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Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein besonderer positiver Aspekt meines Arbeitgebers ist die ausgezeichnete Unterstützung und Begleitung durch meine ehemaligen Vorgesetzten, Praxisausbilder und Berufsbildner. Sie haben mich während meiner Zeit im Unternehmen stets unterstützt und mir wertvolles Feedback sowie Anleitung gegeben. Ihr Engagement und ihre Fürsorge haben meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst und mich dazu ermutigt, mein Bestes zu geben. Während und nach meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
Wertschätzung und Anerkennung:
Ein Bereich, in dem EKZ Eltop AG sich verbessern könnte, ist die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter, insbesondere jener, die sich durch hohes Engagement und Flexibilität auszeichnen.
Flexibilität:
Eine frühere Bereitschaft zur Flexibilität seitens des Vorgesetzten hätte die Zufriedenheit verbessert.
Parkplätze:
Ein weiterer negativer Aspekt ist die ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Eine fairere Verteilung der Parkplätze entsprechend der tatsächlichen Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter wäre wünschenswert und würde zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Ein weiterer Mangel besteht in den begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies beeinträchtigt die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und verringert ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen.
Zwang zur Unterzeichnung unerwünschter Dokumente:
Ein weiterer negativer Punkt ist der Druck seitens meines neuen Vorgesetzten, unerwünschte Dokumente zu unterzeichnen. Dies kann zu Unbehagen und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führen und das Vertrauen in die Integrität des Unternehmens beeinträchtigen. Meiner Meinung nach ist wichtig, dass Mitarbeiter nicht gezwungen werden, Dokumente sofort zu unterschreiben, die sie nicht verstehen oder mit denen sie nicht einverstanden sind. Ein respektvoller Umgang mit den individuellen Rechten und Entscheidungen der Mitarbeiter ist unerlässlich, um ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Zudem wurde der Kündigungsprozess nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung besteht die Herausforderung, dass junge Mitarbeiter trotz guter Leistung nicht immer seriös wahrgenommen werden. Dies weist auf eine potenzielle Vorurteilsbildung aufgrund des Alters hin, welche sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken und das Gleichheitsgefühl der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Ursprünglich hatte ich fixe Arbeitszeiten aufgrund der Telefonbereitschaft, aber seit einigen Monaten wurde mir Flexibilität gewährt. Obwohl ich dankbar für diese Änderung bin, ist es bedauerlich, dass es erst nach einer anstrengenden Auseinandersetzung möglich war, Flexibilität zu erreichen. Die Entscheidung, die Home-Office-Option für einige Mitarbeitende zu streichen, hat die Flexibilität eingeschränkt, insbesondere für mich, der an einen entfernten Standort versetzt wurde. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden.
Trotz früherer Zusicherungen und der Möglichkeit, mich in einer anderen Abteilung weiterzuentwickeln, wurde mir plötzlich mitgeteilt, dass die Stelle mit einer externen Person besetzt werden soll, die bereits über mehr Erfahrung in diesem Bereich verfügt. Die Entscheidung, die interne Weiterentwicklung zugunsten einer externen Neueinstellung zu vernachlässigen, enttäuscht. Es ist bedauerlich, dass die Bereitschaft zur Ausbildung neuer Talente nicht vorhanden war und dies zu einem Rückschlag in meiner beruflichen Entwicklung geführt hat.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Durch die Digitalisierung von Prozessen und Dokumenten wird der Papierverbrauch reduziert und der ökologischen Fussabdruck verringert.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken dieses Unternehmens. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten oft in Teams zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Meiner Meinung nach, ist das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich. Während einige Vorgesetzte ihre Mitarbeiter unterstützen und ermutigen, gibt es auch Fälle, in denen Vorgesetzte weniger einfühlsam sind und nicht auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und sich nicht als Teil des Teams verstehen.
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen zufriedenstellend.
Meiner Meinung nach könnte die Kommunikation verbessert werden. Informationen werden manchmal unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Junge Mitarbeiter werden trotz guter Leistung nicht immer seriös wahrgenommen.
In unserem Unternehmen werden Lernende mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, von spannenden Herausforderungen bis hin zu routinemässiger Arbeit. Man kann an interessanten Projekten arbeiten, jedoch wird man auch repetitiven Aufgaben belastet, die als abschiebende Arbeit empfunden werden können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine sehr ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du eine gute Ausbildungszeit hattest und dass du EKZ Eltop als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wie du schreibst, hast du während deiner Anstellungszeit neben den Hochs leider auch Tiefs erlebt. Wir nehmen die von dir kritisierten Punkte sehr ernst. Denn wir sind uns bewusst, dass es - wie in jedem anderen Unternehmen - auch bei uns Dinge gibt, die wir besser machen können. Daran arbeiten wir stetig.
Melde dich gerne direkt bei mir für ein Gespräch, wenn du magst. Dann können wir die Punkte ausführlich und persönlich besprechen.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Flache Hierarchie
Viel Arbeit, macht dennoch Spass
Super Team
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten draufan.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei EKZ Eltop Spass machte und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Vielen Dank dafür!
Dass du EKZ Eltop trotzdem verlassen hast, ist natürlich sehr schade. Was dich auch immer dazu bewogen hat; vielleicht kommst du irgendwann zurück? Wir freuen uns, wenn wir wieder von dir hören.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Gute Sozialleistungen
Zu schnelles Wachstum bringt viel Unmut mit sich
Hierarchie stärken
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du EKZ Eltop als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Trotzdem finden sich in deiner Bewertung auch kritische Kommentare und Verbesserungsvorschläge. Diese möchten wir gerne besser verstehen und aufnehmen. Bitte melde dich doch bei mir oder bei dem für deinen Bereich zuständigen HR Business Partner für ein persönliches Gespräch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Gute Sozialleistungen, cooles Team in dem man viel Raum für eigene Wünsche hat und diese dann mit viel Elan auch umsetzen kann
Es gibt viele Leerläufe und das Geld wird oft zum Fenster hinausgeworfen und auf der anderen Seite jeden Rappen umgedreht
Die Vorgesetzen der Handwerker sollten Ahnung und Erfahrung von der Praxis haben und nicht nur Wissen aus der Theorie. Also bitte wieder Leute einsetzen die sich mit Erfahrung hochgearbeitet haben und sich nicht mit irgendwelchen unnützen Abschlüssen von Schulen brillieren müssen.
Cooles Team
Auch wir leiden unter dem Fachkräftemangel aber die Arbeit wird nicht weniger und kann nicht einfach liegengelassen werden
Nun, wenn man in Richtung Wirtschaft etwas machen möchte wird man unterstützt aber sei es eine zusätzliche Ausbildung wie zum Beispiel den LKW Führerschein dann wird man hängen gelassen
Die Sozialleistungen sind sehr gut, über das Gehalt lässt sich diskutieren. Meiner Meinung hat das Elektrohandwerk eine bessere Bezahlung verdient, auch angesichts den Gefahren mit Strom
Team an der Front hält zusammen
Leider nicht sehr oft am Arbeitsplatz, lässt den Druck von oben an seine Mitarbeiter durch. Sagt A und 2 Wochen später bei der gleichen Frage B
Neues Arbeitsmaterial ist nicht immer gut, unsere IT Abteilung versagt oftmals.
Leider bleiben viele Infos auf der Strecke
Leider hat es in unsere Branche immer noch zu wenig Frauen.
Unsere Branche ist sehr abwechslungsreich und man kann sich entfalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du EKZ als Arbeitgeber weiterempfiehlst, dass du deine Arbeit spannend und die Zusammenarbeit in deinem Team toll findest.
Bezüglich des LKW-Führerscheins ist es so, dass wir diesen finanzieren, sofern dieser für die Arbeit benötigt wird.
In deiner Bewertung befinden sich auch einige kritische Kommentare. Diese möchten wir gerne besser verstehen. Bitte melde dich doch gerne bei mir oder bei der/dem für deinen Bereich zuständigen HR Business Partner/in für ein persönliches Gespräch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Gibt wohl grosse Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. Der allgemeine Arbeitston ist Kollegial vom MA bis zum Top Management. Du - Form Mentalität.
Traditionelles Unternehmen - dürfte durchaus noch etwas moderner und dynamischer unterwegs sein.
Im Moment stehen viele Key-Projekte an, daher hat sich die Work -Life-Balance etwas verschlechtert.
Weiterbildungen werden gefördert - Karriere Möglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse etwas eingeschränkt in gewissen Corporate Funktionen.
Grundsätzlich faire Entlöhnung. Etwas wenig zusätzliche Benefits (ausser Rega und Personalrestaurant Subvention)
Umwelt-/Nachhaltigkeit wird gross geschrieben - aber zuwenig nach Aussen kommuniziert.
Recht gut
Gut, wobei sehr unterschiedlich innerhalb der EKZ-Gruppe
Bemühungen sind da. Mit dem Beekeper hat sich die Kommunikation defintiv verbessert.
Die Gleichberechtigung ist sicherlich gegeben. Verbesserung insbesondere bei der Besetzung von weiblich Führungskräften in Kaderpositionen verbesserungswürdig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei EKZ wohl fühlst und das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Dinge, die verbessert werden können - auch bei uns. Wir nehmen die von dir erwähnten Punkte sehr ernst. Gerade die Förderung von weiblichen Führungskräften ist uns ein grosses Anliegen. Und wie du schreibst, befinden wir uns in einer Transformationsphase. Da tut sich gerade viel, auch hinsichtlich Projekten, was in der Tat intensiv und zeitlich anspruchsvoll sein kann, aber natürlich auch sehr spannend ist und uns als Unternehmen weiterbringt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit und danken dir für deinen Einsatz. Wir hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Employer Branding & Talent Acquisition
Die Duz-Kultur gefällt mir sehr gut und auch die gegenseitige Hilfsbereitschaft und Kollegialität über alle Abteilungen hinweg
Siehe Verbesserungsvorschlag. Einfach mal handeln und ihr werdet sehen, dass das einen positiven Effekt bei vielen Mitarbeitern haben wird
Wenn "manche Leute" ewig unzufrieden sind, andere ständig aufwiegeln, permanent schlechte Stimmung verbreiten und an allem etwas auszusetzen haben, sollte man sich halt auch mal von diesen Personen trennen. Diese sind zum Teil namentlich bekannt und es wäre sicher auch eine positive Signalwirkung. So wird zum Teil auch die ansonsten gute Kultur immer wieder torpediert
Es wird besser, aber es hat immer noch sehr viele Stänkerer, Ewiggestrige und Miesmacher. Die sollten sich alle mal ausserhalb der EKZ umsehen!
Von "aussen" höre ich sehr viel Positives über die EKZ
Alles tipptopp. Die EKZ nimmt sehr viel Rücksicht auf einzelne Befindlichkeiten
Wer will wird gefördert, nur wollen halt manche nicht
Salär ist ok und die Leistungen der PK super
Die EKZ tut sehr viel dafür
In einzelnen Abteilungen sehr gut, in anderen müsste es besser werden. Das liegt aber oft an den jeweiligen Kollegen selbst.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. So ergeht es mir jedenfalls und das ist heute nicht mehr überall selbstverständlich
Das passt für mich voll und ganz
Stimmt 100%
Es wird regelmässig über alles Wichtige informiert
So viel ich höre stimmt die Gleichberechtigung.
Für mich ist die Energiewelt faszinierend und so sind auch meine Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du EKZ als "Top-Arbeitgeber" bezeichnest und du deine Zufriedenheit nach aussen trägst. Vielen Dank dafür!
Wir wünschen wir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit und freuen uns, auch in Zukunft auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Sicherer Arbeitsplatz, Gute Sozialleistungen, Abwechslungsreich und Interessant
Je älter desto, schwieriger noch etwas dran zu setzen...
Abteilungsübergreifend ist noch eine kleine Steigerung möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Es freut uns sehr, dass dir deine Arbeit bei EKZ gefällt und dass du deine Zufriedenheit nach aussen trägst. Vielen Dank dafür!
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Freude bei deiner Arbeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Er ist Professionell
Das die denken die wären etwas besseres auf Grund ihrer Positionen.
Menschlicher im Umgang werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du EKZ als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Trotzdem finden sich in deinen Bemerkungen auch einige kritische Kommentare. Diese möchten wir gerne besser verstehen. Bitte melde dich doch gerne bei mir oder bei der/dem für deinen Bereich zuständigen HR Business Partner/in für ein persönliches Gespräch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit und hoffen, noch lange auf deine wertvolle Mitarbeit zählen zu können.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Die Grösse des Unternehmens. Es gibt einige Spezialisten. die meisten bilden sich aus und verschwinden schnell wieder.
das ist mein 3. Elektrizitätswerk in dem ich gearbeitet habe. die Lehre. 6 Jahre, und 10 Jahre waren meine vorherigen arbeitkontrakte. bei EKZ habe ich es knapp 2 Jahre ausgehalten. Ohne Corona vermutlich max. 1 Jahr.
Es müssten dringend Mitarbeiter welche bei EKZ arbeiten. Nur damit sie der Firma schaden können, ausgemustert werden. teilweise fliessen hohe Beträge in die Taschen der Mitarbeiter.
Die Atmosphäre ist durch mobbing getrübt
Dauernde Unzufriedenheit, von älteren Mitarbeiter. Diese dürfen auch mobben. Man ist in Kenntnis darüber, kann jedoch nix tun. nach Aussage meines Vorgesetzten.
Schichtarbeit wird von Schichtarbeiter organisiert. Diskussionen gehören zur Tagesordnung.
Das versprechen eine Weiterbildung zu unterstützen hat nicht stattgefunden.
marktübliche Entschädigung. keine Besonderheiten.
Katastrophe. Es gab Mitarbeiter welche 6x10 Tage wissentlich Corona frei genommen hatten. Es gab Mitarbeiter die beim ersten mal zusammen geschissen worden sind. sehr schlecht.
Die Arbeit steht nicht im Vordergrund, wichtiger erscheint die politische gesinnung.
pro Spezies ara.
Sie sind froh sich im Homeoffice zu verstecken. Probleme werden heruntergespielt und nicht darauf eingegangen.
Es ist verboten im Werkeigenen Restaurant zu essen. Korona Massnahmen wurden mit Füssen getreten. Obwohl eine Arbeitspflicht ausgerufen wurde. Ich war kein einzigen Tag während der Corona Zeit zuhause. Sozialleistungen sind gut.
Die Unternehmensziele und Informationen wurden gut und einfach kommuniziert.
Sexsismus habe ich noch nie ein einer so niederschmetternden Form erlebt. Als Frau würde ich mich hüten vor einer Bewerbung bei der EKZ.
Es ist ein Interessantes Arbeitsumfeld, leider gibt es kaum mehr Fachwissen. 80% Quereinsteiger.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Danke für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du deine Anstellungszeit bei EKZ so negativ erlebt hast. Denn keiner dieser Punkte in unserem Sinne. Wir möchten besser verstehen, was zu deiner Kritik geführt hat, Massnahmen in die Wege leiten und daraus lernen. Daher laden wir dich gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Bitte melde dich doch telefonisch oder per E-Mail bei mir (058 359 51 32 oder sonja.aufdermaur@ekz.ch).
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Arbeitsklima, Sozialleistungen, Gehalt
So verdient kununu Geld.