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Eidg. 
Zollverwaltung, 
Oberzolldirektion
Unternehmenskultur

Bern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eidg. Zollverwaltung, Oberzolldirektion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eidg. Zollverwaltung, Oberzolldirektion
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eidg. Zollverwaltung, Oberzolldirektion
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner ist wirklich motiviert.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht gar nicht mehr.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Momentan schrecklich. Alle haben Angst um die Zukunft.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung ohne Sozial- und Führungskompetenzen. Angstkultur und Unehrlichkeit. Wirre Umwege in den Reorganisationen. Keinerlei Feingefühl oder Motivationsfähigkeit. Einzelne Kader mit Gotteskomplex.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrliche Kommunikation. Wasser predigen und Wein trinken.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist sehr gut. Aber Teams werden auseinandergerissen.

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