Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageIm Prinzip ist die Elesta eine gute Firma für Anfänger, aber für Leute, die schon etwas Erfahrung haben, macht sie keinen Sinn.
Gute Feedback Kultur.
- Familiäres Umfeld und DU-Kultur
- Optimierungswille stets vorhanden
- Effizientes Prozessdesign in der Produktion
- Beteiligungsmöglichkeiten aller Mitarbeitende
die vielfältigen Möglichkeiten in der eigenen Arbeitsumgebung wenn gewollt auch darüber hinaus
Work life balance und informationsfluss sowie kollegialer zusammenhalt
- Konsequenzen treffen fällt uns aufgrund des familiären Umfeldes schwer
- Prozess-Effizienz im indirekten Bereich intransparent
- Führungskräfteentwicklung bislang nicht vorhanden
- Konservativer Umgang mit Bürokonzepten
Mobbing, Mitarbeiter dürfen nicht frei haben auch wenn es um kleine Kinder geht. Man sagte zu den Frauen wenn du Vertrag unterschrieben hast wusstest du schon das du Kinder hast du bekommst nicht frei.
Alles andere, vor allem die Vorgesetzten und der Lohn.
Die Personalabteilung ist sicher nicht da, um die Mitarbeiter zu schützen, wenn die Vorgesetzten ihre Arbeit nicht richtig machen, aber das ist in fast jedem Unternehmen so. Die Chefs beherrschen das Unternehmen.
Lohn und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig fördernd
Die Entlöhnung sollte anständig angepasst werden. Man organisiert Restaurantbesuche, Aktivitäten und anderes, aber der Lohn bleibt wegen der Wirtschaftslage unverändert schlecht. Eins und eins passen da einfach nicht zusammen.
Ziele stufengerecht herunterbrechen, Befähigung aller Mitarbeiter im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Alle Teamleiter entlassen und Neue Teamleiter anstellen die Führungs erfahrung haben und qualifiziert sind. Nicht leute die nicht eine Lehre haben.
- Gerechte Löhne einführen und nicht immer die Krise als Vorwand nehmen.
- Bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
- Büroräumlichkeiten sind in der alten Relaishalle akustisch sehr schlecht, wenn mehrere Leute reden hört es sich an, wie in einer Bahnhofshalle.
- 5 Wochen Ferien einführen
Der am besten bewertete Faktor von ELESTA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Da viele Menschen mit verschiedenen Culturen zusammenarbeiten ist nicht immer einfach aber immer hin ist nicht schlecht
Gute Kollegen
Ist klar Bereichs- und Führungs(person)abhängig. Seit 2023 ist jedoch klar ein Wandel spürbar! Vor allem in der Produktion werden MA wesentlich wertschätzender behandelt. Dies spürt man im Umgang mit Ihnen sehr. Die Ära des "klein und dumm halten" ist zum Glück endlich vorbei.
Gute Mischung zwischen lanjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Diverse Aktivitäten innerhalb und ausserhalb des Unternehmens.
Sehr freundliche Arbeitskollegen seit dem 1. Arbeitstag!
Die Integration ins Team ging sehr schnell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELESTA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Elesta sagt klar, sie seien im normalen Gehaltsbereich. Die direkte Aussage dazu: Alle Mitarbeitenden reden miteinander man weiss ungefähr, wer was verdient. Und im Vergleich in der Region liegen wir enorm tief! Bitte kommuniziert das auch so und hört auf, etwas anderes zu behaupten.
Niedrigste lohn von alle Firmen die ich gearbeitet hab
Tief für Kanton
Wie erwartet, von Anfang an deutlich niedriger als andere Unternehmen der Branche.
Gehalt immer unter dem Branchendurchschnitt. Anzahl der Ferientage entsprechen dem gesetzlichen Minimum. Keine Vorholzeiten.
Die Löhne im Bereich Produktion sind unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Dies hängt stark von der Führungsperson und dem Personalwesen ab. Noch sind diese Themen zu wenig institutionalisiert und haben Verbesserungspotenzial.
Wenn sinnvoll argumentiert und unternehmerischer Nutzen vorhanden, werden gemeinsame Entwicklungsmöglichkeiten angegangen.
Interne Aufstiege durch Engagement auch ohne Zertifikatszwang möglich.
Theoretisch ja, praktisch nein
Es geht, aber es hat immer einen Haken, so haben es viele Mitarbeitende erzählt. Ich selbst weiss es nicht, aber die Erfahrungen der anderen sprechen nicht für etwas Gutes.
Gibt nicht viel Möglichkeiten vor allem für die Produktionmitarbeiter
Viele unbrauchbare kostenlose Kurse.
Externe Ausbildungen sind nicht mehr möglich, weil viele dann bessere Jobs finden.
