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88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ELCA Informatik AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENObwohl ein grosses Unternehmen, relativ wenig bekannt auf dem Arbeitsmarkt.
Schönes neues Gebäude in Zürich. Möglichkeit für Home Office
Könnte wie immer etwas besser sein.
Es gibt interne und externe Möglichkeiten. Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Sehr gute Sozialleistungen. Gehalt marktkonform.
Starke gegenseitige Unterstützung
Als einer der Älteren fühle ich mich nicht anders aufgenommen oder behandelt als meine jüngeren Kollegen.
offenes Ohr und offene Tür
Offen, klar und respektvoll
Hohe selbständigkeit mit entsprechenden Kompetenzen
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Zufriedenheit in unserem Team in Basel.
ELCA is socially dead as basically no events are organised (except a yearly christmas party). Low level of trust between employees and management. Employees also generally feel unrewarded.
Employees generally don't trust management. Most people feel unrewarded and have tasks not matching their career expectations. The main reason people stay is usually for the work-life balance.
Pressure or emergencies are rare. No strict enforcement on how employees manage their time.
Management makes one-sided decision regarding the employee's career path. You can be abruptly pushed in a different direction than what you were hired for, and there is no room to negotiate. There are only very few training offers on extremely specific topics.
Salary is definitely not proportional to responsibilities. Direct competitors usually offer better overall compensation. Raises can be skipped or reduced for reasons independent of employees' performance or role.
Colleagues are usually easy-going, collaborative, and involved. Pressure from direct managers is rare.
Managers decide entirely on their own your career path and your goals, with the only purpose to make you look profitable to higher management. There's little transparency on the context of these decisions, and absolutely no way to negotiate them.
Women have opportunities to reach management roles. However, there have been 2 cases of women not receiving fair compensation after maternity leaves, and also a case of pressuring a female employee to dress a certain way.
Responsibilities vary wildly depending on projects you are working on. Employees have no possibility to influence what those are.
ELCA bietet vielseitig Projektarbeiten für verschiedene Kunden und Geschäftsbereiche. Auch die Projektorganisation kann stark variieren. Von One-Mann Show über Mandate beim Kunden bis grössere Projekte mit Offshore-Co-Entwicklung.
Nicht der Mitarbeiter steht im Zentrum, sondern das wirtschaftliche Wachstum. Und damit ist leider auch viel Charme über die Jahre verloren gegangen.
Mehr gezielte Förderung, Homeoffice für alle, 60% für Frauen mit Kinderbetreuung, Bessere Verknüpfung von Mitarbeiter für Know-how Austausch
Ist sehr projektabhängig
Gefördert wird das Minimum. Mann muss schon selber was dafür tun. Daher sehr Typen abhängig
Keine Überstunden, kein Homeoffice für 80%, und weniger als 80% grundsätzlich nicht möglich. Gehalt eher unter dem Durschnitt
Inexistent
Regelmässige Wechsel in der Organisation.
Schwere Labtops, altes Mobiliar.
Gerade in den Zeiten von Corona sehr intransparent, wiedersprüchlich und unorganisiert
Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen und Anstellungsbedingungen sind Frauen nicht ideal.
Hängt davon ab, wo man hinfällt und wie gut sich jemand wehren kann.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Vielen Dank für Dein ehrliches und kritisches Feedback. Es tut uns leid, dass Du die ELCA so wahrnimmst. Gerne möchte ich auf ein paar Deiner genannten Punkte eingehen.
Karriere/Weiterbildung
Wir bieten eine breite Palette interner Trainings und Coachings an. Auch externe Weiterbildung kann beantragt werden. Weiterbildung ist nicht nur eine Bringschuld der Firma, sondern auch eine Holschuld der Mitarbeiter/-innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der ELCA haben wir eine Monatsarbeitszeit und Du kannst innerhalb des Monats Deine Stunden steuern. Selbst wenn es mal nicht möglich war die Stunden auszugleichen wird Dein Manager mit Dir schauen, wie Du im Folgemonat diese Zeit einbeziehen kannst. Unser Ziel ist es, dass keine Überstunden gemacht werden müssen. Es soll die Ausnahme bleiben.
Im 80% Pensum hast Du sehr wohl Homeoffice. Die Regel bei ELCA nach Covid ist, dass drei Tage Büropräsenz ist und der Rest selbst gewählt werden kann. Also für 80% Pensum gibt es einen Tag Homeoffice pro Woche.
Mindestens 80% Arbeitspensum steht immer wieder zur Diskussion. Da wir im Projektmodus arbeiten ist es nicht sehr einfach, Mitarbeiter/-innen in einem 60% Pensum den Projekten zuzuteilen. Auch hier helfen wir unseren Mitarbeiter/-innen immer wieder situativ in schwierigen Lebenssituation mit einem kurzzeitigen 60% Pensum sofern angefragt wird.
Wir machen laufend Konkurrenzanalysen und mit unseren direkten Konkurrenten sind wir bezüglich Gehalt sehr konkurrenzfähig. Auch gibt es wenige IT Dienstleister, welche jährliche Lohnerhöhungen gewähren und hier ist ELCA sehr fortschrittlich unterwegs. Aufgrund von Corona war die Lohnrunde von 2020 auf 2021 sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bewegen uns glücklicherweise in einem Business, welches generell wenig die Umwelt beeinflusst. Wir recyceln bei uns in der Unternehmung, haben von Pappbecher auf Tassen umgestellt. Unsere Büros liegen zentral mit gutem Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel. Zudem stellen wir wiederverwendbare Lunchboxen zur Verfügung. Falls Du gute Vorschläge hast um unseren Fussabdruck zu vermindern, sind wir Dir sehr dankbar dafür.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem wie lange Du schon bei uns bist, hast Du sicher bald Anrecht auf einen neuen Laptop. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter dürfen die Laptops selber vor dem Start bei ELCA auswählen, es gibt einen grösseren schwereren Laptop und einen kleineren leichteren.
Der ältere Standort in Bern ist etwas altmodisch, das stimmt. Wir haben aber auch ein neues Büro in Bern das viel moderner eingerichtet ist. Du darfst auch gerne dort arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Thema bei uns, da gebe ich Dir recht. Dennoch möchte ich erwähnen, dass bezüglich Corona immer vollumfängliche und zeitnahe Informationen gegeben wurden.
Gleichberechtigung
Es gibt allgemein wenig Frauen bei uns, weil die IT halt eher Männerdominiert ist. Es gibt einige Frauen in Führungsfunktionen sogar bis in die Geschäftsleitung hoch. Bezüglich der Anstellungsbedingungen die nicht ideal sind, wie bereits vorgängig erwähnt sind wir im Projektgeschäft tätig.
Gerne möchte ich mit Dir zusammensitzen um diese Punkte etwas genauer mit Dir zu besprechen. Deine innovativen Vorschläge wären sehr willkommen. Es würde mich freuen, wenn Du via Mail auf mich zukommst roland.woerndle@elca.ch.
Liebe Grüsse und bleib gesund
Spannende Projekte
Alte ELCA DNA wieder fördern statt den grossen US-Consulting-Unternehmen nachzueifern. Kommunikation sollte endlich gefixt werden.
Schöne Büros mit viel Platz. Druck die Arbeitseffizienz zu steigern wird laufend erhöht. Immer mehr Regeln und Richtlinien die man beachten sollte. Geht aber nicht, wenn man immer mehr mit weniger Zeit erledigen sollte.
In der Romandie sehr gut, in der Deutschschweiz etwas weniger.
Man muss sich entsprechend abgrenzen, dann passt das.
Karriere geht manchmal langsam und ist stark davon abhängig wie stark sich der Vorgesetzte für die Karriere seiner Schützlinge einsetzt. Viele interne Kurse, externe Weiterbildung zurückhaltend.
Gehalt ist marktgerecht.
Weder speziell gut noch schlecht
Gut. Hat durch die lange Home-Office Zeit etwas gelitten.
Auch ELCA hat eine Alters-Guillotine eingeführt. Natürlich nicht offiziell, aber es gibt sie halt trotzdem.
Direkte Vorgesetze sind super. Die GL nur bedingt. Was gepredigt wird, wird häufig nicht von C-Level vorgelebt.
Schöne, neue Büros mit viel Platz
Viel Potenzial für Verbesserungen, vor allem was die Kommunikation der Geschäftsleitung betrifft.
Scheint ok zu sein
Die Projekte an und für sich sind sehr spannend. In Management-Positionen gibt es immer mehr Routineaufgaben und Prozesse die man erledigen bzw befolgen muss, deren Sinnhaftigkeit aber nicht immer gegeben ist. Tendenz geht leider in die falsche Richtung.
Anstatt die ganze Energie in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu investieren, sollte ELCA auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern verbessern.
Unter den Mitarbeitern war die Stimmung super - natürlich ist das aber auch abhängig, vom zugeteilten Projektteam. Vom Management her herrscht aber wenig Vertrauen, es gibt viele Kontrollen und auch unwesentliche Entscheide müssen immer durch Vorgesetzte geprüft werden (bspw. darf ein Gesprächsprotokoll versendet werden).
Ist vom Projekt und der Rolle abhängig.
Es gibt interne Weiterbildungskurse. Die Teilnahme an externen Kursen muss man gut begründen können. Es kommt immer wieder vor, dass man dann doch nicht an den Kurs kann, weil im Projekt zu viel Arbeit ansteht.
Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter (siehe Arbeitsatmosphäre).
Das Management informiert wenig und wenn, dann werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeiter werden sehr selten vorinformiert oder gar einbezogen. Diese Baustelle ist aber bekannt und es gibt Bestrebungen, die Kommunikation zu verbessern.
Abhängig vom Projekt - aber es gibt schon einige Wartungsprojekte und auch immer mehr Bodyleasing, was viele als wenig interessant empfinden.
Firma bemüht sich aktiv Karrierepfade aufzuzeigen & es wird versucht auf individuelle Wünsche einzugehen.
Derzeit wegen "working from home" (COVID) schlecht zu beurteilen, aber tendenziell ist das Office in Züri modern, man hat zwei Bildschirme, Desk, ein kleines Fach, kleine 1-2 Mann-Meetingräumen wenn man sich zurückziehen will etc. etc. alles top.
In der Deutschschweiz wenig bekannt. Hier muss noch mehr getan werden,.. was aber angegangen wird. Bis man ein Image hat dauert es eben. Die FIrma hat jedoch bei Kunden einen sehr guten Ruf. Das "We make it work" ist bekannt und geschätzt.
Im Büro wird kaum gedruckt, keine Einwegbecher etc. finde ich okay
Den Kollegenzusammenhalt kann ich nur im Team beurteilen. Da ist er jedoch wirklich sehr gut. Jeder hilft wenn er kann. Alle Kollegen sind offen für Fragen und es gibt nicht den üblichen "Trashtalk" über andere Kollegen.
Zumindest in meiner Abteilung super. Stets ansprechbar und die Vorgesetzten "führen" wirklich. Da wird Leadership wirklich gelebt und vorgelebt.
Es wird kommuniziert was kommuniziert werden kann. Von dem her voll okay. Innerhalb des Teams findet ein reger Ausstausch statt, und man kommt recht schnell an die Informationen die man benötigt.
Ich würde das Gehalt als fair bezeichnen.
Mein Team ist sowohl was Alter, Geschlecht, HIntergrund, Nationalität etc. angeht bunt gemischt. Es spielt keine Rolle wie jemand aussieht, wie alt er ist, welches Geschlecht er/sie hat.
Moderne Firma. Zukunftsgerichtet.
Die Hierarchien sind zwar da, aber alle sind per Du.
80% arbeiten ist möglich. Ich bin einer davon. Ich schätze die zusätzliche Freiheit. Ich bin auch bereit, manchmal etwas flexibel zu sein mit Abtauschen. Die Firma ist auch flexibel. Die freien Tage werden gut respektiert.
- Grossraumbüro: wenn ich konzentriert arbeiten muss, so setze ich meinen Gehörschutz (aus dem Baumarkt) auf; andere verwenden ihren NoiseCancelling-Kopfhörer.
- Arbeitsplätze mit Notebook und zwei Monitoren: Tiptop.
Je nach Projekt ist es sehr spannend, oder man muss mal eine ältere Software pflegen. Innerhalb der Firma kann man sich auch verändern (es wird versucht, Wünsche innert nützlicher Frist zu erfüllen).
Teamgeist, gute Projekte, von den Besten lernen.
Soweit ich weiss, ist Home-Office nur während Covid möglich. Ich denke, dass die Firma in dieser Hinsicht ziemlich konservativ ist und ich würde es vorziehen, wenn sie einen moderneren Ansatz hätten.
Der Prozess der Spesenabrechnung ist nicht sehr gut erklärt und während der ersten paar Monate konnte ich überhaupt keine Spesen abrechnen, da es einige technische Probleme gab.
Trotz Covid gibt es eine gute Teamatmosphäre, wir treffen uns z.B. für virtuelle Kaffeepausen usw.
ELCA ist eine der grössten privaten IT-Firmen der Schweiz und hat ein gutes Image. Bis jetzt habe ich noch keinen Mitarbeiter gehört, der sich über ein unrealistisches Image beschwert hat (was bei meinem alten Arbeitgeber häufig vorkam).
Es gibt gemäss Vertrag keine Überstunden und meiner Erfahrung nach wird diese auch eingehalten.
Man führt regelmässige Karrieregespräche mit dem Vorgesetzten, um die Karriere und Weiterbildung zu besprechen.
Das Gehalt ist wirklich fair und entspricht dem Schweizer Standard.
Ich bin mir keiner wichtigen Umwelt- oder Sozialaktion des Unternehmens bewusst. Ich würde sagen, sie sind ziemlich neutral.
Es gibt immer ein direktes Feedback zwischen den Kollegen und jeder trägt seinen Teil bei.
Ich bin zufrieden mit der Kommunikation mit meinem Vorgesetzter. Er ist ansprechbar und nimmt Rücksicht auf meine Interessen und Ziele.
Wie bereits erwähnt, arbeite ich heute überwiegend von zu Hause aus, aber das Büro ist mit allem Notwendigen ausgestattet. Der einzige Nachteil ist, dass es keinen kostenlosen Kaffee gibt.
Seit Covid-Zeiten ist der Grossteil des Teams im Home-Office. Trotzdem sind alle sehr ansprechbar und die Kommunikation ist einfach.
Zu Beginn meiner Anstellung verbrachte ich ein paar Monate ohne Projekt. Ich hatte aber die Gelegenheit, an Angeboten zu arbeiten, die auch interessant waren.
Zusammenhalt im Team, Familiärer Umgang am Standort,
Wertschätzung bleibt je länger je mehr auf der Strecke.
Tiefere Teilzeitarbeitsmöglichkeiten fehlen, Moderne Familienmodelle werden nicht unterstützt. Frauen, die aus familiären Gründen Arbeitspensum-Pensum unter 80% anstreben sind leider nicht erwünscht, ist nicht zeitgemäss...