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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 96 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 96 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Lohn als Auszubildender generell ein klein wenig höher als andere Firmen.
- Schulspesen
- Du Kultur
- Gratis Parkplätze
Im Prinzip ist die Elesta eine gute Firma für Anfänger, aber für Leute, die schon etwas Erfahrung haben, macht sie keinen Sinn.
Work life balance und informationsfluss sowie kollegialer zusammenhalt
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht möglich
Die ältere Kollegen sind sehr entspannt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Mitarbeiter dürfen nicht frei haben auch wenn es um kleine Kinder geht. Man sagte zu den Frauen wenn du Vertrag unterschrieben hast wusstest du schon das du Kinder hast du bekommst nicht frei.
- Alte Schule in moderner Zeit
- kaum Aufträge (als Informatiker)
Alles andere, vor allem die Vorgesetzten und der Lohn.
- Konsequenzen treffen fällt uns aufgrund des familiären Umfeldes schwer
- Prozess-Effizienz im indirekten Bereich intransparent
- Führungskräfteentwicklung bislang nicht vorhanden
- Konservativer Umgang mit Bürokonzepten
Die Personalabteilung ist sicher nicht da, um die Mitarbeiter zu schützen, wenn die Vorgesetzten ihre Arbeit nicht richtig machen, aber das ist in fast jedem Unternehmen so. Die Chefs beherrschen das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Aufträge
- modernere Themen in der Ausbildung (KI, Weltgeschehnisse)
Die Entlöhnung sollte anständig angepasst werden. Man organisiert Restaurantbesuche, Aktivitäten und anderes, aber der Lohn bleibt wegen der Wirtschaftslage unverändert schlecht. Eins und eins passen da einfach nicht zusammen.
Alle Teamleiter entlassen und Neue Teamleiter anstellen die Führungs erfahrung haben und qualifiziert sind. Nicht leute die nicht eine Lehre haben.
- Büroräumlichkeiten sind in der alten Relaishalle akustisch sehr schlecht, wenn mehrere Leute reden hört es sich an, wie in einer Bahnhofshalle.
- 5 Wochen Ferien einführen
Ziele stufengerecht herunterbrechen, Befähigung aller Mitarbeiter im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ELESTA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viel Respekt zwischen miteinander
Jubliäen werden regelmässig im Rahmen der Mitarbeiterversammlung honoriert und pensionierte Mitarbeitende beteiligen sich regelmässig an Events.
Im Allgemeinen gut, aber ein älterer Kollege wurde kurz vor der Rente entlassen.
Alter und Arbeitsjahre spiele keine Rolle. Alle sind gut zu mir und ich versuche das beste auch so zurückgeben.
Das alter spielt keine Rolle! es gibt Führungskräfte U30 und Ü55. Man schätz und respektiert sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELESTA ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Elesta sagt klar, sie seien im normalen Gehaltsbereich. Die direkte Aussage dazu: Alle Mitarbeitenden reden miteinander man weiss ungefähr, wer was verdient. Und im Vergleich in der Region liegen wir enorm tief! Bitte kommuniziert das auch so und hört auf, etwas anderes zu behaupten.
Niedrigste lohn von alle Firmen die ich gearbeitet hab
Wie erwartet, von Anfang an deutlich niedriger als andere Unternehmen der Branche.
Tief für Kanton
Gehalt immer unter dem Branchendurchschnitt. Anzahl der Ferientage entsprechen dem gesetzlichen Minimum. Keine Vorholzeiten.
Die Löhne im Bereich Produktion sind unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
EFZ möglich.
Gibt nicht viel Möglichkeiten vor allem für die Produktionmitarbeiter
Es geht, aber es hat immer einen Haken, so haben es viele Mitarbeitende erzählt. Ich selbst weiss es nicht, aber die Erfahrungen der anderen sprechen nicht für etwas Gutes.
Dies hängt stark von der Führungsperson und dem Personalwesen ab. Noch sind diese Themen zu wenig institutionalisiert und haben Verbesserungspotenzial.
Wenn sinnvoll argumentiert und unternehmerischer Nutzen vorhanden, werden gemeinsame Entwicklungsmöglichkeiten angegangen.
Interne Aufstiege durch Engagement auch ohne Zertifikatszwang möglich.
Viele unbrauchbare kostenlose Kurse.
Externe Ausbildungen sind nicht mehr möglich, weil viele dann bessere Jobs finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELESTA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELESTA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELESTA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELESTA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ELESTA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELESTA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik