Tolle Kollegen, aber wenig Vertrauen und Wertschätzung vom Management
Verbesserungsvorschläge
Anstatt die ganze Energie in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu investieren, sollte ELCA auch die Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern war die Stimmung super - natürlich ist das aber auch abhängig, vom zugeteilten Projektteam. Vom Management her herrscht aber wenig Vertrauen, es gibt viele Kontrollen und auch unwesentliche Entscheide müssen immer durch Vorgesetzte geprüft werden (bspw. darf ein Gesprächsprotokoll versendet werden).
Kommunikation
Das Management informiert wenig und wenn, dann werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeiter werden sehr selten vorinformiert oder gar einbezogen. Diese Baustelle ist aber bekannt und es gibt Bestrebungen, die Kommunikation zu verbessern.
Work-Life-Balance
Ist vom Projekt und der Rolle abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter (siehe Arbeitsatmosphäre).
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt - aber es gibt schon einige Wartungsprojekte und auch immer mehr Bodyleasing, was viele als wenig interessant empfinden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungskurse. Die Teilnahme an externen Kursen muss man gut begründen können. Es kommt immer wieder vor, dass man dann doch nicht an den Kurs kann, weil im Projekt zu viel Arbeit ansteht.