Familiäres Unternehmen mit Potenzial zum Star-Performer
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiäres Umfeld und DU-Kultur
- Optimierungswille stets vorhanden
- Effizientes Prozessdesign in der Produktion
- Beteiligungsmöglichkeiten aller Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konsequenzen treffen fällt uns aufgrund des familiären Umfeldes schwer
- Prozess-Effizienz im indirekten Bereich intransparent
- Führungskräfteentwicklung bislang nicht vorhanden
- Konservativer Umgang mit Bürokonzepten
Verbesserungsvorschläge
- Führungspersonen entwickeln und Rollen schärfen
- Messbarkeit für das Unternehmen und Bereiche sicherstellen
- Fachkräfteentwicklung durch Kompetenzmanagement
Arbeitsatmosphäre
Familiär und über die Bereiche auf Augenhöhe.
Image
Die ELESTA ist gemessen an ihrer Grösse noch nicht ausreichend lokal bekannt. Initiativen hierzu laufen und an lokalen Events wird teilgenommen.
Bei den Mitarbeitenden werden viele Dinge geschätzt.
Work-Life-Balance
Hohes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden bei der Gestaltung der Work-Life-Balance gegenüber vergleichbaren Unternehmen. Neue Arbeitsformen dürfen und sollen getestet werden.
Karriere/Weiterbildung
Dies hängt stark von der Führungsperson und dem Personalwesen ab. Noch sind diese Themen zu wenig institutionalisiert und haben Verbesserungspotenzial.
Wenn sinnvoll argumentiert und unternehmerischer Nutzen vorhanden, werden gemeinsame Entwicklungsmöglichkeiten angegangen.
Interne Aufstiege durch Engagement auch ohne Zertifikatszwang möglich.
Gehalt/Benefits
Gehälter ensprechend der Branche und des Standortes angemessen. Zahlungen finden stets pünktlich statt. Mehr Transparenz zu Lohnbändern etc. ist wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Thematik ist Teil des Unternehmens-Leitbildes und wird ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubliäen werden regelmässig im Rahmen der Mitarbeiterversammlung honoriert und pensionierte Mitarbeitende beteiligen sich regelmässig an Events.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell eine der grossen Herausforderungen. Die Erwartungshaltung gegenüber der Vorgesetzten, bzw. deren eigene, ist oft unterschiedlich und derzeit im Wandel. Es braucht mehr Fokus auf Leadership, faktenbasierte Entscheidungsprozesse und Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Auf wünsche der Mitarbeitende wird wenn möglich eingegangen. Mehr Mut beim Gestalten der Büroräumlichkeiten, ergonomischen Arbeitsplätzen und Mobiliar braucht es jedoch noch.
Kommunikation
Im Veränderungsprozess, ist aber deutlich besser geworden. Einige Bereiche noch immer intransparent.
Gleichberechtigung
Hier ist man stolz auf auf Gleichberechtigung und Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Jede Person im Unternehmen hat die Möglichkeit sich an zahlreichen Angeboten oder spannenden wie auch herausfordernden Aufgaben zu beteiligen. (auch bereichsübergreifende Workshops)