es wird einem gesagt "dass die Dinge hier nicht besser werden und man sich damit halb abfinden muss" ausserdem werden alle bedenken angesprochen aber es wird nichts unternommen. Viele Leitungspersonen haben nicht die nötige Kompetenz und wurden durch Vitamin B Eingestellt
Alles sehr veraltet, keine Benefits, Teilweise sehr dreckig wegen der Produktion.
In meinen 2 Jahren dort wurde nichts kommuniziert und man musste immer selber allem nachrennen
Gehalt ist ok
Es wird mit Gleichberechtigung angegeben, doch sie existiert nicht
Arbeit an sich wäre noch spannend aber mit dem ganzen drum herum ist es eine Qual
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Wenn man am Standort Schweiz festhalten möchte, sollte man eine Topmoderne Firma hinstellen, alles neu aufbauen. Das hätte ein Glanzcharakter.
mehr schlecht als recht
Ich bin gegen eine Work-Life balance. Das ist ein blödes Modewort. Wenn man aber soviel Druck verspürt, dass man geistig auch zu Hause abwesend ist bei den Kindern, ist dies ungesund.
wird nur gespart
absolut kein Umweltbewusstsein, Dächer mit Leckagen
Top, super Unterstützung
kurz vor Pensionsalter wird denen gekündigt (also 3- 5 Jahre vorher), wenn man Sparmassnahmen durchführt
da wird gelogen, vertuscht, vor allem auf höchster Ebene in Romanshorn, nur um keine Anträge nach Herrliberg schreiben zu müssen. Wenn man selber mit Herrliberg in Kontakt treten möchte, wird dies unterbunden und gedroht.
eigentlich keine
es wäre soviel mehr machbar, wenn man nur die Innovation, Vertrieb auf den Kunden ausrichten würde
Digitalisierung
Teambildung fördern
Top-Management
Unter gleichgesinnten Kollegen super.
Eine diktatorische, emphatielose sowie joviale Angst und Schreckenskultur jeden Tag zu schaffen.
Die Angstkultur abschaffen und viel Vertrauen in die Mitarbeiter investieren. Die steinalte IT austauschen. Führungskräfte sensibilisieren.
Alternativ den Laden schließen und in den Ruhestand gehen.
Es kommt wie bei allen Dingen auf das wie und wo an.
Hier muss ganz dringend gehandelt werden, so kann und darf es nicht weitergehen. Ständig Aufgaben und Verantwortung sowie Angst zu verbreiten an die Mitarbeiter, ist aus meiner Sicht kontraproduktiv! Die Fluktuation ist extrem hoch und sehr ungesund für ein Unternehmen dieser Größe.
Wenn Sie das hier lesen ;
Bitte ändern Sie was !
Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen.
In meinem Bereich absolut im Ordnung.
Ein tolles und angenehmes Team.
Führungs & Sozialkompetenz Fehlanzeige. Aus meiner Sicht, muss das obere Management sofort ausgetauscht werden was auf Grund der Inhabern aber nicht funktioniert.
Hier gibt es noch Luft nach Oben und im Grunde quasi nicht vorhanden.
Hier ist ebenfalls viel Luft nach oben.
Ein täglich bunter Blumenstrauß an Aufgaben.
Man legt Wert darauf das jeder gut umgeht mit seinen Arbeitskollegen.
Die Arbeit selbst gefällt mir auch im Unterhalt. Es ist vielseitig und interessant.
Ich wurde sehr gut empfangen bevor und als ich die Arbeitsstelle angetreten habe.
In der Probezeit wird auf einen geachtet und man wird gut unterstützt
Man achtet im Werk 1 ein bisschen zu wenig auf Sauberkeit und Ordnung.
Wie schon erwähnt empfehle ich jedem Arbeitgeber die Kommunikation zwischen Büro und Produktion gut zu pflegen dadurch kommt man auf zielorientierte und bessere Lösungen weil man es von beiden Perspektiven aus betrachtet.
Das IT- System sollte bald erneuert werden. Das spart Zeit ein.
Der Unterhalt wäre gut bedient mit einer grösseren Werkstatt und mehr Ersatzteile durch denen wir weniger angewiesen wären auf Externe Lieferanten. Dadurch gibt es weniger Produktionsausfälle.
Sauberkeit und Ordnung sollte gross geschriben werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Alle sind freundlich und hilfsbereit.
Jeder Vorgesetzte verhält sich auf Augenhöhe mit seinen Arbeiter.
Das Computersystem ist in ordnung man sollte aber in der nächsten Zeit darüber sprechen es auf neustem Stand zu bringen.
In der Produktion ist die Kommunikation sehr gut vorhanden was allerdings fehlt für den 5 Stern ist die Kommunikation zwischen Büro und Produktion. Das könnte noch ein Tick besser sein.
Das man von der Nachtschicht in die Spätschicht wechselt und nicht in die Frühschicht.
Das man nicht 1 mal im Jahr einen Firmenausflug hat.
Ich finde es schade da ich selber mal als Temporär gearbeitet habe, dass diese bei Arbeitsreduzierung gekündigt werden. Es gibt viele Temporär Mitarbeiter die alles für die Arbeit geben wodurch auch die Firma profitiert wegen der Arbeit gekündigt werden.
Das es mehr Maschinen zum Produzieren hat.
Alle Führungskräfte sorgen dafür das immer ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Bei Image der Firma könnte man meiner Meinung nach mehr werbe Kleidung oder Produkte herstellen welche Mitarbeiter tragen oder benutzen und das zur Werbung der Firma dient.
Work-Life-Balance ist in der Firma gut da jeder der Arbeiten kommt auf die Arbeit konzentriert ist, und in der freizeit auch mal zusammen einen Kaffee trinken können und abschalten.
Die Firma und die Führungskräfte stellen den Mitarbeiter die Interesse und Möglichkeiten haben Weiterbildungsangebote an.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, und sind zufrieden stellend.
Es herrscht ein sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Wir als Kollegen in der Arbeit halten stets immer zusammen und probieren gemeinsam Lösungen für ein problem zu find.
In unserer Firma herrscht mit jedem Mitarbeiter von jung bis alt freundlicher und respektvoller Umgang.
Die Vorgesetzten sind alle Arbeitsgerecht geschult und können uns mit ihren wissen immer weiterhelfen und uns in der Firma weiterentwickeln.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jedoch könnte man einige Maschinen mit neueren Technologie machen, und eine bessere Auswahl der Werkzeuge bereit stellen.
Die Kommunikation im Team mit den Führungskräften wie auch den Mitarbeitern ist immer da.
In der Firma herrscht Gleichberechtigung.
Zu den Interessanten aufgaben gehören für mich das verdünnen und verdicken der Pulver.
Die Firma ist sehr Human.wenn man mit den Vorgesetzten redet,finde man fast immer,eine passende Lösung für beide Seiten.
Tolles Teams ,lässige Kollegen
Wer will.kann weit kommen.Einsatzwille ist aber unverzichtbar. Von nichts kommt nichts;gilt auch hier.Aber jeder hat eine faire realistische Chance zum Weiterkommen.
Sehr gut.
Soweit ich das beurteilen kann ist das Umweltbewusstsein sehr gut.
Top
Ich spüre grosse Wertschätzung und viel Vertrauen der Führung
Fairer und respektvoller Umgang miteinander.
GL kommuniziert regelmässig und transparent.
Chance ergeben sich aufgrund erbrachter Leistungen nicht aufgrund des Geschlechtes
Selbständiges Arbeiten ist gewünscht.Vertrauensvoll
Gehalt kam immer pünktlich.
Keine Kantine, kein Anschluss an den öffentlichen Verkehr und eigentlich ist auch alles andere für mein Empfinden nicht gut.
Kommandieren, Kontrollieren, Korrigieren - Micromanagment in Reinkultur.
Egal ob beim Headhunter oder beim Arzt. Wenn ich sagte, dass ich bei EFTEC arbeite, bedurfte es keinen weiteren Ausführungen - ich erhielt Mitleid.
Es gibt kein HomeOffice. Bei einer 43h-Woche und 20Tagen Ferien p.A. darf jeder für sich entscheiden ob es als ausgewogene Work-Life-Balance empfunden wird. Bei mir kamen noch knapp 270h Mehrarbeit p.A. hinzu und ich habe es nicht als ausgewogen empfunden.
Ist nicht Teil des Systems.
Sicherlich gibt es Mitarbeitende welche die Pensionskasse für gut halten. Ich erachte eine Guthabens-Verzinsung von nur 0.5 Prozentpunkte über dem gesetzlichen Mindeststandard für schlecht, insbesondere wenn die PKs anderer Industrieunternehmen im selben Zeitraum eine um fünf bis sechs Prozentpunkte höhere Verzinsung leisten.
Der sogenannte "Patronaler Bonus" ist in meinen Augen ein Witz. Für meine knapp 270h Mehrarbeit sowie eine erzielte Einsparung von 2MCHF (obwohl es nicht Teil meiner Tätigkeit war) erhielt ich nur 20% der vertraglichen Bonussumme. Für mich unakzeptabel.
Die Holzfenster sind so alt wie das Gebäude selbst, also aus den 1970er Jahren. Ein Blick in die Lebenstabelle verrät, dass Holzfenster im gewerblichen Umfeld nach 20 Jahren ihr Lebensende erreicht haben. So zog es, nicht nur in meinem Büro, durch das geschlossene Fenster.
Die Dehnungsfugen an der Fassade der Ostseite sind schon lange gerissen, da regnet es rein und Wärme entweicht.
Solarenergie kommt nicht zum Einsatz und ss gibt kaum LED Beleuchtung.
EFTEC hat kein soziales Engagement für die Allgemeinheit, nicht einmal Lehrlinge werden ausgebildet....denn, nur das Ergebnis zählt.
Viele nette Leute, welche am "System vorbei" versuchen normalen Arbeitsalltag zu gestalten.
Ältere Kollegen werden nicht mehr finanziell entwickelt. Einer meiner Ü60 Mitarbeiter wurde nicht Marktgerecht bezahlt und meine Bestrebungen seinen Lohn zu entwickeln wurden abgelehnt.
Respekt und Wertschätzung ist nicht Teil der EFTEC Führungsprinzipien.
Büroausstattung ist aus den 1980ern, also versiffter grüner Teppich. Die Arbeitstische sind zwar relativ neu und höhenverstellbar, aber der Rest ist von 1985. Mir war es immer peinlich wenn ich in meinem Büro Gäste auf abgewetzten braunen Kunstlederstühlen mit rotem Stahlrohrgestell, umgeben von roten Blechmöbeln, in Empfang nehmen musste.
Die Fenster sind undicht und die Heizung lässt sich nicht regulieren. Im Winter sind entweder 17°C oder 26°C in den Büros. Ich hatte eines der Büros mit 26°C während mein Mitarbeiter zeitgleich 17°C hatte. Ich rede hier vom normalen Tag im Januar bei 3°C Aussentemperatur und nicht von dem Trägheitsmoment der Fussbodenheitung in der Übergangszeit. Mehrere Versuche des Werkunterhalts dieses Manko zu beheben scheiterten mit den Worten "da können wir nichts mehr machen, die Heizung ist schon lange defekt"
In den Sommermonaten heizen sich diese Büros unter dem Flachdach auf knapp 30°C auf. Zwangsweise musste ich meistens das Fenster offen haben, dabei zieht Russ aus der Produktion, Staub und Abgase vom LKW Warteplatz (die haben in der Regel den Motor laufen damit Klima oder Heizung läuft) in das Büro.
Findet nicht statt. "Information ist Holschuld" und selbst dann wird nicht wahrheitsgemäss informiert. Vieles wird verschwiegen, unter den Teppich gekehrt oder gar gezielt falsch informiert.
EFTEC erhebt auf seiner Homepage den "Anspruch, innovativer Experte in der Fahrzeugindustrie zu sein" Die Bilder auf der Homepage zeigen allerdings Fahrzeuge deren Produktion im Jahr 1997 eingestellt wurde.
Diese "traditionelle Denkweise" zieht sich konsequent durch die gesamte Firmenkultur.
Es wird auf Verschleiss gefahren. Vorstösse für Modernisierung und Neuerungen verschwinden in der Schublade.
Gehalt pünktlich
Grundsätzliche Änderung der Politik des Managementes - sonst laufen noch mehr gute Leute ab.
Geprägt von Flurfunk, Gerüchten, Intrigen & Ränkespiele
Besser verschweigen, wo man arbeitet.
Im Management etwas besser als in der unteren Hirarchie
Besser, ich sage nichts dazu.
Vergessen Sie es.
Kein Kommentar...
Altes Bürogebäude aus den 80er, gefühlt wird nur in das Notwendigste investiert, Investitionen, meiner Meinung nach wird nicht genug in IT investiert und die Systeme sind veraltet,
Management hat teilweise Haushalts-Klimageräte, Heizung nicht einstellbar, Russ und Staub überall - man ist froh, wenn man zu den Preveligierten mit Homeoffice-Möglichkeit gehört, Kantine nicht vorhanden - Selbstversorgung ist angesagt.
Teilweise keine oder falsche.
So verdient kununu Geld.