Mobbingvorfälle und Demütigungen während von Meetings
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Ich möchte ausdrücklich betonen, dass meine Kritik ausschließlich die aktuelle Situation in dieser Abteilung betrifft und nicht das Unternehmen insgesamt."
Die EKZ ist sicherlich ein Top Arbeitgeber. Meine aktuelle Situation in dieser Abteilung ist jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der aktuellen Position wurde ich wiederholt mit unfairen Behandlungsmethoden konfrontiert. Mobbingvorfälle und Demütigungen während von Meetings sind an der Tagesordnung. Die Erwartungen an meine Leistung schwanken stark und sind oft unrealistisch. Die Führungskraft toleriert dieses Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens. Die Übernahme verschiedener Rollen und die parallele Ausführung von Aufgaben führen zu einer unzulänglichen Qualität der Arbeitsergebnisse. Ein Verständnis dieser Problematik seitens der Vorgesetzten ist nicht erkennbar. Die derzeit herrschende Arbeitsatmosphäre hat bei mir zu einer starken Demoralisierung geführt. Die unklaren Erwartungen erschweren eine konzentrierte und effiziente Arbeitsweise. Das aktuelle Arbeitsumfeld hat erhebliche negative Auswirkungen auf meine Gesundheit und mein Wohlbefinden. Durch die bestehenden Arbeitsbedingungen wird die gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, § 328 OR, offensichtlich verletzt. Ich werde die Personalabteilung über diese Sachlage informieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Maß an Druck und Konflikten. Mobbingvorfälle und unfaire Behandlung werden geduldet. Unrealistische Erwartungen und eine durch fehlende Führungskommunikation gestörte Zusammenarbeit zwischen den IT-Abteilungen führen zu einer beeinträchtigten Arbeitsatmosphäre und verminderter Produktivität.
Work-Life-Balance
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter werden durch dieses Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit allgemein mit meinen Kollegen (auch ältere) ist äußerst positiv. Ihre Erfahrung bereichert das Arbeitsklima erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft toleriert unfaires Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens.