Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig, aber normalerweise gut und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter fehlt oft, es ist unklar warum und wie gewisse Entscheidungen getroffen wurden. Manchmal sind die Mitarbeiter in Projekten auch nicht informiert, welche nächsten Schritte mit Kunden vorgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Junge und alte - alle arbeiten zusammen und helfen einander. Das Ziel ist immer eine gute Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte und die Möglichkeit mit neuen Technologien zu arbeiten. Gleichzeitig gibt es auch viele Wartungsprojekte, wo man mit sehr veralteten Technologien arbeiten muss. Es ist nicht einfach Projekte zu wechseln.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Meetings für jeden Standort.
Gleichberechtigung
Keine Behandlungsunterschiede zwischen Frauen und Männern bemerkt. Für Elternteile könnte aber schwierig sein: Pensum mit weniger als 80% wird bei Management sehr schwierig entgegengenommen.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt mehrere Angebote für interne Weiterbildungen. Wenn man eine externe machen will, muss man alles selbst organisieren. Einige externe Kursen werden nicht bewilligt, da zu teuer. Es wird jedes Jahr ein "Karriere-Gespräch" zwischen jedem Mitarbeiter und einem zugewiesenen Manager gemacht, dieses bringt aber nicht all zu viel Nutzen: Bei manchen Leuten wechselt das Management jedes Mal, und niemand weiss mehr was im letzten Jahr geschehen ist.
Gehalt / Sozialleistungen
Lohn ist durchschnittlich. Es gibt keine Klarheit, wer und warum einen Bonus bekommt. Pensionskassenleistungen wurden vor Kurzem erhöht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Zürich is alt und mit Leuten vollgestopft, es wird laut. Fast alle Tische sind jetzt "Shared Desks". Die Toilette ist viel zu klein für so viele Leute! Im Sommer wird es ohne Klimaanlage enorm heiss. Die Cafeteria ist nicht für so viel Leute geeignet, man muss manchmal in Meetingräume essen (was aber grundsätzlich als verboten gilt). Hoffentlich wird es mit dem neuen Büro am Ende des Jahres ändern.
Work-Life-Balance
Sehr projektabhängig. Wenn es eine Deadline gibt, muss man natürlich mehr arbeiten. Sonst gibt es kein Problem wenn man einen privaten Termin hat.
Image
Mit Vertragsänderungen gibt es viel Neues. Es wird von vielen Kollegen nicht unbedingt als Gutes empfunden: keine flexible Zeit mehr, weniger Krankentagen ohne Arztzeugnis, keine Überstunden. Es ist unklar, welche Richtung sich das Management wünscht!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitern und noch etwas mehr Flexibilität wären super.
Pro
Sehr gute Kollegen, toller Zusammenhalt, es gibt interessante Projekte
Contra
Aktuelle Arbeitsbedingungen, Verhalten von Management
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Gerne möchte ich auf einige Deiner Punkte eingehen, zum Beispiel das Karrieregespräch, welches nicht viel Nutzen für Dich hat. Ziel eines solchen Gespräches ist es, dass Du im Nachhinein ganz genau weisst, was für das Folgejahr der Plan für Dich ist.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein zentrales Element und wir haben auch letztes Jahr sehr viel investiert. Auf unserer Trainingsplattform können sich Mitarbeiter selbständig zu Kursen anmelden und jederzeit einen Trainingsantrag stellen. Jeder Mitarbeiter kann selber steuern, wieviel Weiterbildung er machen möchte, zudem sind wie an der Umsetzung weiterer Hilfsmittel, die ein einheitliches Weiterbildungsmanagement ermöglichen, so damit für alle Mitarbeiter die gleichen Konditionen gelten.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass wir uns beim Einstiegslohn auf einem guten mittleren Niveau bewegen, jedoch ist die Lohnkurve von Elca relativ klar. Basierend auf der persönlichen Entwicklung, der Rolle und Verantwortlichkeit bekommt man eine jährliche grössere Lohnerhöhung. Diese Lohnentwicklung ist dadurch weitaus besser als bei manchen anderen Firmen. Der Bonus ist nicht garantiert und hängt mit dem Firmenerfolg und der persönlichen Leistung, sowie der Verantwortung zusammen.
Die aktuellen Büros sind in der Tat voll und etwas altmodisch. Wir freuen uns daher alle auf unsere neuen, grosszügigen Büros, welche wir voraussichtlich im November 2019 beziehen werden. Wir werden viel Platz haben (doppelte Fläche zu heute), eine grosse Cafeteria und ideale Bedingungen für eine erfolgreiche Projektarbeit. Elca investiert einen sehr namhaften Betrag in diese neuen Offices und in die Einrichtung. Hier bitte ich noch um etwas Geduld, ein solches Projekt kann nicht von heute auf morgen realisiert werden.
Die Vertragsänderungen geben immer wieder Anlass zur Diskussion. Wir haben flexible Arbeitszeiten und daran hat sich auch nichts geändert. Ein Arztzeugnis ab dem dritten Tag ist legitim, es gibt Firmen, bei denen bringt man bereits ab dem ersten Krankheitstag ein Arztzeugnis. Überstunden können innerhalb des Monats ausgeglichen werden, und wenn jemand viel Überzeit macht, dann muss gemeinsam nach Lösungen gesucht werden, um diese abzubauen. Wir zählen bei der Elca auf Selbstorganisation und so können die Mitarbeiter dies auch auf die monatliche Arbeitszeit anwenden. Die Work-Life Balance ist uns wichtig, darum möchten wir Überstunden auch möglichst vermeiden.
Falls Du Zeit hast, möchte ich gerne einige der Punkte noch persönlich besprechen, dann kann ich intern evtl. auch etwas bewirken. Bitte komm doch auf mich zu.
Liebe Grüsse
Roland Wörndle*
Lead Talent Acquisition Manager
