Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.7.2026
Electrolux AG geniesst ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als familiär, respektvoll und vertrauensvoll – mit einer Du-Kultur bis in die Geschäftsleitung. Vorgesetzte agieren kompetent, offen und wertschätzend, binden ihr Team aktiv ein und pflegen einen kollegialen Umgang. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als ausgezeichnet beschrieben, wobei abteilungsübergreifende Unterstützung selbstverständlich ist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten ebenfalls hohe Anerkennung: Electrolux fördert persönliches und fachliches Wachstum durch interne Programme, externe Schulungen sowie finanzielle Unterstützung. Die Work-Life-Balance überzeugt mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und grosszügigen Regelungen wie Vaterschaftsurlaub. Gehalt und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Electrolux AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv beschrieben. Wiederkehrende Begriffe sind Respekt, Vertrauen und ein ausgeprägtes Miteinander, das den Arbeitsalltag prägt. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und ein familiäres, offenes Klima herrscht. Besonders erwähnenswert ist die „Du"-Kultur, die bis in die Führungsebene gelebt wird und zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit beiträgt.
Darüber hinaus betonen einige Nutzer:innen die Wertschätzung seitens des Managements sowie die Fairness im Umgang miteinander. Die Belegschaft wird als motiviert, hilfsbereit und fröhlich wahrgenommen. Auch die aktive Arbeit an einer gelebten Unternehmenskultur wird positiv hervorgehoben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Arbeitsumfelds, in dem Zusammenhalt und konstruktive Zusammenarbeit zentrale Rollen spielen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Electrolux AG werden von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Das Unternehmen bietet sowohl interne als auch externe Lern- und Entwicklungsprogramme an und unterstützt Mitarbeiter:innen finanziell sowie durch zusätzliche freie Tage bei Weiterbildungen.
Engagement wird nach Meinung der Nutzer:innen belohnt: Wer Aufstiegsmöglichkeiten aktiv anstrebt, findet diese auch. Vorgesetzte fördern Potenziale durch neue Aufgaben und gezielte Entwicklungsmaßnahmen. Einige Auszubildende sind nach ihrer Ausbildung dem Unternehmen treu geblieben, was die positiven Einstiegsmöglichkeiten unterstreicht. Die Bewertungen vermitteln ein Bild eines Unternehmens, das berufliches wie persönliches Wachstum aktiv fördert und ambitionierten Mitarbeiter:innen konkrete Perspektiven bietet.
Die Kommunikation bei Electrolux AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Einige beschreiben sie als transparent und regelmäßig, wobei wichtige Informationen zu Zahlen, Ereignissen und Entwicklungen umfassend weitergegeben werden. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, und die Kommunikation zwischen dem Hauptsitz in Schweden und der Schweiz funktioniert nach Meinung einiger Nutzer:innen gut. Das Arbeitsklima profitiert laut den Bewertungen von einer klaren, respektvollen und offenen Kommunikationskultur. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Kommunikation in einem großen Unternehmen herausfordernd sein kann, da individuelle Erwartungen variieren – dies wird jedoch als kaum vermeidbar betrachtet. Kontinuierliche Bemühungen, alle Bedürfnisse zu berücksichtigen, zeigen entsprechende Ergebnisse.
Das Vorgesetztenverhalten bei Electrolux AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Führungskräfte gelten als kompetent, authentisch und transparent, wobei Vertrauen und die aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen in den Arbeitsalltag eine zentrale Rolle spielen.
Besonders hervorgehoben werden Wertschätzung und Respekt im Umgang miteinander – von der Geschäftsführung bis hin zu den Teamleitungen. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass die Vorgesetzten ehrliches Feedback geben und offene Gespräche fördern. Eigenschaften wie Empathie, Kollegialität und Flexibilität prägen das Bild einer Führungskultur, der ein gemeinsames Führungsverständnis zugrunde liegt und die sich positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.
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