EKZ 

(Elektrizitätswerke 

des 

Kantons 

Zürich)

Vorstellungsgespräche

Sonja Auf der MaurLeiterin Talent Acquisition & Employer BrandingJuli 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du den Rekrutierungsprozess so positiv erlebt hast – genau das ist unser Anspruch.

Tatsächlich gibt es bei uns in der Regel zwei Gesprächsrunden. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, jeden Rekrutierungsprozess individuell zu gestalten und Entscheidungen sorgfältig zu prüfen. In deinem Fall haben die Anforderungen der Stelle, deine Erfahrungen und die Erkenntnisse aus den Gesprächen und dem Assessment offenbar so gut zusammengepasst, dass wir bereits zu diesem Zeitpunkt eine fundierte Entscheidung treffen konnten. Umso mehr freut es uns, dass wir dich damit positiv überraschen konnten.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg, spannende Herausforderungen und viele bereichernde Begegnungen bei EKZ.

Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition

Sonja Auf der MaurLeiterin Talent Acquisition & Employer BrandingApril 2026

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für deine sehr wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du dir trotz einer Absage die Zeit dafür genommen hast.

Schön, dass du unseren Bewerbungsprozess als fair, professionell und transparent erlebt hast; auch im Hinblick auf die Evaluation und das Feedback. So soll es sein!

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg und wer weiss, vielleicht klappt es ja zu einem späteren Zeitpunkt mit einer Anstellung bei EKZ.

Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

Sonja Auf der MaurLeiterin Talent Acquisition & Employer BrandingMärz 2026

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Eine positive Candidate Experience hat in unseren Bewerbungsprozessen höchste Priorität. Umso mehr bedauern wir, dass wir diesem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht werden konnten.

Für die von dir erwähnte Stelle sind über 150 Bewerbungen bei uns eingegangen. Gerade bei einer so hohen Nachfrage ist uns eine laufende und transparente Information der Bewerbenden besonders wichtig. Dass dies bei dir nicht wie vorgesehen erfolgt ist, tut uns sehr leid und entspricht nicht unserem Verständnis einer wertschätzenden Kommunikation.

Melde dich bitte gerne direkt beim für die Stelle zuständigen Recruiter oder wende dich an mich (sonja.aufdermaur@ekz.ch oder Tel. +41 58 359 51 32), damit wir nachvollziehen können, weshalb sich die Rückmeldung in deinem Fall verzögert hat. Feedbacks wie deine sind für uns wichtig, damit wir aus solchen Erfahrungen lernen und unsere Prozesse für die Zukunft weiter verbessern können.

Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

Sonja Auf der MaurLeiterin Talent Acquisition & Employer BrandingMärz 2026

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.

Bei der von dir angesprochenen Stelle haben wir über 150 Bewerbungen erhalten. In solchen Situationen müssen wir leider auch grundsätzlich guten Kandidatinnen und Kandidaten absagen. Oft sind es tatsächlich Nuancen, die im direkten Vergleich den Ausschlag geben, was für die betroffenen Bewerbenden verständlicherweise nicht immer nachvollziehbar ist.

Deinen Wunsch nach einem individuelleren Feedback können wir gut nachvollziehen. Grundsätzlich geben wir immer eine persönliche Rückmeldung, wenn eine entsprechende Anfrage bei uns eingeht. Sollte deine Nachfrage bei uns untergegangen sein, tut uns das sehr leid. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Melde dich deshalb bitte nochmals direkt beim zuständigen Recruiter. Er wird sich gerne die Zeit nehmen und dir ein individuelles Feedback geben.

Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir verstehen, dass die Kommunikation über No-Reply-Adressen unpersönlich wirken kann. Leider ist dies systembedingt aktuell nicht anders möglich. Uns ist aber bewusst, dass dies nicht optimal ist, und wir arbeiten daran, den Prozess zu verbessern.

Wenn du die Gründe für deine Absage genauer erfahren möchtest, kannst du dich gerne direkt bei mir oder bei dem für die Vakanz zuständigen Recruiter melden – wir geben dir dazu gerne eine Rückmeldung. Unsere Kontaktangaben findest du hier: https://www.ekz.ch/de/karriere.

Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess gut und angenehm erlebt hast, auch wenn es schlussendlich nicht zu einer Anstellung gekommen ist.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude auf deinem Karriereweg. Und wer weiss, vielleicht gibt es zu einem späteren Zeitpunkt eine Möglichkeit bei EKZ zu arbeiten.

Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin

Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du den Prozess in jeder Hinsicht positiv erlebt hast - genau das ist unser Ziel!

Und wir freuen uns natürlich vor allem auch darüber, dass du dich für EKZ als Arbeitgeber entschieden hast. Schön, dass wir dich bald bei uns als neue Teamkollegin begrüssen dürfen.

Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren.

Es liegt uns sehr am Herzen, dir zu versichern, dass die Abfrage des Geburtsdatums nicht dazu dient, eine Vorauswahl zu treffen und jemanden zu bevorzugen oder zu benachteiligen. Vielmehr hilft es uns, die Bewerbungen in unserem Bewerbermanagementsystem effizient zu erfassen und zu verarbeiten. Bei EKZ legen wir grossen Wert darauf, die Kandidat:innen nicht nach ihrem Alter, sondern nach ihrem beruflichen Profil und den relevanten fachlichen Fähigkeiten auszuwählen.

Solltest du weitere Fragen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Melde dich doch unter Tel. +41 58 359 51 32 bei mir, und wir können das Thema in Ruhe besprechen.

Beste Grüsse

Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du bei uns ein Bewerbungsgespräch in angenehmer Atmosphäre erleben durftest. Dass du über die Absage enttäuscht bist, können wir verstehen. Bitte melde dich direkt bei uns, wenn du mehr zum Absagegrund wissen möchtest. Wir nehmen uns gerne die Zeit und geben dir ein ausführliches und persönliches Feedback.

Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding