141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man kann einen Ruhe-Raum organisieren, damit die Mitarbeitende die Möglichkeit haben, einen Power-Nap über den Mittag zu machen.
Sehr gute Atmosphäre, ich konnte viele Leute kennenlernen und zusammen etwas unternehmen. Es war nicht immer businessmässig.
Als Praktikant bekam ich relativ guten Lohn.
Sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden.
Ja, Männer und Frauen sind in den Führungspositionen und haben die gleichen Chancen.
Die Lage und modernen Büros
Versprechen einhalten, Mitarbeiter vertrauen und eine Chance geben, Hilfsbereitschaft.
Nach aussen gut, aber intern nicht gut.
Beim Bewerbungsgespräch sagte man, ich könne im Zug arbeiten und die Stunden aufschreiben. Nach Stellenantritt wurde plötzlich kommuniziert, dass das nicht möglich ist, obwohl ich einen Arbeitsweg von 2.5 Stunden hatte und 4x die Woche nach Zürich in Büro fahren musste.
Gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (intern), allerdings ohne Zertifizierung o.ä.
Im Vergleich zu meinen Kollegen (privat) und Teamkollegen, habe ich trotz mehr Arbeitserfahrung und akademischen Abschluss weniger Verdient (unterdurchschnittlich)
Gute Leute, allerdings gibt es innerhalb von dem Team kleinere Gruppen, weshalb der Teamzusammenhalt nur solala ist.
Musste mit defekter Hardware arbeiten, welche mir nicht ersetzt wurde! Verstehe die Logik nicht, weil wie will man als Mitarbeiter produktiv sein, wenn Laptop, Monitor und Ladekabel nicht funktionieren?
Schrecklich! Auch wenn man nur eine simple Frage hat, muss man über ultra viele Umwege gehen, um eine Antwort zu erhalten. Schlussendlich ist die Antwort nicht mal zufriedenstellend und hat Zeit und Geduld verschwendet.
Grosse Projekte, allerdings kann man als Einsteiger nichts machen, weil die Kunden einen nicht wollen. Und man steht dann einfach herum, als wäre man nicht abgeholt worden (war eines der Kündigungsgründe für mich).
Lockere Atmosphäre, viele Events
Mehr Schein als Sein
Fringe Benefits und Zeitabrechnung nicht zeitgemäss
Kollegen in meinem Team super
Könnte professioneller sein. Speziell HR kommuniziert sehr schlecht
Good colleagues and work variations
HR
HR should try to do more for the employee and not work against them. They are simply inhumane.
HR doesn't want to support anything
Obwohl ein grosses Unternehmen, relativ wenig bekannt auf dem Arbeitsmarkt.
Schönes neues Gebäude in Zürich. Möglichkeit für Home Office
Könnte wie immer etwas besser sein.
Es gibt interne und externe Möglichkeiten. Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Sehr gute Sozialleistungen. Gehalt marktkonform.
Starke gegenseitige Unterstützung
Als einer der Älteren fühle ich mich nicht anders aufgenommen oder behandelt als meine jüngeren Kollegen.
offenes Ohr und offene Tür
Offen, klar und respektvoll
Hohe selbständigkeit mit entsprechenden Kompetenzen
ELCA is socially dead as basically no events are organised (except a yearly christmas party). Low level of trust between employees and management. Employees also generally feel unrewarded.
Employees generally don't trust management. Most people feel unrewarded and have tasks not matching their career expectations. The main reason people stay is usually for the work-life balance.
Pressure or emergencies are rare. No strict enforcement on how employees manage their time.
Management makes one-sided decision regarding the employee's career path. You can be abruptly pushed in a different direction than what you were hired for, and there is no room to negotiate. There are only very few training offers on extremely specific topics.
Salary is definitely not proportional to responsibilities. Direct competitors usually offer better overall compensation. Raises can be skipped or reduced for reasons independent of employees' performance or role.
Colleagues are usually easy-going, collaborative, and involved. Pressure from direct managers is rare.
Managers decide entirely on their own your career path and your goals, with the only purpose to make you look profitable to higher management. There's little transparency on the context of these decisions, and absolutely no way to negotiate them.
Women have opportunities to reach management roles. However, there have been 2 cases of women not receiving fair compensation after maternity leaves, and also a case of pressuring a female employee to dress a certain way.
Responsibilities vary wildly depending on projects you are working on. Employees have no possibility to influence what those are.
ELCA bietet vielseitig Projektarbeiten für verschiedene Kunden und Geschäftsbereiche. Auch die Projektorganisation kann stark variieren. Von One-Mann Show über Mandate beim Kunden bis grössere Projekte mit Offshore-Co-Entwicklung.
Nicht der Mitarbeiter steht im Zentrum, sondern das wirtschaftliche Wachstum. Und damit ist leider auch viel Charme über die Jahre verloren gegangen.
Mehr gezielte Förderung, Homeoffice für alle, 60% für Frauen mit Kinderbetreuung, Bessere Verknüpfung von Mitarbeiter für Know-how Austausch
Ist sehr projektabhängig
Gefördert wird das Minimum. Mann muss schon selber was dafür tun. Daher sehr Typen abhängig
Keine Überstunden, kein Homeoffice für 80%, und weniger als 80% grundsätzlich nicht möglich. Gehalt eher unter dem Durschnitt
Inexistent
Regelmässige Wechsel in der Organisation.
Schwere Labtops, altes Mobiliar.
Gerade in den Zeiten von Corona sehr intransparent, wiedersprüchlich und unorganisiert
Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen und Anstellungsbedingungen sind Frauen nicht ideal.
Hängt davon ab, wo man hinfällt und wie gut sich jemand wehren kann.
Spannende Projekte
Alte ELCA DNA wieder fördern statt den grossen US-Consulting-Unternehmen nachzueifern. Kommunikation sollte endlich gefixt werden.
Schöne Büros mit viel Platz. Druck die Arbeitseffizienz zu steigern wird laufend erhöht. Immer mehr Regeln und Richtlinien die man beachten sollte. Geht aber nicht, wenn man immer mehr mit weniger Zeit erledigen sollte.
In der Romandie sehr gut, in der Deutschschweiz etwas weniger.
Man muss sich entsprechend abgrenzen, dann passt das.
Karriere geht manchmal langsam und ist stark davon abhängig wie stark sich der Vorgesetzte für die Karriere seiner Schützlinge einsetzt. Viele interne Kurse, externe Weiterbildung zurückhaltend.
Gehalt ist marktgerecht.
Weder speziell gut noch schlecht
Gut. Hat durch die lange Home-Office Zeit etwas gelitten.
Auch ELCA hat eine Alters-Guillotine eingeführt. Natürlich nicht offiziell, aber es gibt sie halt trotzdem.
Direkte Vorgesetze sind super. Die GL nur bedingt. Was gepredigt wird, wird häufig nicht von C-Level vorgelebt.
Schöne, neue Büros mit viel Platz
Viel Potenzial für Verbesserungen, vor allem was die Kommunikation der Geschäftsleitung betrifft.
Scheint ok zu sein
Die Projekte an und für sich sind sehr spannend. In Management-Positionen gibt es immer mehr Routineaufgaben und Prozesse die man erledigen bzw befolgen muss, deren Sinnhaftigkeit aber nicht immer gegeben ist. Tendenz geht leider in die falsche Richtung.
Anstatt die ganze Energie in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu investieren, sollte ELCA auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern verbessern.
Unter den Mitarbeitern war die Stimmung super - natürlich ist das aber auch abhängig, vom zugeteilten Projektteam. Vom Management her herrscht aber wenig Vertrauen, es gibt viele Kontrollen und auch unwesentliche Entscheide müssen immer durch Vorgesetzte geprüft werden (bspw. darf ein Gesprächsprotokoll versendet werden).
Ist vom Projekt und der Rolle abhängig.
Es gibt interne Weiterbildungskurse. Die Teilnahme an externen Kursen muss man gut begründen können. Es kommt immer wieder vor, dass man dann doch nicht an den Kurs kann, weil im Projekt zu viel Arbeit ansteht.
Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter (siehe Arbeitsatmosphäre).
Das Management informiert wenig und wenn, dann werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeiter werden sehr selten vorinformiert oder gar einbezogen. Diese Baustelle ist aber bekannt und es gibt Bestrebungen, die Kommunikation zu verbessern.
Abhängig vom Projekt - aber es gibt schon einige Wartungsprojekte und auch immer mehr Bodyleasing, was viele als wenig interessant empfinden.