Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eidg. Finanzkontrolle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offenheit und Disponibilität der Führungspersönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel, die Bundesverwaltung weiter zu verbessern.
Solidarität und Herausforderungen zu meistern, Kollegialität und konstruktive Zusammenarbeit sind die Regeln.
Prioritäten können gesetzt werden und Offenheit damit die Planung immer in Frage gestellt werden kann, wenn es notwendig ist. Grosse Flexibilität und Selbstverantwortung beim Home Office.
Immer fair und zuhörend, wenn auch Transparenz geprägt wird.
Wenn Frustrationen nicht kommuniziert werden, dann ist es auch schwierig dafür Lösungen zu finden.
Sehr spannende Missionen und Teamarbeit oft mit externen Spitzenexperten. Schwierig zweimal dasselbe zu bearbeiten.
Die ganze Breite der öffentlichen Verwaltungen wird überprüft.
Wer will, kann seine / ihre Idee vertreten und verwicklichen. Offenheit und Feed-backs sind gut aufgenommen. Lernende Organisation