Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Electrolux AG geniesst ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als familiär, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt – ein „Du" gilt bis in den Vorstand. Vorgesetzte werden als wertschätzend, empathisch und professionell erlebt, die Kolleg:innen halten zusammen und unterstützen sich auch abteilungsübergreifend.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grosszügig gefördert: Electrolux unterstützt Mitarbeiter:innen finanziell und zeitlich bei internen wie externen Entwicklungsprogrammen. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, wenngleich sie in Positionen ohne Stellvertretung anspruchsvoller sein kann. Gehalt und Sozialleistungen erhalten gute Noten – besonders die Pensionskasse hebt sich positiv hervor, während...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Electrolux AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv beschrieben. Ein zentrales Merkmal ist die familiäre und offene Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Die Zusammenarbeit gilt als konstruktiv und unterstützend, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig helfen und füreinander eintreten. Besonders hervorgehoben wird die „Du-Kultur", die bis in den Vorstand reicht und eine niedrigschwellige Kommunikation fördert.
Darüber hinaus betonen die Bewertungen die wertschätzende Haltung der Führungsebene gegenüber den Mitarbeiter:innen, wobei Fairness aktiv vorgelebt wird. Das Arbeitsumfeld wird als motivierend, freundlich und fröhlich wahrgenommen. Das Unternehmen engagiert sich zudem aktiv dafür, eine angenehme Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein geschlossenes Bild einer Arbeitsatmosphäre, die von Zusammenhalt und positiver Energie geprägt ist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Electrolux AG werden von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter:innen durch vielfältige interne und externe Lernprogramme, übernimmt dabei finanzielle Kosten und gewährt Freistellungen für Weiterbildungen.
Wer Eigeninitiative zeigt und Potenzial beweist, erhält laut den Bewertungen gezielte Förderung durch neue Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Karrierefortschritte werden als erreichbar beschrieben, sofern die Bereitschaft und das Engagement vorhanden sind. Auch theoretische Weiterbildung über digitale Plattformen wird positiv erwähnt. Die Bewertungen vermitteln den Eindruck, dass ambitionierte Mitarbeiter:innen bei Electrolux AG auf ein unterstützendes Umfeld zählen können.
Die Kommunikation bei Electrolux AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Informationen zu Kennzahlen, Ereignissen und Entwicklungen werden regelmäßig und umfassend bereitgestellt, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Viele Nutzer:innen heben eine klare, respektvolle und offene Kommunikationskultur hervor, die zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Auch die Kommunikation zwischen dem Hauptsitz in Schweden und der Schweiz funktioniert nach Ansicht einiger Nutzer:innen gut.
Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Kommunikation zwar zielgerichtet und aktuell ist, jedoch nicht immer alle Bedürfnisse gleichermaßen erfüllt. So fühlen sich einzelne Mitarbeiter:innen aufgrund ihres räumlich getrennten Arbeitsplatzes gelegentlich weniger eingebunden. Zudem kann die Kommunikation in einem großen Unternehmen wie Electrolux manchmal unübersichtlich wirken. Kontinuierliche Bemühungen zur Verbesserung sind jedoch erkennbar.
Das Vorgesetztenverhalten bei Electrolux AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele heben hervor, dass Führungskräfte auf allen Ebenen – vom Vorstand bis zur Teamleitung – als großzügig, innovativ und zugänglich wahrgenommen werden. Besonders geschätzt werden gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und ein kollegialer Umgang miteinander.
Darüber hinaus betonen die Bewertungen, dass Vorgesetzte ehrliches Feedback geben, offene Diskussionen fördern und Mitarbeiter:innen aktiv einbinden. Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, Diskretion und Professionalität werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Ein gemeinsames Führungsverständnis unter den Vorgesetzten trägt laut den Nutzer:innen spürbar zu einem positiven Arbeitsalltag bei.
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