Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr informell, es herrscht grundsätzlich eine Du-Kultur, gleichzeitig höchst professionell.

Vorgesetztenverhalten

Man wird sehr stark miteinbezogen, Vorgesetzte kommunizieren auf gleicher Ebene und man hat eine sehr umgängliche Art, miteinander umzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann grundsätzlich auf jede Person zugehen, man ist stets hilfsbereit und versucht, ein Problem möglichst gezielt zu lösen.

Interessante Aufgaben

Man kann grundsätzlich von Beginn weg mitbestimmen, in welchen Bereichen man eingesetzt werden möchte. Es ist auch möglich, Projekte abzulehnen, wenn diese für den Mitarbeiter gar nicht in Frage kommen. Man hat von Anfang an ein hohes Mass an Selbstständigkeit.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Gelegenheiten zur Kommunikation, seien dies persönliche progress talks und recruitment talks sowie grössere Veranstaltungen, um über Firmeninterna und -entwicklungen zu berichten.

Gleichberechtigung

Bis anhin nur positiv wahrgenommen, bisher wurde keine Form von ungleicher Behandlung wahrgenommen. Jeder hat diesselben Möglichkeiten, den internen career path zu begehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit Arbeitsbeginn wurden mehrere ältere Kollegen eingestellt, es wird grundsätlzlich nur das Können bewertet.

Karriere / Weiterbildung

Die Firma bietet sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Einerseits gibt es viele firmeninterne Kurse, für welche man sich anmelden kann, andererseits kann man auch jederzeit externe Trainings beantragen, welche man durch Argumentation auch meistens zugesprochen bekommt. Ich wurde auch schon proaktiv auf externe Trainings hingewiesen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Leistungen, Gehalt ist für die Branche im durchschnittlichen Bereich.

Arbeitsbedingungen

Weitestgehend sehr moderne Einrichtung, es herrscht ein Flex-Desk-System, d.h. fast niemand hat einen fixen Arbeitsplatz (ausser Admins und HR). Praktisch überall höhenverstellbare Bürotische. Einziger Kritikpunkt betrifft die zur Verfügung gestellten Geräte Maus, Tastatur und Headset, diese weisen keine gute Qualität auf. Die Arbeitsmaschine ist sehr gut und leistungsfähig, d.h. den Aufgaben entsprechend ideal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die meisten Dokumente werden digital verwaltet, man sieht selten jemand, der etwas ausdruckt. Fair Trade ist in der IT etwas schwierig zu beurteilen.

Work-Life-Balance

Es herrschen Gleitzeiten, darüber hinaus kann man sich die Arbeit selber einteilen. Niemand kontrolliert auf die Minute genau, wer wann anwesend ist. Es wird Rücksicht genommen auf Familie, Umzüge und dergleichen. Ferien können grundsätzlich selber gewählt werden, in der Zeit von Weinachten und Neujahr gibt es allerdings Pflicht-Ferientage.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen ist für seine grösse doch sehr unbekannt, man sollte eine grössere Präsenz an Universitäten und Fachhochschulen aufweisen.

Pro

Selbstständigkeit, interne Kommunikation, Weiterbildungen, nicht-monetäre Anreize, Räumlichkeiten

Contra

Man muss den Kaffee selber bezahlen, die Kleingeräte Maus, Tastatur und Headset könnten ebenfalls persönlich zugewiesen werden, 10 Tage Homeoffice pro Jahr sind zu wenig.

Arbeitsatmosphäre

Viele sind oft sehr gestresst oder grundsätzlich unzufrieden. Das drückt auf die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Führungsqualität auf menschlicher Ebene. Nur Resultat zählt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr zugänglich und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

ELCA hält was es hier verspricht.

Kommunikation

Man weiss teilweise auch innerhalb des Teams nicht, wer was macht. Geschweige was sonst alles an anderen Projekten in anderen Teams läuft. Dies ist abhängig vom Vorgesetzten, welche oft wohl keine Zeit haben (wollen) um das Team transparent zu koordinieren. Gesamthaft gibt sich Unternehmen jedoch Mühe regelmässig über News und Projekte zu informieren.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich nichts schlechtes gehört. Jedoch manchmal fehlender Respekt und Anerkennung von Seniorität in einem Fachgebiet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind nur für gewisse Funktionen bestimmt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Engagement von lokalen Sekretariaten. Aber Unternehmen legt hier keinen Wert darauf. Es ist keine soziale Firma (kein Wert of Öko, Engagement für Hilfsorganisationen). Schade, bei einem solchen Umsatz könnten sie sich das leisten. Es wird nur auf Gewinn fokussiert.

Work-Life-Balance

Schon beim Einstellungsgespräch wurde gesagt, dass man gar nichts vom Homeoffice hält. Viele Teams, auch mein Team haben zu wenig Ressourcen (Zuviele Projekte auf verfügbare Mitarbeiter), das führt oft zu Überzeit um alles dich irgendwie hinzukriegen.

Image

Aussen hui, innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Menschlichkeit und Wertschätzung der Mitarbeiter. Man fühlt sich auch vom HR nicht ernst genommen. Anstatt hier auf alles zu kommentieren, wäre es besser tatsächlich was gegen die Missstände zu TUN. Dann wäre die Mitarbeiterfluktuation nicht so hoch.

Pro

Interessante Aufgaben und zentrale Lokalitäten.

Contra

Man geht nicht auf die Misstände ein. Anstatt nur auf Rekrutierung zu setzen, wäre es doch auch schön die bestehenden Mitarbeiter zu behalten. Viele gehen, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht ein positives und gutes Klima

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden sachlich ausgetragen, Mitarbeiter einbezogen. Manchmal sind die Vorgesetzten etwas unerfahren in der Führung

Kollegenzusammenhalt

Man pflegt auch Austausch mit Personen ausserhalb des Projektteams. Alle helfen sich.

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig vom Projekt. Man kann Einfluss nehmen, dies wird in der Regel nicht sofort aber doch mittelfristig berücksichtigt.

Kommunikation

Gewisse Sachen (News, Beförderungen, Neue Mitarbeiter etc.) werden gut informiert, andere knapp (Umstrukturierungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Beförderungen oder Weiterentwicklung) und oberflächlich. Man spürt sich in der Kommunikation teilweise "weit weg" und kaum angesprochen. Es herrscht kaum Transparenz in Bezug darauf was andere machen (z. B. Weiterbildungen)

Gleichberechtigung

Es gibt keine spürbaren/sichtbaren Benachteilugungen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden auch mal eingestellt. Es gibt kein Belohnungsprogramm (bsp. Ferien) für langdienende Kollegen. Man hat nicht das Gefühl speziell geschätzt zu werden. Es gibt auch keine "Motivation" zu bleiben.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung hat sich stark verbessert. Dies gilt vorallem für interne Kurse. Externe Kurse sind schwieriger zu bekommen. Zertifizierungen werden zwar bezahlt, die Zeit muss aber selber geleistet werden. Grundsätzlich im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen deutlich schlechter.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Leistungen an die Pensionskasse haben sich dieses Jahr stark verbessert und sind unterdessen eher überdurchschnittlich. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Die Spesenregelung ist auch gut. Allerdings ist das Gehalt (speziell wegen den nicht bezahlten Überstunden) eher tief.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind gut. Es hat auch eine Klimaanlage. Arbeitsgeräte werden regelmässig ersetzt. Die Peripheriegeräte sind aber häufig schlecht (Bildschirm, Maus und Tastatur) einige kaufen sich deswegen eigene.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht Papier zu sparen.

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit ist eher tabu. Ferienanträge dauern manchmal lange bis zur Bewilligung. Manchmal wird schlecht geplant und Überstunden erwartet. Es kommen auch mal Blitzaufträge, welche neben dem normalen Pensum bearbeitet werden müssen. Überstunden werden seit diesem Jahr nicht mehr entschädigt, die Zeit wird Ende Monat gestrichen. Mit 5 Wochen Ferien wird mehr als das Minimum geboten. Homeoffice gibt es gar nicht.

Image

Mitarbeiter sind ab und zu kritisch und fühlen eine grosse Distanz zum oberen Management, welches zudem (weg) in Lausanne ist.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation beispielsweise im Bereich Umstrukturierung. Vielleicht auch einmal eine Information bevor diese passiert. Konzept/Angebot für HomeOffice. Teilzeitarbeit als "normal" betrachten und nicht als "Planungsproblem". Die Streichung der Überstunden für normale Mitarbeiter ohne Kaderposition ist gar nicht zeitgemäss. Belohnungssystem für langjährige Mitarbeiter einführen. Dem Mitarbeiter ein Zeit und Geldbudget für Weiterbildung zuweisen.

Pro

Keine starren/fixen Arbeitszeiten. Grosse Autonomie bei der Aufgabenerledigung innerhalb des Projekts. Einige Verbesserungen wurden in den letzen 1-2 Jahren umgesetzt.

Contra

Speziell die nicht bezahlten Überstunden. Fehlendes Homeoffice. Nur "geduldete" Teilzeitarbeit aber auch unklare Regelung der Weiterbildung.