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BEWERTUNGEN ANZEIGENAnstatt die ganze Energie in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu investieren, sollte ELCA auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern verbessern.
Unter den Mitarbeitern war die Stimmung super - natürlich ist das aber auch abhängig, vom zugeteilten Projektteam. Vom Management her herrscht aber wenig Vertrauen, es gibt viele Kontrollen und auch unwesentliche Entscheide müssen immer durch Vorgesetzte geprüft werden (bspw. darf ein Gesprächsprotokoll versendet werden).
Ist vom Projekt und der Rolle abhängig.
Es gibt interne Weiterbildungskurse. Die Teilnahme an externen Kursen muss man gut begründen können. Es kommt immer wieder vor, dass man dann doch nicht an den Kurs kann, weil im Projekt zu viel Arbeit ansteht.
Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter (siehe Arbeitsatmosphäre).
Das Management informiert wenig und wenn, dann werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeiter werden sehr selten vorinformiert oder gar einbezogen. Diese Baustelle ist aber bekannt und es gibt Bestrebungen, die Kommunikation zu verbessern.
Abhängig vom Projekt - aber es gibt schon einige Wartungsprojekte und auch immer mehr Bodyleasing, was viele als wenig interessant empfinden.
Firma bemüht sich aktiv Karrierepfade aufzuzeigen & es wird versucht auf individuelle Wünsche einzugehen.
Derzeit wegen "working from home" (COVID) schlecht zu beurteilen, aber tendenziell ist das Office in Züri modern, man hat zwei Bildschirme, Desk, ein kleines Fach, kleine 1-2 Mann-Meetingräumen wenn man sich zurückziehen will etc. etc. alles top.
In der Deutschschweiz wenig bekannt. Hier muss noch mehr getan werden,.. was aber angegangen wird. Bis man ein Image hat dauert es eben. Die FIrma hat jedoch bei Kunden einen sehr guten Ruf. Das "We make it work" ist bekannt und geschätzt.
Im Büro wird kaum gedruckt, keine Einwegbecher etc. finde ich okay
Den Kollegenzusammenhalt kann ich nur im Team beurteilen. Da ist er jedoch wirklich sehr gut. Jeder hilft wenn er kann. Alle Kollegen sind offen für Fragen und es gibt nicht den üblichen "Trashtalk" über andere Kollegen.
Zumindest in meiner Abteilung super. Stets ansprechbar und die Vorgesetzten "führen" wirklich. Da wird Leadership wirklich gelebt und vorgelebt.
Es wird kommuniziert was kommuniziert werden kann. Von dem her voll okay. Innerhalb des Teams findet ein reger Ausstausch statt, und man kommt recht schnell an die Informationen die man benötigt.
Ich würde das Gehalt als fair bezeichnen.
Mein Team ist sowohl was Alter, Geschlecht, HIntergrund, Nationalität etc. angeht bunt gemischt. Es spielt keine Rolle wie jemand aussieht, wie alt er ist, welches Geschlecht er/sie hat.
Moderne Firma. Zukunftsgerichtet.
Die Hierarchien sind zwar da, aber alle sind per Du.
80% arbeiten ist möglich. Ich bin einer davon. Ich schätze die zusätzliche Freiheit. Ich bin auch bereit, manchmal etwas flexibel zu sein mit Abtauschen. Die Firma ist auch flexibel. Die freien Tage werden gut respektiert.
- Grossraumbüro: wenn ich konzentriert arbeiten muss, so setze ich meinen Gehörschutz (aus dem Baumarkt) auf; andere verwenden ihren NoiseCancelling-Kopfhörer.
- Arbeitsplätze mit Notebook und zwei Monitoren: Tiptop.
Je nach Projekt ist es sehr spannend, oder man muss mal eine ältere Software pflegen. Innerhalb der Firma kann man sich auch verändern (es wird versucht, Wünsche innert nützlicher Frist zu erfüllen).
Teamgeist, gute Projekte, von den Besten lernen.
Soweit ich weiss, ist Home-Office nur während Covid möglich. Ich denke, dass die Firma in dieser Hinsicht ziemlich konservativ ist und ich würde es vorziehen, wenn sie einen moderneren Ansatz hätten.
Der Prozess der Spesenabrechnung ist nicht sehr gut erklärt und während der ersten paar Monate konnte ich überhaupt keine Spesen abrechnen, da es einige technische Probleme gab.
Trotz Covid gibt es eine gute Teamatmosphäre, wir treffen uns z.B. für virtuelle Kaffeepausen usw.
ELCA ist eine der grössten privaten IT-Firmen der Schweiz und hat ein gutes Image. Bis jetzt habe ich noch keinen Mitarbeiter gehört, der sich über ein unrealistisches Image beschwert hat (was bei meinem alten Arbeitgeber häufig vorkam).
Es gibt gemäss Vertrag keine Überstunden und meiner Erfahrung nach wird diese auch eingehalten.
Man führt regelmässige Karrieregespräche mit dem Vorgesetzten, um die Karriere und Weiterbildung zu besprechen.
Das Gehalt ist wirklich fair und entspricht dem Schweizer Standard.
Ich bin mir keiner wichtigen Umwelt- oder Sozialaktion des Unternehmens bewusst. Ich würde sagen, sie sind ziemlich neutral.
Es gibt immer ein direktes Feedback zwischen den Kollegen und jeder trägt seinen Teil bei.
Ich bin zufrieden mit der Kommunikation mit meinem Vorgesetzter. Er ist ansprechbar und nimmt Rücksicht auf meine Interessen und Ziele.
Wie bereits erwähnt, arbeite ich heute überwiegend von zu Hause aus, aber das Büro ist mit allem Notwendigen ausgestattet. Der einzige Nachteil ist, dass es keinen kostenlosen Kaffee gibt.
Seit Covid-Zeiten ist der Grossteil des Teams im Home-Office. Trotzdem sind alle sehr ansprechbar und die Kommunikation ist einfach.
Zu Beginn meiner Anstellung verbrachte ich ein paar Monate ohne Projekt. Ich hatte aber die Gelegenheit, an Angeboten zu arbeiten, die auch interessant waren.
Zusammenhalt im Team, Familiärer Umgang am Standort,
Wertschätzung bleibt je länger je mehr auf der Strecke.
Tiefere Teilzeitarbeitsmöglichkeiten fehlen, Moderne Familienmodelle werden nicht unterstützt. Frauen, die aus familiären Gründen Arbeitspensum-Pensum unter 80% anstreben sind leider nicht erwünscht, ist nicht zeitgemäss...
Keine ehrliche Positionierung. Nach aussen “the cool kids” und dann nicht viel dahinter, funktioniert in einem kompetitiven Markt nicht.
Der Arbeitgeber mir ihren McKinsey-Buddies muss selbst wissen, was er tut. Wichtiger ist, die Leser auf die Probleme offen aufmerksam zu machen.
ELCA hatte ein ausgezeichnetes Image und kann immer noch davon zehren. Nun gibt es schon Kunden, die ihre Unzufriedenheit der Presse melden (wer googelt, der findet).
Gut, wären da nicht all die Problemprojekte … Zuviele Feuerwehrübungen, oftmals durch die hohe Fluktuation und wegen mangelnden IT- oder Businesskenntnissen verursachte Managementfehler ausgelöst
Positiv: durch die hohe Fluktuation werden laufend Positionen frei.
Negativ: Motto “gelernt wird im Projekt”. Die internen Veranstaltungen sind unprofessionell und meist von einem dazu verdammten Manager gehalten.
Es gibt eingeschworene Teams, wo es recht gut läuft, andere die sich erst noch finden müssen, und andere, wo nicht viel von Zusammenhalt spürbar ist. Es gibt eingeschworene Teams, wo es recht gut läuft, andere die sich erst noch finden müssen, und andere, wo nicht viel von Zusammenhalt spürbar ist.
Das hat auch das Management verstanden: Diese sind bei ELCA in der Regel DIE Know-How-Träger der grossen Applikationen, während bei den Jungen wildes Kommen und Gehen sowie Offshoring herrscht. Gehen die: gute Nacht!
Aus meiner Sicht schlichtweg inakzeptabel. Jeder schimpfte über den anderen. Meine Frage: Ja wenn alle nur Deppen in dieser Firma sind, warum arbeitetet ihr noch da?
(Aus Vertraulichkeitsgründen keine Details.)
Vollkommen unzweckmässig eingerichtetes Grossraumbüro, das zeitgemässe Projektarbeit nahezu verunmöglicht. Billig-Tastaturen, Mäuse etc.
Desaster. GL, Management und HR leben in ihrer eigenen Welt und wissen nicht viel voneinander.
Kombination, die es in der IT-Branche kaum gibt:
Gehalt sehr gut, PK auch, “Fringe Benefits” nahe Null, nicht mal Getränke oder Snacks kostenlos.
Viele weibliche Juniors, praktisch keine Seniors.
Ja, aber Tendenz abnehmend, da man sich viel zu viel auf alte Technologien ausgeruht und Trends und Zukunftsbranchen verschlafen hat.
Die Firma ist in der Deutschschweiz zu wenig bekannt
Die Toollandschaft dürfte moderner sein
Kollegialität, Hilfsbereitschaft, Engagement und Loyalität der Mitarbeiter.
Am Branding konsequent weiterarbeiten. Selbstbewusstsein ist hier gerechtfertigt.
Sehr gute Stimmung. Kollegen und Vorgesetzte sind jederzeit hilfsbereit.
Sehr gute Reputation dank unter Beweis gestellter Kompetenz
Bei guter Organisatötig.ion sind keine Überstunden nötig. Wichtig: während Gesprächen alles notieren, was man zu tun gedenkt.
Sehr gutes Weiterbildungsangebot. Spezielle Ausbildungen müssen beantragt werden,
Über dem Branchendurchschnitt. Angebot an verschiedenen Pensionsplänen. 1/2 Tax wird bezahlt.
Während gemeinsamer Kaffeepausen, Mittagessen und After-Work-Drinks sehr gut gepflegt.
Top!
Stark engagiert, sehr loyal und immer hilfsbereit.
Büro in der Stadt Zürich. Helles, grosses Grossraumbüro, das aber besonders ruhig ist. Grosser Raum mit Tischen zum Einnehmen oder Kochen von Mittagessen. Moderne Laptops.
Relevante Informationen sofort erhalten.
Etwa 30% Frauenanteil in der Abteilung. Vergleichsweise hoch für eine IT-Firma.
Siehe oben.
Bitte führt einen Reality Check für das obere Management ein.
Worte wie Firmenkultur, Selbstwahrnehmung, Wertschätzung, etc. sind hier nur Theorie. Man merkt ziemlich schnell, dass man nur eine kleine Nummer ist bis der letzte Tropfen ausgepresst ist.
Aussen hui, innen pfui. Man hält sich für den kleinen Google, ist aber nur eine ganz kleine Nummer, aufgebläht mit heisser Luft.
Teilzeit wird gar nicht gerne gesehen und wenn man 100% arbeitet, dann sind 150% noch nicht genug. Überstundenkompensation gibt es nicht.
Man dümpelt tagtäglich in redundanten Aufgaben herum. Es gibt interne Seminare und Kurse, an denen man teilnehmen kann - sofern es das Budget zulässt.
Tolles neues Gebäude, aber zu 90% Grossraumbüros. Parkplatz in der Tiefgarage muss bezahlt werden. Hardware- und Software laufen nach anfänglichen Schwierigkeiten einigermassen stabil. Absoluter Verbesserungsbedarf für eine IT-Firma. Die "Präventionsmassnahmen", handling und Kommunikation während Corona eine absolute Frechheit und nicht mehr zeitgemäss ... Stichwort Homeoffice
Absolut mangelhaft. Informationen werden geschönt, blockiert, sind lückenhaft bzw. gar nicht vorhanden. Gegen eine Wand zu reden war oft effizienter. Der Umgangston seitens Geschäftsführung (insbesondere HR) bzw. deren Vertreter sehr, sehr grenzwertig und unmöglich.
ELCA zahlt überdurchschnittlich gut, ansonsten hat man nichts besonderes zu erwarten.
ELCA bietet sicherlich eine Vielfalt an sehr interessanten Projekten und Kunden, aber selbst die werden mit enthusiastischer Fehlplanung in den Sand gesetzt.
Generell finde ich kleinere Büros angenehmer als die grosse open-space Büros. Mit Team-Only-Büros könnte die Arbeit viel angenehmer werden.
Ich fühle mich wohl in dem Team. Alles ist gut organisiert, und wenn ich 'ne Frage habe, da gibt es immer jemand mit 'ne gute Antwort.
Mein Eindruck ist ganz positiv davon. Die Weiterbildungsstruktur ist sehr gut beschrieben. Wie sieht die Weiterbildung in Praxis, kann ich nach ein paar Monaten in dem Job noch nicht bewerten.
Professionel, hilfsbereit, nicht drückend
Grosses open-space Büro kann sich ja schnell laut werden. Wenn man sich konzentrieren muss, Kopfhörer ist nicht zu vermeiden.
Das hängt sicher von dem Team ab. Für mich ist es zwar nicht so schlecht, könnte mir jedoch viel spannendere Aufgaben vorstellen.