- ELCA Informatik09.Juni 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Kommunikation
2-3 mal im Jahr gibt es eine Versammlung, wo die Direktion informiert.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt kein Ausbildungsbudget über das man frei entscheiden kann. Intern gibt es einige Fortbildungsmöglichkeiten, externe Fortbildungen werden kaum genehmigt.
Gehalt / Sozialleistungen
Standardgehalt, keine nennenswerten Sozialleistungen, auch der Kaffee muss selbst bezahlt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Aufenthaltsräume sind klein und spartanisch eingerichtet. Überstunden werden nicht kompensiert - die Mitarbeiter schauen, dass sie die vorgeschriebene Monatsarbeitszeit nicht überschreiten (wenn möglich “Dienst nach Vorschrift” zum Monatsende hin…). Urlaub muss lange im Voraus eingegeben werden und wird von 2 Hierarchiestufen geprüft. Home Office ist in der Regel nicht erlaubt.
Pro
Mehrere Standorte in der Schweiz
Contra
ELCA arbeitet grösstenteils mit Fixpreis-Projekten, wobei bei der Projektofferte sehr detaillierte PBS und WBS Dokumente erstellt werden. Die Projektausführenden (Projektleiter,Programmierer, Tester usw.) sind and der Erstellung der Offerten der ihnen zugeteilten Projekte in der Regel nicht beteiligt und es wird von ihnen verlangt die einzelnen WBS Tasks innerhalb der festgelegten Schätzungen abzuarbeiten. Für die Tasks gibt es Nummern und die Arbeitszeiten müssen auf 30 min genau auf die entsprechenden Tasks gebucht werden. Mitarbeiter werden eher als Ressourcen gesehen, die optimal auf Tasks zugeteilt werden müssen (das schlimmste ist wenn eine Ressource nichts zu tun hat, d.h. keine Nummer zum Buchen hat). Exzessives Task Switching, paralleles Arbeiten in mehreren Projekten sind die Regel; Kreativität, innovatives Denken bleiben auf der Strecke. Die Mitarbeiterrotation ist hoch, die Identifikation mit den Projekten niedrig. Wo immer möglich wird ausserhalb der Schweiz entwickelt. Man hat den Eindruck die Direktion ist nur an Profit und Wachstum interessiert.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaELCA Informatik
- StadtBern
- JobstatusAktueller Job
- Position/Hierarchiekeine Angabe
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege Vielen Dank für Deine Bewertung. Gerne möchte ich auf Deine Punkte eingehen. Vielleicht willst Du diese ja dann auch unter vier Augen oder per Telefon mit mir noch etwas genauer besprechen. Betreffend Karriere / Weiterbildung: Wir haben in unserem Ausbildungskatalog neben internen auch externe Ausbildungen, wie Scrum Master, Angular, IREB, Hermes, etc. Wir organisieren auch ad-hoc Ausbildungen, und man kann immer Vorschläge machen, und wird in der Regel auch unterstützt, sofern die Weiterbildung relevant für den auszuübenden Beruf bei Elca ist. Betreffend Gehalt / Sozialleistungen: Wir haben bei uns eine marktgerechte Entlohnung, dafür haben wir eine umso bessere Lohnkurve, welche bei vielen anderen Firmen nicht anzutreffen ist. Wir haben eine Pensionskasse, welche sehr gute Leistungen erbringt und verschiedene Modelle anbietet. Kaffee ist zwar nicht gratis, aber wir stellen Tee, Milch, zwischendurch Obst, etc. zur Verfügung. Betreffend der Überstunden und Home-Office: Bis jetzt hat man immer eine Lösung gefunden, man muss sich nur mit dem jeweiligen Manager austauschen, und dann wird sich eine Lösung finden. Unser Business ist hauptsächlich mit dem Kunden zusammen, und Team Spirit ist uns sehr wichtig, deshalb möchten wir keine fixen Home-Office Tage anbieten. Es gibt aber immer die Möglichkeit mal von zu Hause aus zu arbeiten, wenn man einen wichtigen Termin hat oder sonst etwas ansteht. Ferien sind auch mal sehr kurzfristig und flexibel möglich. Wir müssen die Ferien zeitnahe wissen, damit wir die Projekte auch besser planen können. Betreffend der Fixpreisprojekte: Als Dienstleistungsfirma arbeitet man für Kunden, die natürlich ein definiertes Budget für ihre Projekte haben. ELCA hat ein mehr als 30 Jahre grosses Knowhow für Fixpreisprojekte entwickelt. Dies ermöglicht uns spannende Projekte zu gewinnen. Klar hat man demzufolge begrenztes Budget für die einzelnen Tasks des Projektes, aber genau da ist Kreativität und Innovation gefragt. Wir wissen alle, dass Tasks in der Realität auch komplexer als geplant sein können. Bezüglich Task Switching und Arbeiten auf mehreren Projekten, kannst Du Dich immer bei Deinem Manager oder Standortleiter melden, um dies zu diskutieren. Es würde mich freuen von Dir zu lesen oder zu hören. 044 456 32 92 oder roland.woerndle@elca.ch. Liebe Grüsse
Roland Wörndle*
Lead Talent Acquisition Manager