Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts!
Alles - siehe oben
DICHTM;ACHEN
Man schau zu, dass man mehr schlecht als recht die Schicht runbekommt.
Ein Blick in Kununu sagt alles.
Was ist das? Selbst bei Homeoffice-Pflicht des Bundes wird Anwesenheit im Büro erwartet.
Angebote dafür habe ich bisher nicht gespürt.
Kommt pünktlich aber unterer Mark-Niveau
Fremdwort - nur das absolut Nötigste
Ist schwieriger geworden - Jeder schaut erst einmal auf sich zuerst
Solange du funktionierst vorhanden.
Das Team als das Fundament zu sehen ist Fehlanzeige.
Nach oben schleimen und nach unten treten.
Maschinenpark aus dem Mittelalter, russbelastete Produktion, eine IT, die kaum funktioniert. Wer darauf steht - herzlich willkkommen.
Kaum und oftmals Kommunikation, die nicht stimmt.
Habe ich nicht gesehen, wenn man hört, dass der Empfang nur mit Frauen besetzt wird und männliche Bewerber schon vorsortiert werden.
Es ist keine Zeit dafür vorhanden. Man ist damit beschäftigt, die überalterten Maschinen am Laufen zu halten.
Man ist meist auf sich allein gestellt, so redet oft einem keiner rein
keinerlei keine Anstrengungen um Missstände zu beseitigen, auch wenn dies langfristig zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zu einer Reduktion des Abfallberges führen würde.
es könnte ja was kosten
der Arbeitgeber tut alles um dies zu untergraben
es gibt sie noch, die Vorgesetzten die nicht nur Marionetten des Managements sind
sicher wie in der Steinzeit
Nichts
alles
gibts ja, wird nicht gehört
jeder ist froh, wenn er im Home-office sein darf, kann....
DAs Image am Ort. Der Aktienkurs ist natürlich das andere Image
der Druck führt unweigerlich zu einer schlechten Work-Life-Balance
Wurde mal vor 3-4 Jahren extrem gefördert. Aktuell = 0
wenns dann ums überleben geht, ist diese auch dahin
kurz vor Pension (3 Jahre) wird noch gekündigt. Lieber kündigen als in Kurzarbeit zu gehen während Corona.
die wechseln alle 3 Jahre - 0 Konstanz
heute so, morgen so... keine Struktur
wären toll, auch die Produkte, aber die Führungsetage versteht die Anwendung, Kunden nicht, sowie der Entscheidungsprozess.
Keine.
Der Mensch zählt nichts. Work life balance Fehlanzeige.
Mehr Wertschätzung und mehr Übertragung von wirklicher Verantwortung, nicht nur scheinbar. Jährliche Anpassung von Fixgehältern sollten durchgeführt werden.
Fehlanzeige
Man erfüllt nur die notwendigsten Standards
Weiterbildungen kosten Geld und werden so gut wie nie durchgeführt.
Jeder kämpft für sich.
Keine Skrupel ältere Mitarbeiter zu entlassen.
Fordern, fordern, fordern
Nur das nötigste wird kommuniziert.
Was soll das sein? Gibts nicht.
Den Zahltag
Alles andere.
Vorschläge kann man machen wie bekloppt. Wird nichts erreicht.
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung. Gleiche monotone Aufgaben Tag für Tag
Gibts nichts
Keine Kommunikation, hohe Fluktuation!
Personal wird sehr schlank gehalten = arbeitest für 2
ERP der Neuzeit anpassen
Einige sehr gute Bekanntschaften
Keine Kompetenz, keine Ahnung von deinem Arbeitsbereich
sehr Schlechte
Keine, alle Prozesse solltest du selber rausfinden
Denkste!!!!
-Flexibilität bei Lieferungen
oben genannt
-Mehr Mitarbeiter in fast allen Bereichen
-Bessere Infrastruktur
-Bessere Kommunikation
Viel schlechte Laune bei den Mitarbeitern. - Alle gestresst da Mitarbeiter knapp gehalten werden um Geld zu sparen.
Sehr viel Fluktuation
Gegen aussen eventuell gut da EMS Konzern.
Gegen innen, katastrophal
öfters musste ich in einer Woche 3x 12h arbeiten um das eigene Tagesgeschäft am laufen zu halten ist doch etwas viel. Überstunden oder Mehrarbeit ok - 12h nicht.
Überstunden können nicht ordentlich abgebaut werden.
Die eigentlich nötigen Schulungen für meine Stelle wurden bei mir nicht gemacht. Es wurde mir erzählt man darf es ohne.
Gehalt okay. nicht herausragend
-Chemiefirma
-Unnötger Papierverbrauch im Büro durch alte Abläufe
Meist gut, jedoch spürt man, dass jeder Mitarbeiter wie oben genannt seinen einen "Ar..." versucht zu decken, in dem er alle möglichen Vorgesetzten und Mitarbeiter ins CC packt --> Abschiebung von Verantwortung
Ältere Mitarbeiter sind vorhanden. Wie der Umgang ist kann ich nicht bewerten
War in meiner Abteilung gut, von anderen kann ich nicht sprechen.
Vorgesetzte aka MGMT kommuniziert nicht richtig
-Uralte Server, schlechtes ERP System (keine Anbindung von 3rd Party apps)
-Staub / Russ überall
-Stressiger Alltag
-Veraltetes Gebäude ohne Klimaanlage
Keine Kommunikation vom MGMT an die
Untereinander werden Mails nur mit CC an alle möglichen Personen versendet.
Kam mir als junger Mitarbeiter wie ein Lehrling vor. - Mitarbeiterin wurde klar bevorzugt in unsere Abteilung
Veraltete Abläufe und Prozesse. An sich durch die Industrie sicher spannend - leider alles verlatet.
Puhhhh.....man kann mit dem Fahrrad den Bodensee erreichen.
Ist oben schon genannt - wirklich, leider sehr viel.
Das Unternehmen muss Ausbildungsplätze zur Verfügung stellen - kann nicht sein, dass Eftec nicht ausbildet. Junge Leute braucht das Unternehmen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren können und es aufbauen. Neues ERP System - ganz ganz wichtig! Kunden arbeiten alle mit anderem System (möchte hier nicht erwähnen welches) - wäre das Leben für alle Beteiligten viel einfacher. (Ich weiß - Kostenfrage). Kunden und Mitarbeiter verärgern - KEINE? (dann bleiben vielleicht die Mitarbeiter auch erhalten)
Chaos und Stress pur...
Ganz schlecht... von wenigen Mitarbeitern, die dort paar Jahre am Stück gearbeitet haben, waren alle unzufrieden.
Keine
Die Mitarbeiter bekommen Wasser um sonst, da man aus der Leitung nicht trinken sollte....toll...
Was gemacht werden musste, wurde gemacht...na immer hin.
wenn man monatelange zusammen arbeitet ist ok.
Lol....war nach paar Wochen verschwunden.... wie geschrieben hohe Fluktuation
Sehr ungenügend
IT Katastrophe - wer dieses beknackte ERP System entwickelt hat, muss schon.... aber wer das noch bei sich im Unternehmen einführt, ist noch mehr..... Mein Gott nutzt doch das gleiche für das Mutterkonzern!
Die Mitarbeiter in der Produktion/Logistik haben mir leid getan. Sehr traurig solche Arbeitsbedingungen in der Schweiz zu sehen.
keine bis viel verspätet
Ich denke, es war ok. Gehaltserhöhung gibt es aber nicht. Also schon beim Bewerbungsgespräch hoch ansetzen und bis zur Rente durchhalten. :-))
Sehr vielseitig und für alles gibt es Abläufe...aber wenig interessant
Das mann jeder zeit rauchen kann.
Das die Logistik gezwungen ist jeden Tag 9.5h zu arbeiten.
Keine Verplegungsmöglichkeiten.
Wer die Cheffen kennt hat die macht egal ob Sachkompetenz oder nicht
Väterliwirtschaft beenden... Löhne anpassen...
Alle haben angst um Arbeitsplatz. Den jeder ist ersetzbar und das wird auch so komuniziert
Die allgemeine Meinung ist sehr schlecht! Sogar beim Rav
Keine oder nur bedingte möglichkeit. Arbeitskolege musste 3jahre bitten, bis er die Weiterbildung machen durfte.
29jähriger Logistiker verdint 4000.-. Seit 3jahren keine Lohnerhöhung
Es wird kein wert auf die Umwelt oder auf die Gesundheit der mitarbeiter wert gelegt. Arbeiten ohne maske im Lössungsmitteldampf
Arbeitskolegen sind sehr nett...
Treu zu Mittarbeitern wenn sie lange hier arbeiten
Chefen sind leider sehr hilflos. Sie müssen machen was mittarbeiter sagen, vorausgesetzt der Mitarbeiter kennt mehr in der Firma
Stapler veraltet, kaput und sehr schmutzig
Keine Komunikation vorhanden
Lohn von Feauen in der Produktion unter dem Mindestlohn. Temporär 18.- pro h
Kleben von Etiketen auf Fässer
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Verhalten der Führungskräfte, mangelnde Kommunikation, Zeitarbeitskräfte, da sie wieder gehen, wenn sie das erforderliche Wissen haben ihren Job gut zu machen.
In allen Bereichen faire Gehälter (sorgt für Unfrieden und kurze Betriebszugehörigkeit). Dem permanenten Wechsel an Mitarbeitern entgegenwirken. Das Geld, das man da einspart wird durch die Einarbeitung und viele andere Probleme relativiert.
Ich gehe gerne zur Arbeit.
Das Unternehmen wird mit der Blocher-Dynastie in Verbindung gebracht. Leider muss ich sagen, dass die EFTEC im Vergleich zu so manchem Wettbewerber nahezu unbekannt ist.
Bei der EFTEC wird vieles angelernt. Wenig Karriere-Perspektiven und Weiterbildungen.
Sehr gutes Betriebsklima unter den Kollegen.
In der EFTEC wird häufig Chef, wer die längste Betriebszugehörigkeit hat. Bei der EFTEC kommt nicht unbedingt Kompetenz weiter. Junge dynamische Manager, die Kraft und Kompetenz haben gibt es in den Führungsetagen weniger. Es gibt nicht nur eine Zwei-Klassen-Gesellschaft (Ems-EFTEC) sondern eine Mehr-Klassen-Gesellschaft. Viele sind unmotiviert, aber schon viele Jahre bei der EFTEC.
Grössere Bildschirme bzw. mehrere Bildschirme würden Massen von Papier einsparen und das Arbeiten erleichtern.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Man erfährt alles eher aus Zufall oder in der Kaffeeecke.
Nicht gerecht aufgeteilt, kann andere Bewertungen auf dieser Seite bestätigen.
So verdient kununu Geld.