Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztZusammenhalt und gewisse Traditionen, die auch in einem dynamischen Umfeld bestand haben.
Die Digitalisierung ist in den unterschiedlichsten Bereichen in vollem Gange oder bereits fortgeschritten - weiter so.
„Man kann sich alles schön reden – leider ein großes Problem hier.“
März 2025: 19 Austritte, April 12 Eintritte. Die Vormonate nicht besser. Das ist keine Ausnahme, sondern ein Trend. Es kann wohl kaum immer nur an den Mitarbeiter: innen liegen. Vielleicht sollte sich die Geschäftsführung mal eingestehen, dass es auch an den eigenen Prozessen, der Führung oder der Unternehmenskultur liegen könnte. Es kann nicht nur Zufall sein, dass so viele die Flucht ergreifen.
Hat sich schon mal jemand über ...
Schlanke Prozesse.
Verantwortung und Kompetenzen werden übertragen. Vertrauensvoller Umgang.
Zuvorkommende Umgangsformen.
Abwechslungsreicher Job der mir div. Freiheiten bietet.
"Ich möchte ausdrücklich betonen, dass meine Kritik ausschließlich die aktuelle Situation in dieser Abteilung betrifft und nicht das Unternehmen insgesamt."
Die EKZ ist sicherlich ein Top Arbeitgeber. Meine aktuelle Situation in dieser Abteilung ist jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
„Jeder kennt die Probleme, doch niemand tut etwas dagegen.“
Es ist wie ein offenes Geheimnis – alle wissen, was schief läuft, aber Veränderungen? Fehlanzeige. Der Fisch stinkt leider häufig vom Kopf, und solange die Führungsebene sich nicht ihrer Verantwortung stellt, wird sich auch nichts ändern. Wer hier auf Verbesserungen hofft, wird schnell enttäuscht. Einfach mal die Führung austauschen. Oder alte Fische zuallererst. Jede/r ist ersetzbar. Traurig, aber wahr!
Ist nicht auf dem Stand der Technik und spart am falschen Ort, heisst es wird dort gespart was die Hauptaufgabe des Unternehmens ist.
Grosser schwerfälliger Verwaltungsaperat, sehr viel Entscheidungsebenen.
Unerreichbar
Er schätzt das Kerngeschäft nicht mehr, die Stromverteilung und die Versorgungssicherheit stehen nicht mehr an erster Stelle
„Die Mitarbeiter: in wieder als Mensch und Arbeitnehmer: in positiv wahrnehmen – ein Wunsch, der hier leider oft auf der Strecke bleibt.“
Wenn die Teamleiter: in die meiste Zeit alleine im Büro sitzt, bleibt das „Wir“-Gefühl auf der Strecke. Die Kommunikation? Fast nicht vorhanden. Statt ein gemeinsames Miteinander zu fördern, erlebt man oft eine Angstkultur, in der jeder Schritt genau überlegt wird – aus Angst, sich bei der Teamleiter: in unbeliebt zu machen. So entsteht kein Teamgeist, sondern nur Unsicherheit ...
Übergeordnete Arbeitssicherheit und Ausbildung ist ausbaufähig.
Teilweise lasten zu viele Themen auf einer Person - grosse Führungsspanne und Themenvielfalt.
Soweit keine ausser Die Planung
Auf Stufe Kader 2 liegt der stinkende Fisch. Es werden Beschlüsse gefasst, ohne das die vielen Mitarbeitern (Stufe Kader) nichts zu sagen haben aber die Verantwortung tragen müssen. Das Kader 2 ist ein Filz und jeder deckt den anderen
Mehr intern beruecksichtigt werden
Der am besten bewertete Faktor von EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verschiedene Projekte und Kunden
Auf mich zugeschnitten. Technisch und operativ vielseitig, wenig politisch.
"Was bleibt, ist der Dienst nach Vorschrift – gewünscht, gefördert und am Ende auch gelebt."
Eigene Ideen? Lieber nicht. Wer sich einbringt, läuft Gefahr, anzuecken – und wird oft genug ausgebremst. Mit der Zeit lernen viele: Engagement lohnt sich nicht, Anpassung schon. So entsteht ein Arbeitsalltag, in dem Initiative langsam aber sicher versiegt.
Vielseitig, neu, spannend und herausfordernd. Was will man mehr?
Sehr spannende Aufgaben. Breites Tätigkeitsgebiet. Viel Eigenverantwortung übernehmen ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
"Information schafft Klarheit – ein Prinzip, das offenbar nicht in allen Abteilungen angekommen ist."
Wichtige Infos kommen spät, unvollständig oder gar nicht. Entscheidungen wirken dadurch oft willkürlich und werden schlecht nachvollziehbar. In der 09:00 Uhr und 15:00 Kaffeepause, in ZH Hauptsitz und im Zug gibt es i. d. R. mehr Informationen als am Schreibtisch. Kommunikation scheint in manchen Teams eher als optional betrachtet zu werden – schade, denn Transparenz wäre gerade in komplexen Prozessen und Arbeiten Gold wert.
Email an ...
Kommunikation und Informationen waren gut, Umsetzung nicht teilweise schwierig
Könnte teilweise direkter sein, vor allem bereichsübergreifend.
Bemühungen sind da. Mit dem Beekeper hat sich die Kommunikation defintiv verbessert.
Leider bleiben viele Infos auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Allgemein - nicht auf mich bezogen. Karriere ist hauptsächlich über Führungslaufbahn möglich. EKZ darf noch etwas an der Entwicklung über die Fach- und Projektlaufbahn arbeiten.
Kursangebot nur, wenn aktiv angefragt wird. Nach dem Kurs? Erlebnisse haben den Eindruck hinterlassen, dass kein echtes Interesse an einer detaillierten Rückmeldung oder einer aktiven Auseinandersetzung mit den Inhalten des Kurses besteht von Seite Leitung. Wenn man dann versuchte, über den Kurs zu sprechen, wurde man vom Teamleiter eher fragend und desinteressiert angeschaut. Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung, die meine Erwartungen überhaupt nicht erfüllt hat.
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt. Karrieremöglichkeiten bei der Gruppengrösse und der Vielzahl an unterschiedlichen Funktionen udn Jobprofilen sind geboten.
Nun, wenn man in Richtung Wirtschaft etwas machen möchte wird man unterstützt aber sei es eine zusätzliche Ausbildung wie zum Beispiel den LKW Führerschein dann wird man hängen gelassen
Weiterbildungen werden gefördert - Karriere Möglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse etwas eingeschränkt in gewissen Corporate Funktionen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
