Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageWöchentlich bekommen wir eine Früchtebox geliefert. Es finden Velo- oder Wandertouren statt. Es gibt jährlich ein Grill- und Weihnachtsfest. Zusätzlich gibt es jährlich Teamevents, Lernendenausflüge und vieles mehr...
Man spürt, dass der Arbeitgeber ständig versucht sich zu verbessern, Arbeitsbedingungen zu optimieren und nimmt sich Kritik zu Herzen.
Lohn wird punktlich bezahlt
KVP - Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Äpfel am Dienstag
Gratis WLAN
Bahnhof Bad Ragaz in der Nähe
Tolle Leute
Tolle Vorgesetzte
Tolle Atmosphäre
Hört den Mitarbeitern zu und ist offen für Verbesserungsvorschläge. Den Mitarbeitern wird vertraut und Weiterbildungschancen sind vorhanden. Gute Arbeitszeiten.
KVP-System (Einreichen Verbesserungsvorschläge)
Standort: Bahnhof und Sport-Möglichkeiten in der Nähe
Team- und Firmaevents
Gratis Parkplatz, Der Lohn wird punktlich bezahlt.
Teilweise noch immer etwas mutlos! Teilweise werden aus meiner Sicht schlechte Entscheide in vorauseilendem Gehorsam dem Eigner gegenüber getroffen. Hier wäre es schön, wenn man knackiger und Selbstbewusster auftreten und die Interessen des Unternehmens vehementer vertreten würde.
Von dem, was in den Abteilungen passiert, versteht die Geschäftsleitung nichts.
büro arbeiten nicht
Inkompetenz und Angepasstheit werden eher akzeptiert und sogar honoriert als das Gegenteil.
Jeden Monat kündigen Leute hier und es ist schwer, sie zu ersetzen.
Mehr informelle Kommunikation fördern. Mehr Austausch zwischen den Projektteams und Führungskräften. Projektteams sind oft lange zusammen. Es entstehen projektspezifische Standards. Bei über 50% Frauenquote wäre eine Kinderbetreuung sicherlich Gold wert.
Endlich zu erkennen, dass kreative und kompetente Mitarbeiter durchaus kritisch sein können und müssen. Mit Zauderern und Dienst-nach-Vorschrift-Mitarbeitern erzielt man keine Erfolge.
Mehr für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun, nicht nur für das Unternehmen.
Mehr Schulung für mitarbeiter.
Fokus auf Leadership
Der am besten bewertete Faktor von ELESTA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alter und Arbeitsjahre spiele keine Rolle. Alle sind gut zu mir und ich versuche das beste auch so zurückgeben.
Das alter spielt keine Rolle! es gibt Führungskräfte U30 und Ü55. Man schätz und respektiert sich.
Guter Mix aus älteren, erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen
Ihre Möglichkeiten sind leider begrenzt
Gute Durchmischung (Alter und Ausbildung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELESTA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt immer unter dem Branchendurchschnitt. Anzahl der Ferientage entsprechen dem gesetzlichen Minimum. Keine Vorholzeiten.
Die Löhne im Bereich Produktion sind unterirdisch.
Tief, speziell für Produktionsmitarbeiter
aufs Minimum > hohe Fluktuation
schlecht bezahlt in produktion
schlechte lohn in umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel Zeit investiert und auch beurteilt / beraten ob und welche Weiterbildung passen könnte. Es wird auf Wünsche eingegangen damit die Weiterbildung auch bestmöglich durchgeführt werden kann. (Pensumsreduktion, finanzielle Unterstützung etc.)
In meiner Zeit bei Elesta habe ich noch nie erlebt, dass jemand aufgrund guter Leistungen eine höhere Position bekommen hat. Führungspositionen sind zementiert.
Ergibt es aus unternehmerischer Sicht Sinn ist sehr vieles Möglich. Eine Frage des Timings und "sich selber verkaufen", klar eine Holschuld
Top. Sind für alles offen, helfen weiterbildungen zu machen und es wird Platz zur Verfügung gestellt, um neue Kenntnisse umzusetzen
Sehr viele interne Schulungen und grosse Unterstützung bei externen Schulungen und Weiterbildungen
