73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die eigene Zukunft gestalten - mit ELCA, einem der innovativsten Schweizer IT-Unternehmen!
Die ELCA-Gruppe vereint heute unter ihrem Dach neben der ELCA Informatik AG auch die Ticketing-Spezialistin SecuTix SA sowie die auf Versicherungen ausgerichtete Neosis. Der Hauptsitz befindet sich in Lausanne mit Niederlassungen in Zürich, Bern, Genf, Paris, Madrid, London, Granada, Basel und Ho-Chi-Minh-Stadt (Offshore-Entwicklung in Vietnam).
Wir sind ein Unternehmen mit Experten: Mehr als 88 % Ihrer zukünftigen Kollegen haben einen Universitätsabschluss. Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich in IT-Beratung, Software Engineering, Systemintegration und Anwendungsmanagement. Unsere Fachleute liefern einen nachhaltigen und positiven Beitrag zu den Projekten unserer Kunden – von Regierung und Behörden bis hin zu grossen Industrieunternehmen. ELCA ist einer der grössten Schweizer IT-Lösungsanbieter – in Privatbesitz und unabhängig.
Wir wollen die IT-Welt ein bisschen einfacher machen. Durch komfortable Lösungen für komplexe Aufgaben. Durch Zuverlässigkeit und Engagement. Durch Präzision und Kundenorientierung.
Weitere Informationen über ELCA finden Sie hier https://www.elca.ch/de/uber-uns.
ELCA berät ihre Kunden beim optimalen Einsatz moderner Informationstechnologien. Wir sind spezialisiert auf Softwarelösungen für komplexe und einzigartige Systeme. Integrationslösungen wie ECM, CRM, BI, IT-Sicherheit, Ticketing, Portale oder BPM gehören ebenfalls zu unseren Portfolio - und zu unseren Stärken. Wir entwickeln, integrieren und betreiben IT-Lösungen auf der Grundlage der Bedürfnisse unserer Kunden, indem wir ihre Geschäftsprozesse effizienter machen und ihnen beim Erreichen ihrer Geschäftsziele helfen.
ELCA nimmt insbesondere in der Finanz- und Versicherungsbranche, im Gesundheitswesen, in der öffentlichen Hand, in der Freizeit- und Event-Industrie sowie im Transportsektor eine starke Stellung ein. In zahlreichen Kerntechnologien verfügen wir über besondere Expertise (inklusive Java und .Net). Wir nutzen mehrheitlich die Produkte unserer strategischen Technologiepartner Microsoft und Oracle, bei Bedarf greifen wir aber auch zurück auf Open-Source-Komponenten und Lösungen anderer Softwareunternehmen.
ELCA strebt nach höchster Qualität und stellt sich sportlich jeder Herausforderung. Um unsere Lösungen immer auf dem neuesten Stand der Technik zu halten, unterhalten wir langjährige Kooperationen mit Hochschulen (z.B. Innovation Lab der EPFL) und engagieren uns stark in Forschung und Entwicklung (z.B. Center for Digital Trust).
ELCA bietet mit der breiten Expertise in den Bereichen Software Engineering, Integration und IT Consulting und unserer Vielzahl verschiedener Projekte eine Fülle von Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Entwicklung Richtung Senior Engineer, SW Architekt oder Consultant ist dabei genau so möglich wie eine Entwicklung Richtung Projektmanager. Alle Entwicklungspfade sind bei ELCA gleichwertig und werden aktiv gefördert.
Wir wachsen als Firma kontinuierlich und nachhaltig. Dadurch entstehen laufend tolle Möglichkeiten, um neue Herausforderungen und neue Rollen zu übernehmen. In den zahlreichen Mandaten und Projekten können neue Erfahrungen, Rollen und Verantwortlichkeiten sehr einfach gelernt und angewendet werden. Jedes Projekt und jedes Mandat ist einzigartig und es gibt immer neues zu lernen. Dieser Grundsatz ist bei ELCA fest in der Kultur verankert. Dazu gehört sowohl ein aktives Coaching unserer Mitarbeiter als auch die Ausbildung durch interne und externe Kurse. Unsere Expertise pflegen wir insbesondere auch in spezifischen Kompetenz Zentren / Guilden. Dies unterstützt uns dabei, dass alle Mitarbeiter von aktuellen Entwicklungen und Themen profitieren.
Die Wünsche und Bedürfnisse für die persönliche Entwicklung besprechen wir regelmässig an unseren Progress Talks mit allen Mitarbeitern und vereinbaren da auch die nächsten Schritte sowie die dafür notwendigen Schulungen und Projekt-Erfahrungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenWIR SUCHEN Kollegen, die unsere hohen Standards und unseren Anspruch an Exzellenz teilen, ebenso wie unsere Kreativität und unser Querdenken. Die unser innovatives Denken und unsere Begeisterung für das Aufbauen und Formen unserer Zukunft teilen und die neugierig und wissbegierig sind .
Sie sind:
Weitere Informationen über offene Stellen finden Sie hier https://www.elca.ch/de/berufsmoeglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELCA Informatik AG.
Standorte Inland
Lausanne
Zürich
Bern
Genf
Basel
Standorte Ausland
Ho-Chi-Minh-City (Offshore-Entwicklung)
Granada
Cybercity, Ebene
Lockere Atmosphäre, viele Events
Die Lage und modernen Büros
ELCA bietet vielseitig Projektarbeiten für verschiedene Kunden und Geschäftsbereiche. Auch die Projektorganisation kann stark variieren. Von One-Mann Show über Mandate beim Kunden bis grössere Projekte mit Offshore-Co-Entwicklung.
Good colleagues and work variations
Spannende Projekte
Mehr Schein als Sein
Nicht der Mitarbeiter steht im Zentrum, sondern das wirtschaftliche Wachstum. Und damit ist leider auch viel Charme über die Jahre verloren gegangen.
Soweit ich weiss, ist Home-Office nur während Covid möglich. Ich denke, dass die Firma in dieser Hinsicht ziemlich konservativ ist und ich würde es vorziehen, wenn sie einen moderneren Ansatz hätten.
Keine ehrliche Positionierung. Nach aussen “the cool kids” und dann nicht viel dahinter, funktioniert in einem kompetitiven Markt nicht.
Wertschätzung bleibt je länger je mehr auf der Strecke.
Man kann einen Ruhe-Raum organisieren, damit die Mitarbeitende die Möglichkeit haben, einen Power-Nap über den Mittag zu machen.
Versprechen einhalten, Mitarbeiter vertrauen und eine Chance geben, Hilfsbereitschaft.
Fringe Benefits und Zeitabrechnung nicht zeitgemäss
Alte ELCA DNA wieder fördern statt den grossen US-Consulting-Unternehmen nachzueifern. Kommunikation sollte endlich gefixt werden.
HR should try to do more for the employee and not work against them. They are simply inhumane.
Der am besten bewertete Faktor von ELCA Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gute Leute, allerdings gibt es innerhalb von dem Team kleinere Gruppen, weshalb der Teamzusammenhalt nur solala ist.
Colleagues are usually easy-going, collaborative, and involved. Pressure from direct managers is rare.
Starke gegenseitige Unterstützung
Den Kollegenzusammenhalt kann ich nur im Team beurteilen. Da ist er jedoch wirklich sehr gut. Jeder hilft wenn er kann. Alle Kollegen sind offen für Fragen und es gibt nicht den üblichen "Trashtalk" über andere Kollegen.
Während gemeinsamer Kaffeepausen, Mittagessen und After-Work-Drinks sehr gut gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELCA Informatik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Schrecklich! Auch wenn man nur eine simple Frage hat, muss man über ultra viele Umwege gehen, um eine Antwort zu erhalten. Schlussendlich ist die Antwort nicht mal zufriedenstellend und hat Zeit und Geduld verschwendet.
Könnte professioneller sein. Speziell HR kommuniziert sehr schlecht
Viel Potenzial für Verbesserungen, vor allem was die Kommunikation der Geschäftsleitung betrifft.
Gerade in den Zeiten von Corona sehr intransparent, wiedersprüchlich und unorganisiert
Absolut mangelhaft. Informationen werden geschönt, blockiert, sind lückenhaft bzw. gar nicht vorhanden. Gegen eine Wand zu reden war oft effizienter. Der Umgangston seitens Geschäftsführung (insbesondere HR) bzw. deren Vertreter sehr, sehr grenzwertig und unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Management makes one-sided decision regarding the employee's career path. You can be abruptly pushed in a different direction than what you were hired for, and there is no room to negotiate. There are only very few training offers on extremely specific topics.
Karriere geht manchmal langsam und ist stark davon abhängig wie stark sich der Vorgesetzte für die Karriere seiner Schützlinge einsetzt. Viele interne Kurse, externe Weiterbildung zurückhaltend.
Gefördert wird das Minimum. Mann muss schon selber was dafür tun. Daher sehr Typen abhängig
Es gibt interne und externe Möglichkeiten. Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (intern), allerdings ohne Zertifizierung o.ä.