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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, kompetente Kollegen und Kolleginnen, neuste Technologien (je nach Projekt), abwechslungsreich, Unterstützung für sportliche Betätigung (1 Mal pro Woche Turnhalle für Volleyball, Basketball, ...), Jogging-Gruppe, ...
Ist ein schweizer Unternehmen, mittlerer Grösse. Unternehmen tickt anders als grosse Multinationalen, was ich schätze, da ich lange bei solchen gearbeitet habe.
I really like the company culture and the teamwork among employees though I do feel that it doesn't always happen and the interesting projects...
Durch die unterschiedlichen Projekte bleibt es spannend, man hat immer die Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und Neues kennenzulernen
Hier lernt man in kurzer Zeit enorm viel und hat viele Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hierarchisch. Du-Kultur wird vom CEO nicht gelebt (er ist der einzige, welcher gesiezt werden muss - ansonsten gilt Du-Kultur). Nur 2 Tage Homeoffice möglich (bei 100% Pensum, darunter weniger).
Salärpolitik, Druck auf Verrechenbarkeit (90%) aber keine Überstunden-Kompensation. Keine Wertschätzung oder Entgeltung für Mehrarbeit.
Letzte Zeit gibt es zu viel Wechsel, die Kollegen künden und ich mache mir Gedanken über KnowHow.
Viele Kündigungen die nicht nachvollziehbar sind.
Mitarbeiter scheinen nicht wirklich im Fokus zu stehen. Teilweise hire & fire Kultur. Fringe-Benefits werden zunehmend zusammengestrichen.
Verbesserungsvorschläge
- Transparentere Kommunikation seitens Management.
- Externe Weiterbildungen stärker fördern und auch finanzieren.
- Fringe Benefits nicht abbauen sondern verbessern
- Mehr in Mitarbeiter investieren, welche sich verändern möchten (Job- oder Führungsmässig)
Das Management sollte keine Mitarbeiter einstellen, nur um die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Ohne Projekte können die Mitarbeiter nichts lernen und verschwenden ihre Zeit und ihr Talent auf der bank.
Ensure that also women can be promoted to lead positions (if they have the technical skills ofc)
Transparentere Kommunikation
Besser aufgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ELCA Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Our job does not make easy our collegiality due to different locations of places (onsite, remotely, different offices). And most of the time, team event are outside the working hours which is not good for me.
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut, alle zusammen arbeiten für den Projekterfolg.
in kleinen Gruppen sehr gut, die jeweiligen Abteilungen reden nicht untereinander.
Zusammenarbeit ist gut aber ich arbeite oft mehr mit Kunden als Kollegen
Innerhalb und ausserhalb vom Team positive Kontakte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELCA Informatik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation. Beispielsweise werden Kündigungen und Neueintritte nicht kommuniziert.
It would be great to have an interface that lists all the latest news sent by our HR, directors. Today, we have mails which is pretty good but a place that centralizes all important informations would be great
it could be better
Irreführend
Nicht alle Management Entscheidungen kommen bei allen gleich an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Kann besser werden. Für mich zum Beispiel, ist Projektmanagement nicht gut abgedeckt. Wäre auch gut wenn Sprachkurse nicht vollständig in der Freizeit gemacht werden können (eventuell max. Fixzeit auf Ausbildung).
Aufgrund der Vielfalt gibt es viele Lernmöglichkeiten.
Es werden zahlreiche interne Schulungen angeboten. Eigeninitiative ist hierbei wichtig. Die Teilnahme kann auch projektbezogen erfolgen.
Durch die Vielfalt der Projekte ergeben sich zahlreiche Lernmöglichkeiten. Es stehen viele interne Schulungen zur Verfügung. Weiterbildungen können auch projektbezogen erfolgen.
Unklare, intransparente Beförderungsregeln. Angestellte werden mit höherer Senioritätsstufe an Kunden verrechnet, aber intern nicht befördert.
Externe Weiterbildungen werden minimal unterstützt. Der Fokus scheint ausschliesslich auf internen Kursen zu liegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELCA Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ELCA Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELCA Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELCA Informatik als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ELCA Informatik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELCA Informatik
Branchendurchschnitt: IT