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BEWERTUNGEN ANZEIGENZusammenhalt im Team, Familiärer Umgang am Standort,
Wertschätzung bleibt je länger je mehr auf der Strecke.
Tiefere Teilzeitarbeitsmöglichkeiten fehlen, Moderne Familienmodelle werden nicht unterstützt. Frauen, die aus familiären Gründen Arbeitspensum-Pensum unter 80% anstreben sind leider nicht erwünscht, ist nicht zeitgemäss...
Keine ehrliche Positionierung. Nach aussen “the cool kids” und dann nicht viel dahinter, funktioniert in einem kompetitiven Markt nicht.
Der Arbeitgeber mir ihren McKinsey-Buddies muss selbst wissen, was er tut. Wichtiger ist, die Leser auf die Probleme offen aufmerksam zu machen.
ELCA hatte ein ausgezeichnetes Image und kann immer noch davon zehren. Nun gibt es schon Kunden, die ihre Unzufriedenheit der Presse melden (wer googelt, der findet).
Gut, wären da nicht all die Problemprojekte … Zuviele Feuerwehrübungen, oftmals durch die hohe Fluktuation und wegen mangelnden IT- oder Businesskenntnissen verursachte Managementfehler ausgelöst
Positiv: durch die hohe Fluktuation werden laufend Positionen frei.
Negativ: Motto “gelernt wird im Projekt”. Die internen Veranstaltungen sind unprofessionell und meist von einem dazu verdammten Manager gehalten.
Es gibt eingeschworene Teams, wo es recht gut läuft, andere die sich erst noch finden müssen, und andere, wo nicht viel von Zusammenhalt spürbar ist. Es gibt eingeschworene Teams, wo es recht gut läuft, andere die sich erst noch finden müssen, und andere, wo nicht viel von Zusammenhalt spürbar ist.
Das hat auch das Management verstanden: Diese sind bei ELCA in der Regel DIE Know-How-Träger der grossen Applikationen, während bei den Jungen wildes Kommen und Gehen sowie Offshoring herrscht. Gehen die: gute Nacht!
Aus meiner Sicht schlichtweg inakzeptabel. Jeder schimpfte über den anderen. Meine Frage: Ja wenn alle nur Deppen in dieser Firma sind, warum arbeitetet ihr noch da?
(Aus Vertraulichkeitsgründen keine Details.)
Vollkommen unzweckmässig eingerichtetes Grossraumbüro, das zeitgemässe Projektarbeit nahezu verunmöglicht. Billig-Tastaturen, Mäuse etc.
Desaster. GL, Management und HR leben in ihrer eigenen Welt und wissen nicht viel voneinander.
Kombination, die es in der IT-Branche kaum gibt:
Gehalt sehr gut, PK auch, “Fringe Benefits” nahe Null, nicht mal Getränke oder Snacks kostenlos.
Viele weibliche Juniors, praktisch keine Seniors.
Ja, aber Tendenz abnehmend, da man sich viel zu viel auf alte Technologien ausgeruht und Trends und Zukunftsbranchen verschlafen hat.
Die Firma ist in der Deutschschweiz zu wenig bekannt
Die Toollandschaft dürfte moderner sein
Kollegialität, Hilfsbereitschaft, Engagement und Loyalität der Mitarbeiter.
Am Branding konsequent weiterarbeiten. Selbstbewusstsein ist hier gerechtfertigt.
Sehr gute Stimmung. Kollegen und Vorgesetzte sind jederzeit hilfsbereit.
Sehr gute Reputation dank unter Beweis gestellter Kompetenz
Bei guter Organisatötig.ion sind keine Überstunden nötig. Wichtig: während Gesprächen alles notieren, was man zu tun gedenkt.
Sehr gutes Weiterbildungsangebot. Spezielle Ausbildungen müssen beantragt werden,
Über dem Branchendurchschnitt. Angebot an verschiedenen Pensionsplänen. 1/2 Tax wird bezahlt.
Während gemeinsamer Kaffeepausen, Mittagessen und After-Work-Drinks sehr gut gepflegt.
Top!
Stark engagiert, sehr loyal und immer hilfsbereit.
Büro in der Stadt Zürich. Helles, grosses Grossraumbüro, das aber besonders ruhig ist. Grosser Raum mit Tischen zum Einnehmen oder Kochen von Mittagessen. Moderne Laptops.
Relevante Informationen sofort erhalten.
Etwa 30% Frauenanteil in der Abteilung. Vergleichsweise hoch für eine IT-Firma.
Siehe oben.
Bitte führt einen Reality Check für das obere Management ein.
Worte wie Firmenkultur, Selbstwahrnehmung, Wertschätzung, etc. sind hier nur Theorie. Man merkt ziemlich schnell, dass man nur eine kleine Nummer ist bis der letzte Tropfen ausgepresst ist.
Aussen hui, innen pfui. Man hält sich für den kleinen Google, ist aber nur eine ganz kleine Nummer, aufgebläht mit heisser Luft.
Teilzeit wird gar nicht gerne gesehen und wenn man 100% arbeitet, dann sind 150% noch nicht genug. Überstundenkompensation gibt es nicht.
Man dümpelt tagtäglich in redundanten Aufgaben herum. Es gibt interne Seminare und Kurse, an denen man teilnehmen kann - sofern es das Budget zulässt.
Tolles neues Gebäude, aber zu 90% Grossraumbüros. Parkplatz in der Tiefgarage muss bezahlt werden. Hardware- und Software laufen nach anfänglichen Schwierigkeiten einigermassen stabil. Absoluter Verbesserungsbedarf für eine IT-Firma. Die "Präventionsmassnahmen", handling und Kommunikation während Corona eine absolute Frechheit und nicht mehr zeitgemäss ... Stichwort Homeoffice
Absolut mangelhaft. Informationen werden geschönt, blockiert, sind lückenhaft bzw. gar nicht vorhanden. Gegen eine Wand zu reden war oft effizienter. Der Umgangston seitens Geschäftsführung (insbesondere HR) bzw. deren Vertreter sehr, sehr grenzwertig und unmöglich.
ELCA zahlt überdurchschnittlich gut, ansonsten hat man nichts besonderes zu erwarten.
ELCA bietet sicherlich eine Vielfalt an sehr interessanten Projekten und Kunden, aber selbst die werden mit enthusiastischer Fehlplanung in den Sand gesetzt.
Generell finde ich kleinere Büros angenehmer als die grosse open-space Büros. Mit Team-Only-Büros könnte die Arbeit viel angenehmer werden.
Ich fühle mich wohl in dem Team. Alles ist gut organisiert, und wenn ich 'ne Frage habe, da gibt es immer jemand mit 'ne gute Antwort.
Mein Eindruck ist ganz positiv davon. Die Weiterbildungsstruktur ist sehr gut beschrieben. Wie sieht die Weiterbildung in Praxis, kann ich nach ein paar Monaten in dem Job noch nicht bewerten.
Professionel, hilfsbereit, nicht drückend
Grosses open-space Büro kann sich ja schnell laut werden. Wenn man sich konzentrieren muss, Kopfhörer ist nicht zu vermeiden.
Das hängt sicher von dem Team ab. Für mich ist es zwar nicht so schlecht, könnte mir jedoch viel spannendere Aufgaben vorstellen.
Das ich nicht mehr dort bin :-)
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Schlechte Kommunikation.
Langsameres Wachstum. Nicht nur auf Profit aus sein. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Laute Grossraumbüros.
Das nach aussen transportierte Image (z.B. Webseite) stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Fluktuationsrate ist sehr hoch.
Urlaub ist zu beantragen. Home Office ist nicht gerne gesehen.
Karriere ist schwer zu machen. Ich kenne Kollegen die schon mehrere Jahren aufsteigen wollen und alles dafür geben. Jedoch wird dies weder mit einer entsprechenenden Position noch mit einer angemessenen Entlohnung gewürdigt.
Kollegen untereinander gehen meistens gut miteinander um.
Für das Management ist man nur eine Nummer.
Die Entscheidungen des Managements sind nur bedingt nachvollziehbar. Eine Wertschätzung erhält man von der Vorgesetzten nur begrenzt oder garnicht.
Lärmpegel hoch in den Grossraumbüros. Kaffee muss selbst bezahlt werden.
Die Kommunikation seitens des Management ist nicht besonderes gut und durchdacht.
Einfluss auf seine Aufgaben hat man nur wenig.
Flexible Arbeitszeiten, Umgang zwischen Kollegen ist gut
Ferientage, Stimmung, Management
Mehr Wertschätzung, Mehr Kommunikation, Mitarbeiter nicht als Mittel zum Zweck sehen, Home Office ist nicht der Feind
Gut innerhalb des Teams, traurig im grossem Bild. Die meisten Leute sind unzufrieden. Homeoffice wird auf keinen Fall gewollt auch nicht wenn ein Virus rumgeht. Offiziell sind 10 Tage Homeoffice pro Jahr erlaubt, aber es ist mehr toleriert als gefördert.
Von aussen viel besser als von innen.
25 Tage Ferien aber davon gehen 3-4 für zwischen Weihnachten und Neujahr weg.
Wie schon geschrieben: am besten kein Home Office machen.
Karriere ist zwar da, aber Weiterbildung ist sehr auf interne Prozesse beschränkt.
Gehalt OK, Sozialleistungen wurden verbessert. Aber es gibt so gut wie keine Goodies (Manchmal gibt es Früchte und Halb Tax Abo wird bezahlt).
Projektleiter ok aber alles andere an Management leider nicht gut. Sehr viel wird von „oben“ diktiert. Gute Ideen werden schnell von Management abgeschossen.
Neues Gebäude ok aber auch hier merkt man dass an vielen Stellen gespart wird und wurde. 10 Tage Homeoffice werden toleriert.
Es ist mittlerweile ok geworden.
Sehr viele Wartungsprojekte
den Mitarbeitern Freiräume zur Gestaltung der Arbeit lassen
Marketing einzelner Dienstleistungen
keine konkreten
Sehr gute Fehlerkultur
Strikte Regelung bzgl. Mindestpensum. Auch in Ausnahmefällen kein Pensum unter 80% möglich.
Flexiblere Arbeitsmodelle damit Studium oder Familie besser vereinbar mit Job ist.
Arbeitspensum 80-100% möglich.