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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, kompetente Kollegen und Kolleginnen, neuste Technologien (je nach Projekt), abwechslungsreich, Unterstützung für sportliche Betätigung (1 Mal pro Woche Turnhalle für Volleyball, Basketball, ...), Jogging-Gruppe, ...
Ist ein schweizer Unternehmen, mittlerer Grösse. Unternehmen tickt anders als grosse Multinationalen, was ich schätze, da ich lange bei solchen gearbeitet habe.
I really like the company culture and the teamwork among employees though I do feel that it doesn't always happen and the interesting projects...
Durch die unterschiedlichen Projekte bleibt es spannend, man hat immer die Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und Neues kennenzulernen
Hier lernt man in kurzer Zeit enorm viel und hat viele Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Salärpolitik, Druck auf Verrechenbarkeit (90%) aber keine Überstunden-Kompensation. Keine Wertschätzung oder Entgeltung für Mehrarbeit.
Letzte Zeit gibt es zu viel Wechsel, die Kollegen künden und ich mache mir Gedanken über KnowHow.
I think there’s always space for improvement when it comes to communication and employee development.
Toxische Arbeitsklima, vergl. tiefe Entlöhnung, falsche Versprechen, HR das Leute aus der Firma mobbt, Vorgesetzte die keine Verantwortung, Hilfestellung bei Problemen mit u.a. HR bieten und keine Rückendeckung bieten.
Uralte Büroausstattung (inkl. unterirdische Screens und unpräzise Mäuse für Designer), sture Office- präsenz.
Aktives ausbremsen der motivierten Mitarbeitenden (z.B. man weigert sich, offen zu kommunizieren was man tun muss, um befördert werden zu können.) Es wird einem gesagt, wenns nicht passe könne/ solle man bitte gehen.
Und vieles mehr!
Sie haben Schwierigkeiten mit den Kunden und auch damit, die Entwickler den Kunden vorzustellen. Kollegen werden entlassen, wenn sie etwas öfter krank sind als üblich. An gute Kunden können sie dich nicht vermitteln, weil sie zu viel verlangen, um die Gehälter für nutzlose Management-Ebenen zu bezahlen. Diese können nur Jobs outsourcen, anstatt Expertise und Reputation aufzubauen. In neuen Projekten gibt es keinerlei Unterstützung durch die Firma oder durch Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ensure that also women can be promoted to lead positions (if they have the technical skills ofc)
Transparentere Kommunikation
Besser aufgaben
Ehrlich sein!
Mehr Flexibilität bei Homeoffice. Mehr Ambitionen bei Klimaschutz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ELCA Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Our job does not make easy our collegiality due to different locations of places (onsite, remotely, different offices). And most of the time, team event are outside the working hours which is not good for me.
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut, alle zusammen arbeiten für den Projekterfolg.
in kleinen Gruppen sehr gut, die jeweiligen Abteilungen reden nicht untereinander.
Zusammenarbeit ist gut aber ich arbeite oft mehr mit Kunden als Kollegen
Innerhalb und ausserhalb vom Team positive Kontakte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELCA Informatik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
It would be great to have an interface that lists all the latest news sent by our HR, directors. Today, we have mails which is pretty good but a place that centralizes all important informations would be great
it could be better
Nicht alle Management Entscheidungen kommen bei allen gleich an.
Aus meiner Erfahrung stark vom Teamlead/Vorgesetzen abhängig
Was im Bewerbungsgesprächs gesagt wurden und was später effektiv gilt, sind zwei unterschiedliche Sachen. Ich empfinde das als wenig transparent. Auch im Alltag war die Kommunikation teilweise schleppend oder inkonsistent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Kann besser werden. Für mich zum Beispiel, ist Projektmanagement nicht gut abgedeckt. Wäre auch gut wenn Sprachkurse nicht vollständig in der Freizeit gemacht werden können (eventuell max. Fixzeit auf Ausbildung).
Aufgrund der Vielfalt gibt es viele Lernmöglichkeiten.
Es werden zahlreiche interne Schulungen angeboten. Eigeninitiative ist hierbei wichtig. Die Teilnahme kann auch projektbezogen erfolgen.
Durch die Vielfalt der Projekte ergeben sich zahlreiche Lernmöglichkeiten. Es stehen viele interne Schulungen zur Verfügung. Weiterbildungen können auch projektbezogen erfolgen.
Unklare, intransparente Beförderungsregeln. Angestellte werden mit höherer Senioritätsstufe an Kunden verrechnet, aber intern nicht befördert.
40 Stunden pro Jahr abzudecken ist im IT-Bereich, in dem sich alles rasant weiterentwickelt, kaum sinnvoll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELCA Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ELCA Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELCA Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELCA Informatik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ELCA Informatik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELCA Informatik
Branchendurchschnitt: IT