Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlanke Prozesse.
Verantwortung und Kompetenzen werden übertragen. Vertrauensvoller Umgang.
Zuvorkommende Umgangsformen.
Übergeordnete Arbeitssicherheit und Ausbildung ist ausbaufähig.
Teilweise lasten zu viele Themen auf einer Person - grosse Führungsspanne und Themenvielfalt.
Offene, hilfsbereite Mitarbeitende
Einarbeitungszeit war sehr intensiv, jedoch auch meinem Wissensbegehren geschuldet. Für diese Position ist Vertrauensarbeitszeit üblich. Bei meinem früheren Arbeitgeber hatte ich jedoch etwas bessere "Kompensations-Möglichkeiten".
Allgemein - nicht auf mich bezogen. Karriere ist hauptsächlich über Führungslaufbahn möglich. EKZ darf noch etwas an der Entwicklung über die Fach- und Projektlaufbahn arbeiten.
Sehr vertrauensvoll. Schafft Freiraum. Ist jederzeit für Rückfragen erreichbar.
Wohlwollend, sympatisch
Auf mich zugeschnitten. Technisch und operativ vielseitig, wenig politisch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle und ausführliche Bewertung genommen hast.
Nach über 25 Jahren bei einem anderen Arbeitgeber einen Wechsel zu wagen, ist ein grosser Schritt. Umso mehr freut es uns, dass du diesen Entscheid als richtig empfindest und bei EKZ die Verantwortung, das Vertrauen und die abwechslungsreichen Aufgaben gefunden hast, die du gesucht hast.
Besonders schön ist dein Lob zur Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen. Eine offene, respektvolle und unterstützende Kultur ist uns wichtig, und es freut uns, dass du dies im Alltag so erlebst.
Vielen Dank auch für deine konstruktiven Hinweise zu Arbeitssicherheit, Ausbildung und Laufbahnen. Wir sind bestrebt, uns in diesen Themen laufend weiterzuentwickeln. Melde dich sehr gerne bei mir persönlich, wenn du konkrete Inputs zu den Themen hat.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und hoffen, dass du deine Energie noch lange für EKZ einsetzen wirst.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
„Man kann sich alles schön reden – leider ein großes Problem hier.“
März 2025: 19 Austritte, April 12 Eintritte. Die Vormonate nicht besser. Das ist keine Ausnahme, sondern ein Trend. Es kann wohl kaum immer nur an den Mitarbeiter: innen liegen. Vielleicht sollte sich die Geschäftsführung mal eingestehen, dass es auch an den eigenen Prozessen, der Führung oder der Unternehmenskultur liegen könnte. Es kann nicht nur Zufall sein, dass so viele die Flucht ergreifen.
Hat sich schon mal jemand über die Kosten IN-OUT Gedanken gemacht?
„Jeder kennt die Probleme, doch niemand tut etwas dagegen.“
Es ist wie ein offenes Geheimnis – alle wissen, was schief läuft, aber Veränderungen? Fehlanzeige. Der Fisch stinkt leider häufig vom Kopf, und solange die Führungsebene sich nicht ihrer Verantwortung stellt, wird sich auch nichts ändern. Wer hier auf Verbesserungen hofft, wird schnell enttäuscht. Einfach mal die Führung austauschen. Oder alte Fische zuallererst. Jede/r ist ersetzbar. Traurig, aber wahr!
„Die Mitarbeiter: in wieder als Mensch und Arbeitnehmer: in positiv wahrnehmen – ein Wunsch, der hier leider oft auf der Strecke bleibt.“
Wenn die Teamleiter: in die meiste Zeit alleine im Büro sitzt, bleibt das „Wir“-Gefühl auf der Strecke. Die Kommunikation? Fast nicht vorhanden. Statt ein gemeinsames Miteinander zu fördern, erlebt man oft eine Angstkultur, in der jeder Schritt genau überlegt wird – aus Angst, sich bei der Teamleiter: in unbeliebt zu machen. So entsteht kein Teamgeist, sondern nur Unsicherheit und Angstkultur.
09'00 Uhr / 15'00 Uhr Pause, im Zug, Ganggerede - ein Klassiker: "Hast du hoffentlich den WC Gang und Kaffi mit der Stoppuhr geprüft?". Manch Teamleiter: in hat einfach zu viel Zeit und nichts zu tun. Bekannt - aber akzeptiert.
"Willst du gelten, mach dich selten – offenbar die goldene Regel im Umgang mit der Führungsetage."
Engagement? Eigeninitiative? Teamgeist? Nett gemeint, aber wer hier glänzen will, sollte lieber unsichtbar bleiben. Denn wer zu oft auffällt und Hinweise gibt, bekommt nicht etwa Anerkennung – sondern mehr Aufgaben, weniger Unterstützung und gelegentlich ein Schulterzucken als Dankeschön. Karriere nach dem Prinzip: „Bloß nicht zu viel wollen!“
„Ein Kommen und ein Gehen – Multikulti, was grundsätzlich nicht schlecht ist.“
Die Vielfalt nimmt zu, was grundsätzlich positiv ist, doch die Schweizer Wurzeln und die damit verbundene Schweizer Mentalitäten scheinen zunehmend verloren zu gehen. Mit jedem Wechsel gehen nicht nur Gesichter, sondern auch wertvolles Wissen und Erfahrungen verloren. Irgendwann bleibt nur noch eine Mischung aus vielen, aber wenig Substanz.
Selbst in den HR Abteilungen der EKZ gibt es oft ein "Grüezi" und ein "Machs guet". "Next please" Mentalität.
Sicherheit im Job und Freude? Was ist das!
Erfahrung und Kaffi Talk? In der Regel ist das HR immer auf Seite Führung - nie bis selten beim "Problemfall" bzw. Arbeitnehmer: in.
Homeoffice möglich und wird geschätzt.
4-3-2-1-0 Tage. Alle sind gleich? Manche sind gleicher!
Kursangebot nur, wenn aktiv angefragt wird. Nach dem Kurs? Erlebnisse haben den Eindruck hinterlassen, dass kein echtes Interesse an einer detaillierten Rückmeldung oder einer aktiven Auseinandersetzung mit den Inhalten des Kurses besteht von Seite Leitung. Wenn man dann versuchte, über den Kurs zu sprechen, wurde man vom Teamleiter eher fragend und desinteressiert angeschaut. Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung, die meine Erwartungen überhaupt nicht erfüllt hat.
„Die Karriereleiter kann ganz schnell nach oben führen – aber auch genauso schnell wieder nach unten.“
Die Höhen und Tiefen auf der Gehalts- und Karriereleiter sind hier kaum vorhersehbar. Ein Aufstieg? Klar, wenn die Sterne richtig stehen. Doch genauso gut kann man von einer Woche auf die andere mehrere Stufen wieder runterfallen. Man muss dann nicht alles gut finden und verstehen. Auf den Gängen wird viel über „die letzten Entscheidungen“ geflüstert – nur leider spricht niemand offen darüber. Je weniger Info, desto besser?
Umweltbeauftragte/r ist angestellt.
"Wegen des Spaßes und der Anerkennung in der Abteilung kommt hier definitiv niemand."
Wer hier arbeitet, tut das meist trotz – und nicht wegen – der Stimmung im Team oder der Wertschätzung durch Vorgesetzte. Lob ist Mangelware, echte Motivation muss man sich selbst mitbringen. Wer Freude an seinem Job sucht, sollte nicht auf die Abteilung hoffen, sondern auf seinen Humor.
Respektvoll. Jung und alt passt in der Regel.
"Anerkennung? Fehlanzeige. Wertschätzung? Fehlanzeige. Interessiertes Gespräch? Ebenfalls Fehlanzeige."
Solange das Salär Monatsende überwiesen wird, gilt die Leistung offenbar als ausreichend honoriert – zumindest aus Sicht der Führungsebene. Persönlicher Einsatz, Engagement oder Eigeninitiative bleiben unbeachtet. Wer hier mehr als das Nötigste gibt, tut das aus Überzeugung – nicht, weil es gesehen oder geschätzt wird.
„Dienst nach Vorschrift“ – und bitte keine Fragen stellen.
Man macht sich die Welt, wie sie einem gefällt – Hauptsache, es bleibt ruhig. Wer wenig fragt und möglichst selbst klarkommt, hat die größten Chancen auf einen stressfreien Arbeitstag. Kommunikation? Lieber vermeiden. Fragen? Nur wenn’s wirklich nicht anders geht. So geht Führung nach dem Prinzip: „Nicht stören – läuft doch irgendwie.“
"Information schafft Klarheit – ein Prinzip, das offenbar nicht in allen Abteilungen angekommen ist."
Wichtige Infos kommen spät, unvollständig oder gar nicht. Entscheidungen wirken dadurch oft willkürlich und werden schlecht nachvollziehbar. In der 09:00 Uhr und 15:00 Kaffeepause, in ZH Hauptsitz und im Zug gibt es i. d. R. mehr Informationen als am Schreibtisch. Kommunikation scheint in manchen Teams eher als optional betrachtet zu werden – schade, denn Transparenz wäre gerade in komplexen Prozessen und Arbeiten Gold wert.
Email an die Leitung? Werden meist gar nicht mal beantwortet!
Wer ist krank und arbeitet wo Info? Luxus.
Warum ein E-Mail erhalten mit Infos generell, wenn man auch fragen kann? Irrsinn.
"Alle sind gleich? Manche sind gleicher!"
Gleichbehandlung ist hier eher Theorie als gelebte Praxis. Während einige sich über Sonderregeln und bevorzugte Behandlung freuen dürfen, arbeiten andere still im Hintergrund – oft ohne Dank oder Sichtbarkeit. Leistung scheint zweitrangig, wenn man zur „richtigen Runde“ gehört.
"Was bleibt, ist der Dienst nach Vorschrift – gewünscht, gefördert und am Ende auch gelebt."
Eigene Ideen? Lieber nicht. Wer sich einbringt, läuft Gefahr, anzuecken – und wird oft genug ausgebremst. Mit der Zeit lernen viele: Engagement lohnt sich nicht, Anpassung schon. So entsteht ein Arbeitsalltag, in dem Initiative langsam aber sicher versiegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für dein ausführliches Feedback. Deine Einschätzung stimmt uns nachdenklich, überrascht uns aber auch. Denn die Unternehmenskultur, die du beschreibst, entspricht in keiner Weise dem, wie wir sie im Alltag erleben und wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen. Unsere Kultur basiert auf Zusammenarbeit, Vertrauen, Transparenz und gegenseitigem Respekt.
Natürlich läuft nicht alles perfekt, und wir wissen, dass es in einem grossen Unternehmen immer wieder Themen gibt, die nachjustiert werden müssen – bei Kommunikation, Zusammenarbeit oder Führung. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich mit den Führungskräften, den Teams und mit konkreten Projekten.
Du erwähnst die hohe Fluktuation: Bei rund 1'500 Mitarbeitenden bewegen sich die von dir erwähnten Ein- und Austrittszahlen jedoch im normalen Bereich. Von einem alarmierenden Trend kann aus unserer Sicht keine Rede sein – auch wenn wir selbstverständlich jeden Austritt ernst nehmen und analysieren.
Besonders wichtig ist uns: Niemand soll bei uns den Eindruck haben, mit seinen Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen allein zu sein. Rückmeldungen wie deine helfen uns, genauer hinzuschauen und wir nehmen diese sehr ernst. Umso mehr freuen wir uns, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst. Melde dich gerne bei dem/der für deinen Bereich zuständige/n HR-Business Partner/in oder bei mir. Es wäre sicherlich beidseitig wertvoll, die andere Seite besser zu verstehen.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Zusammenhalt und gewisse Traditionen, die auch in einem dynamischen Umfeld bestand haben.
Die Digitalisierung ist in den unterschiedlichsten Bereichen in vollem Gange oder bereits fortgeschritten - weiter so.
Seit mehreren Monaten bei EKZ, die Einarbeitung war sehr positiv und strukturiert. Auch das Rekrutierungsteam ist sehr engagiert und versucht mit innovativen Mitteln, Fachkräfte zu gewinnen. Insgesamt ein sehr wertschätzendes und positives Umfeld.
Gute Leistungen und sehr gute PK
Sehr durchmischte Teams - auch viele ältere und langjährige Mitarbeitende.
Viel Freiraum und Kommunikation auf Augenhöhe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die vielen positiven Rückmeldungen!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich von Anfang an wohl gefühlt hast bei EKZ und ein wertschätzendes Umfeld erlebst – vom Onboarding über die Zusammenarbeit im Team bis hin zu den Arbeitsbedingungen und Leistungen.
Besonders schön ist auch dein Feedback zur Digitalisierung und zu unserem Rekrutierungsteam. Dass du unsere Bemühungen so wahrnimmst, motiviert uns enorm.
Wir freuen uns, dass es dir bei EKZ gefällt und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deinem Arbeitsalltag.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Gute Sozialleistungen
Grosser schwerfälliger Verwaltungsaperat, sehr viel Entscheidungsebenen.
...viele wechsel mit neuen Arbeitnehmern
Durch meinen langen Arbeitsweg habe ich sehr viel Freizeit an meinen Arbeitsweg gegeben. Ferienbezug war immer kein Problem
Umgang mit den Kollegen war in Ordnung. Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft könnte manchmal besser gewesen sein.
Gewisse Entscheide hätte man an bessere Arbeitsabläufe knüpfen können. Praxisorientiertes Arbeiten wäre dann auch möglich gewesen und die Effizienz hätte gesteigert werden können. Mit diversen Anschaffungen kann die Effezienz ebenfalls verbessert werden.
Kommunikation und Informationen waren gut, Umsetzung nicht teilweise schwierig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du EKZ als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dass du verschiedene Punkte wie zum Beispiel die guten Sozialleistungen positiv hervorhebst.
Uns ist es ein Anliegen, stetig besser zu werden. Daher möchten wir gerne besser verstehen, was zu den teilweise eher kritischen Bewertungen geführt hast. Melde dich doch sehr gerne bei mir für ein persönliches Gespräch. Du erreichst mich unter 058 359 51 32.
Beste Grüsse
Sonja Auf der Maur
Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding
Abwechslungsreicher Job der mir div. Freiheiten bietet.
Ist nicht auf dem Stand der Technik und spart am falschen Ort, heisst es wird dort gespart was die Hauptaufgabe des Unternehmens ist.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Generell alle Mitarbeiter, wir arbeiten zusammen und holen den Wagen immer wieder aus dem Dreck…
Er schätzt das Kerngeschäft nicht mehr, die Stromverteilung und die Versorgungssicherheit stehen nicht mehr an erster Stelle
Auf Stufe Kader 2 liegt der stinkende Fisch. Es werden Beschlüsse gefasst, ohne das die vielen Mitarbeitern (Stufe Kader) nichts zu sagen haben aber die Verantwortung tragen müssen. Das Kader 2 ist ein Filz und jeder deckt den anderen
Hilfsbereit
Kein Monatslohn
Mehr intern beruecksichtigt werden
"Ich möchte ausdrücklich betonen, dass meine Kritik ausschließlich die aktuelle Situation in dieser Abteilung betrifft und nicht das Unternehmen insgesamt."
Die EKZ ist sicherlich ein Top Arbeitgeber. Meine aktuelle Situation in dieser Abteilung ist jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
In der aktuellen Position wurde ich wiederholt mit unfairen Behandlungsmethoden konfrontiert. Mobbingvorfälle und Demütigungen während von Meetings sind an der Tagesordnung. Die Erwartungen an meine Leistung schwanken stark und sind oft unrealistisch. Die Führungskraft toleriert dieses Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens. Die Übernahme verschiedener Rollen und die parallele Ausführung von Aufgaben führen zu einer unzulänglichen Qualität der Arbeitsergebnisse. Ein Verständnis dieser Problematik seitens der Vorgesetzten ist nicht erkennbar. Die derzeit herrschende Arbeitsatmosphäre hat bei mir zu einer starken Demoralisierung geführt. Die unklaren Erwartungen erschweren eine konzentrierte und effiziente Arbeitsweise. Das aktuelle Arbeitsumfeld hat erhebliche negative Auswirkungen auf meine Gesundheit und mein Wohlbefinden. Durch die bestehenden Arbeitsbedingungen wird die gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, § 328 OR, offensichtlich verletzt. Ich werde die Personalabteilung über diese Sachlage informieren.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Maß an Druck und Konflikten. Mobbingvorfälle und unfaire Behandlung werden geduldet. Unrealistische Erwartungen und eine durch fehlende Führungskommunikation gestörte Zusammenarbeit zwischen den IT-Abteilungen führen zu einer beeinträchtigten Arbeitsatmosphäre und verminderter Produktivität.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter werden durch dieses Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt.
Die Zusammenarbeit allgemein mit meinen Kollegen (auch ältere) ist äußerst positiv. Ihre Erfahrung bereichert das Arbeitsklima erheblich.
Die Führungskraft toleriert unfaires Verhalten und fördert ein Klima der Konkurrenz und des Misstrauens.
Sehr guter Umgang untereinander, Sinnhaftigkeit der Arbeit und des Auftrags der Organisation, tolle Anstellungsbedingungen, super Kolleginnen und Kollegen (respektvoller Umgang auf Augenhöhe)
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Noch etwas mutiger und schneller bei der Umsetzung von Ideen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, vom ersten Tag an, Du-Kultur
Grundsätzlich positiv, könnte in Zukunft noch etwas frischer, unkonventioneller sein
Im Vergleich zu anderen Branchen (Finanzen, Unternehmensberatung) deutlich besser, es ist absolut möglich Beruf und Privates in eine gute Balance zu bringen
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt. Karrieremöglichkeiten bei der Gruppengrösse und der Vielzahl an unterschiedlichen Funktionen udn Jobprofilen sind geboten.
Marktgerechte Entlöhnung
Ist immer ein Thema, nicht nur bei den Bereichen, die sich um erneuerbare Energien kümmern
Sehr positiv, tolle Events, man spürt die Verbundenheit der Mitarbeitenden
Generationenübergreifend Arbeit funktioniert sehr gut.
Sehr gutes Vorgesetzten Verhalten, es wird mir viel Vertrauen entgegengebracht und viel Gestaltungsmöglichkeiten gegeben. Neue Ideen sind willkommen. Weiterbildung wird unterstützt.
Top Infrastruktur, sehr gute Anstellungsbedingungen. Grosszügige Ferienregelung und flexibles Arbeiten ist sehr gut möglich.
Grundsätzlich offene und authentische Kommunikation, konstruktive Kritik dürfte noch direkter angesprochen werden
Im näheren Umfeld ist die Gleichberechtigung gegeben. In der gesamten Gruppen gibt es vereinzelte Bereiche, in denen noch etwas zu traditionelles Denken zu den Geschlechterrollen vorherrscht.
Sehr spannende Aufgaben. Breites Tätigkeitsgebiet. Viel Eigenverantwortung übernehmen ist möglich.
Selbstaendiges Arbeiten
Sehr angenehm
Kein Monatslohn
Falls nir nebenamtlich, bevorzugung gegenueber EXTERN Bewerbern
So verdient kununu Geld.