EKZ 

(Elektrizitätswerke 

des 

Kantons 

Zürich)

Unternehmenskultur

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach könnte die Kommunikation verbessert werden. Informationen werden manchmal unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.

Der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken dieses Unternehmens. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten oft in Teams zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Ursprünglich hatte ich fixe Arbeitszeiten aufgrund der Telefonbereitschaft, aber seit einigen Monaten wurde mir Flexibilität gewährt. Obwohl ich dankbar für diese Änderung bin, ist es bedauerlich, dass es erst nach einer anstrengenden Auseinandersetzung möglich war, Flexibilität zu erreichen. Die Entscheidung, die Home-Office-Option für einige Mitarbeitende zu streichen, hat die Flexibilität eingeschränkt, insbesondere für mich, der an einen entfernten Standort versetzt wurde. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden.

Meiner Meinung nach, ist das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich. Während einige Vorgesetzte ihre Mitarbeiter unterstützen und ermutigen, gibt es auch Fälle, in denen Vorgesetzte weniger einfühlsam sind und nicht auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und sich nicht als Teil des Teams verstehen.

In unserem Unternehmen werden Lernende mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, von spannenden Herausforderungen bis hin zu routinemässiger Arbeit. Man kann an interessanten Projekten arbeiten, jedoch wird man auch repetitiven Aufgaben belastet, die als abschiebende Arbeit empfunden werden können.