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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für alle Verbesserungsvorschläge, die intern formuliert werden, sowie die Möglichkeit „Out of the box“ zu denken und arbeiten.
Die Lage des Arbeitsplatzes und die zahlreichen Restaurants in er näheren Umgebung. - Hat zwar mit dem Arbeitgeber nichts zu tun, ist aber wirklich das Beste an diesem Arbeitgeber.
Fachliche Kompetenz
Vielfalt der Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den geforderten Opportunismus, die ganze Firma ist ein Gebilde aus Hochstapelei und Lügen. - Es darf gemobbt werden, niemand macht etwas dagegen. - Ich bin froh, dass ich nach kurzer Zeit einen neuen Job gefunden habe.
Führungsspitze
zuviel Beschäftigung mich sich selbst
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Empowerment der Mitarbeitenden
Es zeigt sich, dass an Hochschulen "Führung" nicht gelernt werden kann. - Es gibt jedoch selbst für einfachste KV-Jobs die Forderung nach einem Hochschulabschluss. - Nötig oder nur dafür geschaffen, die eigenen Leute klein zu halten?! - Ich weiss es nicht.
effizientere Organisationsstruktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Eidg. Finanzkontrolle ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gender und Sprachen werden gefördert
Da wird sehr viel Gewicht drauf gelegt, egal ob kompetent oder nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidg. Finanzkontrolle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Allgemein ganz schwache Führungspersönlichkeiten. - Schwache top Kader stellen schwache Führungskräfte an. - Die logische Folge: Burnouts, Depressionen, fristlose Kündigungen, etc.
Massive Charakterschwächen im Kader
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Grosse Möglichkeiten sich weiterzubilden. Offenheit für eine fördernde Weiterbildung zu Gunsten des Arbeitnehmers und -gebers (win-win Situation).
Auch hier: Die Lieblinge kommen weiter, die anderen bleiben auf der Strecke. - Die Diskrepanz zwischen Verprechungen und der Realität ist frappant!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eidg. Finanzkontrolle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Eidg. Finanzkontrolle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eidg. Finanzkontrolle als eher traditionell.
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