Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELESTA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance ist hier nicht möglich. In den letzten zwei Jahren haben viele Mitarbeitende gekündigt, dadurch gibt es mehr Stress und weniger Leute. Es gibt keine Entschädigung, nur mentale Belastung und Überzeit. Ständig kommt neue Arbeit oben drauf, ohne dass die bestehende abgearbeitet werden kann. So ist kein gutes Leben möglich.
Die Teams funktionieren nicht gut. Jeder schaut nur auf sich. Nach aussen wirkt es wie ein Team, aber innen herrschen Frust und gegenseitige Ausnutzung. Jeder denkt nur an seinen eigenen Vorteil, und die Haltung des Vorgesetzten ist dabei der Auslöser.
Nicht einmal einen Stern wert. Die Vorgesetzten achten kaum auf die Mitarbeitenden, der Umgang ist sehr schwierig. Sie beharren nur auf ihrer eigenen Sichtweise, auch wenn das Team die Dinge ganz anders sieht. Der Vorgesetzte glaubt, alles zu wissen, kennt die Arbeit im Detail aber nicht dieses Wissen haben nur die Mitarbeitenden. Zuhören findet nicht statt, stattdessen gehören Bloßstellen und Beleidigungen vor dem Team fast zum Alltag. Meinungen und Planungen erfolgen ohne echten Fokus auf das Ziel. Das Team leidet darunter und ist stark frustriert. Viele Mitarbeitende sind bereits aktiv auf Stellensuche, einige haben schon gekündigt.
Ich finde die Kommunikation wirklich gut. Wir werden regelmässig über Neuigkeiten informiert und bleiben dadurch immer auf dem Laufenden.
Es gibt zwar interessante Aufgaben, aber da wir für jede Kleinigkeit ein IT Ticket eröffnen und zusätzliche Berechtigungen einholen müssen, wird selbst das Einfachste mühsam. Dadurch wird jede Aufgabe eher zur Qual.
Die Atmosphäre ist leider gar nicht gut. Positionen werden, so wie ich es mitbekommen habe, ohne Weiteres an Verwandte vergeben. Vorgesetzte behandeln Mitarbeitende nur teilweise mit Respekt. Es gibt zwar gute Leiter, aber leider auch sehr schlechte und darunter leiden die Mitarbeitende.