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ELCA 
Informatik 
AG
Bewertung

Zürich und weitere

Spannende und vielfältige Tätigkeiten, jedoch ernomer Leistungsdruck und je nach Team mangelnde Wertschätzung.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elca Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben und zentrale Lokalitäten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man geht nicht auf die Misstände ein. Anstatt nur auf Rekrutierung zu setzen, wäre es doch auch schön die bestehenden Mitarbeiter zu behalten. Viele gehen, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Menschlichkeit und Wertschätzung der Mitarbeiter. Man fühlt sich auch vom HR nicht ernst genommen. Anstatt hier auf alles zu kommentieren, wäre es besser tatsächlich was gegen die Missstände zu TUN. Dann wäre die Mitarbeiterfluktuation nicht so hoch.

Arbeitsatmosphäre

Viele sind oft sehr gestresst oder grundsätzlich unzufrieden. Das drückt auf die Stimmung.

Kommunikation

Man weiss teilweise auch innerhalb des Teams nicht, wer was macht. Geschweige was sonst alles an anderen Projekten in anderen Teams läuft. Dies ist abhängig vom Vorgesetzten, welche oft wohl keine Zeit haben (wollen) um das Team transparent zu koordinieren. Gesamthaft gibt sich Unternehmen jedoch Mühe regelmässig über News und Projekte zu informieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr zugänglich und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Schon beim Einstellungsgespräch wurde gesagt, dass man gar nichts vom Homeoffice hält. Viele Teams, auch mein Team haben zu wenig Ressourcen (Zuviele Projekte auf verfügbare Mitarbeiter), das führt oft zu Überzeit um alles dich irgendwie hinzukriegen.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Führungsqualität auf menschlicher Ebene. Nur Resultat zählt.

Interessante Aufgaben

ELCA hält was es hier verspricht.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich nichts schlechtes gehört. Jedoch manchmal fehlender Respekt und Anerkennung von Seniorität in einem Fachgebiet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement von lokalen Sekretariaten. Aber Unternehmen legt hier keinen Wert darauf. Es ist keine soziale Firma (kein Wert of Öko, Engagement für Hilfsorganisationen). Schade, bei einem solchen Umsatz könnten sie sich das leisten. Es wird nur auf Gewinn fokussiert.

Image

Aussen hui, innen pfui.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind nur für gewisse Funktionen bestimmt.

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter

Besten Dank für Dein Feedback, welches mich in einigen Punkten doch sehr überrascht.

Wie ich die Vorgesetzten der einzelnen Business Lines kennengelernt habe, ist die Führungsqualität insbesondere auch auf menschlicher Ebene hoch. Es wird sich um die Probleme der Mitarbeiter gekümmert und man nimmt diese auch ernst. Die Vorgesetzten versuchen es möglichst allen recht zu machen. Aber man darf nicht vergessen, dass wir ein Dienstleistungsbetrieb sind und deshalb nicht immer alles möglich ist.

Klar gibt es in den Projekten immer wieder mal hektische Situationen. Allerdings empfinde ich nicht, dass die Mitarbeiter insgesamt gestresst wirken. Auch holen wir regelmässig Feedback ein, und in diesen wurde äusserst selten erwähnt, dass grad sehr viel los ist, aber man nicht überlastet sei.

Betreffend der Kommunikation wurde ja jetzt seit Oktober der Newsletter eingeführt, welcher regelmässig über das Wichtigste informiert. Wir machen weit mehr als hundert Projekte pro Jahr, da ist es eine Herausforderung, dass alle Mitarbeiter über alle Projekte informiert sind. Es ist nicht nur immer eine Bringschuld der Firma. Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter interessiert sind zu erfahren, was für Projekte alles gemacht werden, dann dürfen sie sehr gerne auch auf die Projekte selbst, auf die Head of Operations oder den Chief Operation Officer zugehen und sich erkundigen.

Wir haben eine Plattform für Weiterbildungen, es ist klar, dass gewisse Trainings wie Scrum Master und Offer Management denjenigen vorbehalten ist, welche eine entsprechende Rolle ausüben. Grundsätzlich darf aber jeder Mitarbeiter den Antrag auf Trainings stellen, welche nicht in sein Raster passen.

Es tut mir leid, dass Du Dich nicht ernstgenommen fühlst und Du der Meinung bist, dass ich hier «nur» kommentiere, aber nichts gegen die Missstände tue. Jedes Feedback aus allen Recruiting Process Talks und jegliche anderen Feedbacks, die wir erhalten, werden konsolidiert an das Management weitergeleitet. Du bist Ex-Mitarbeiterin oder Ex-Mitarbeiter, wusstest Du schon, dass ab Januar 2020 offiziell Home Office eingeführt wird? Hast Du mitbekommen, dass wir seit Mitte September einen zusätzlichen HR Manager haben, welcher sich nun um all die Punkte aus den Feedbacks und mehr kümmert? Du siehst, wir nehmen jedes Mitarbeiterfeedback sehr ernst. Der Newsletter ist entstanden, weil mehrfach die interne Kommunikation bemängelt wurde.

Verbesserungen können nicht von heute auf morgen gemacht werden, aber wir tun unser Bestes, damit wir einen Mehrwert für unsere Mitarbeiter generieren können.

Liebe Grüsse

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