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Electrolux 
AG
Bewertung

Top
Company
2026

Bewertung als aktiver Arbeitnehmer

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elektrolux gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, der gute Umgang untereinander und ein gut ausgewogenes Arbeitspensum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze werden zwar Angeboten, befinden sich jedoch nicht gleich "um die Ecke" (Zürich Altstetten)

Verbesserungsvorschläge

Man dürfte die Mitarbeiter öfters in Büro ordnen. Teilweise sind viele Leute im Homeoffice und man begegnet teils Mitarbeiter eher selten.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre. Mitarbeiter sind motiviert, hilfsbereit und stets gut aufgestellt.

Kommunikation

Teilweise etwas unübersichtlich, ist jedoch in einem Grossunternehmen kaum zu vermeiden

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang in der Firma ist sehr Kollegial. Man spürt das "Electrolux-Family" grossgeschrieben wird!

Work-Life-Balance

Bei Abwesenheit wie zum Beispiel Ferien, werden Arbeiten übernommen und man wird nicht zu Überstunden verpflichtet.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bislang nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten. Ehrliche Rückmeldungen und offene Gespräche werden sehr geschätzt.

Interessante Aufgaben

Es wird wahrlich nie langweilig. Tolles Arbeitspensum!

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsplatz, Homeoffice möglich und bei Problemen eine schnelle IT

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Electrolux wird ein grosser Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe für mich ein sehr faires Gehalt. Zudem wird man von der Firma gut in den Sozialleistungen wie zum Beispiel Benefits für die ÖV oder Parkplätze unterstützt.
Zudem hat die Electrolux eine super Altersvorsorge!

Karriere/Weiterbildung

Ich durfte bei der Electrolux temporär starten. Nach einem Jahr durfte ich meinen festen Arbeitsvertrag unterschrieben und werde stetig von meinen Vorgesetzten in neuen Arbeiten gefördert.
Die Electrolux legt grossen Wert auf Weiterbildung / Förderung von jungen, ambitionierten Mitarbeiter.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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