Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wirkt, als würden entscheidende Positionen weniger nach Kompetenz, sondern nach Zugehörigkeit zum „Inner Circle“ vergeben. Hochqualifizierte Bewerbende werden abgelehnt – offenbar aus der Angst heraus, dass deren Fachwissen die bestehenden Defizite in der Führung unerwünscht sichtbar machen könnte. Dieses Verhalten bremst Entwicklung und fördert Mittelmass.
Klare Haltung gegen Cliquenbildung. Offene Kultur statt geschlossener Gruppen und abwertender Kommentare. Führung sollte Verhalten vorleben, das Zusammenarbeit statt Lagerbildung fördert.
Die Atmosphäre leidet unter deutlich spürbarer Gruppenbildung. Innerhalb dieser Kreise wird offen über aktuelle und ehemalige Mitarbeitende hergezogen – auch auf Führungsebene. Wer nicht zur „Gruppe“ gehört, bleibt aussen vor. Abseits dessen wäre das Umfeld grundsätzlich in Ordnung.
Nach aussen empathisch, intern jedoch abwertend: Über Mitarbeitende wird hergezogen, bis hin zu Aussagen, man würde sie „schon längst rauswerfen“. Teammitglieder werden als „Altlasten der Vorgängerin“ bezeichnet. Das prägt die Kultur deutlich negativ.
• Technologisch interessantes Umfeld mit spannenden Produkten und Potenzial zur echten Innovation.
• Kolleg:innen waren engagiert, hilfsbereit und professionell – starker Zusammenhalt im direkten Team.
• Moderne Arbeitsumgebung und gute technische Ausstattung.
• Deutlich mangelnde Führungskompetenz – wichtige Verantwortlichkeiten wurden delegiert oder ignoriert.
• HR-Prozesse unzuverlässig und nicht ernsthaft betreut.
• Kommunikation insgesamt träge, reaktiv und oft ausweichend.
• Es wäre hilfreich, wenn Kommunikationsprozesse — insbesondere rund um HR-Themen klarer, verbindlicher und transparenter gestaltet würden.
• Führungskräfte sollten gezielter auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Verantwortung für Mitarbeitende stärker geschult werden.
• Zwischenmenschliche Aspekte wie Feedbackkultur, Wertschätzung und persönliche Entwicklung verdienen mehr Aufmerksamkeit und sollten aktiv gefördert werden.
• Eine offenere Feedbackkultur könnte langfristig dazu beitragen, interne Spannungen zu reduzieren und Potenziale besser zu nutzen.
Die Stimmung im Team war phasenweise angenehm, jedoch wurde durch unklare Führungsstrukturen und fehlende Wertschätzung insbesondere am Ende des Arbeitsverhältnisses viel Vertrauen verspielt. Eine offene Feedbackkultur war kaum vorhanden.
Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung, gelegentliche Spitzenbelastungen je nach Projektlage. Flexible Arbeitsmodelle existieren, aber sind altmodisch.
Branchenübliches Gehalt, Sozialleistungen waren in Ordnung. Keine transparente Kommunikation zu Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen war durchweg positiv. Im Team herrschte gegenseitige Unterstützung und ein angenehmer Umgang. Viele engagierte Mitarbeitende, die trotz struktureller Schwächen ihr Bestes geben.
Kollegen aller Altersgruppen wurden respektvoll behandelt, altersbedingte Unterschiede im Team spielten keine grosse Rolle.
Mitarbeitendenführung? Leider nicht im Lastenheft enthalten
Moderne Büros mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Technische Infrastruktur war in Ordnung. Die Atmosphäre war ok, wenn man vom Führungsvakuum absieht.
Kommunikation war oft unstrukturiert und verzögert – besonders auffällig im Austrittsprozess. Auf Rückfragen folgten teils wochenlange Funkstille, wichtige Informationen wurden nicht proaktiv weitergegeben. Hier besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Keine offensichtlichen Ungleichbehandlungen beobachtet, jedoch auch keine aktive Förderung von Diversität oder Inklusion. Es wirkte stellenweise recht „homogen“, sowohl kulturell als auch in Denkweisen.
guter Arbeitsplatz mit soliden Arbeitsbedingungen
Location
die Einstellung zu Remote-Arbeit etwas altmodisch, was die Flexibilität einschränkt
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ernst genommen in ihren Anliegen. AG fördert Weiterbildung der Mitarbeiter und schenkt ihnen auch Vertrauen (siehe grosszügige HO-Regelung).
Grosskonzernprozesse, die von Bosch übernommen und nicht entsprechend angepasst wurden.
Gendersprache abschaffen.
Sehr angenehm. Tolles Miteinander.
Technisch müssen wir am Ball bleiben - die Konkurrenz schläft nicht.
top.
Das Thema Nachhaltigkeit ("Sustainability") wird gross geschrieben.
"Einer hilft dem anderen" wird hier gross geschrieben und vor allem gelebt.
da gibt es keinen Unterschied, im Gegenteil: ältere Mitarbeiter mit ihrem Know-How werden geschätzt.
top.
top.
Regelmässiger Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen.
Absolut.
Je engagierter man ist, desto interessanter wird es.
gute Marktlücke, gute Perspektive
das Ausnutzen seiner Mitarbeiter.
Mitarbeiter wertschätzen
Sehr eigenartiges Betriebsklima. Nach außen alle freundlich aber man kann niemanden trauen.
ist ok
hier steht jeder nur für ich
Vorgesetzte sehen sich in Machtposition und lassen das ihre Mitarbeiter spüren. Nur keine eigene Meinung haben....
könnte besser sein
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und netten Kollegen.
Teilweise wurden personelle Änderungen etwas seltsam/unklar kommuniziert. Hier wäre eine direktere Kommunikation besser gewesen. Leider ist der Flurfunk teilweise gross bei ELPRO, und dieser wurde durch solch eine "weichgespülte" Kommunikation natürlich noch gefördert.
Sich etwas mehr Zeit nehmen für den Schulungsprozess, gerade in Projects & Services wo sehr viel Kundenkontakt besteht.
Meistens locker und angenehm. Zeitlich begrenzt auch mal hektisch, gerade gegen Ende Jahr.
Hat in den letzten Jahren ein paar "Kratzer" abbekommen, auch aufgrund vieler personeller Änderungen. Die Ursachen für die vielen Änderungen sind jedoch zum heutigen Zeitpunkt glücklicherweise nicht mehr vorhanden. Somit hat sich die personelle Situation stark beruhigt.
Das Image scheint trotzdem immer noch gut bis sehr gut zu sein. Die Kunden schätzen weiterhin den hohen Qualitätsstandard.
Sehr grosse Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Auch kurzfristig für ein paar Tage Urlaub ist meistens kein Problem.
Wenn man wirklich Interesse zeigt unterstützt einen die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistung sind für den Standort fair und angemessen.
Umwelt- und Sozialthemen werden proaktiv angegangen.
Meiner Meinung sehr gut mit den allermeisten Kollegen. Man sieht sich zum Grossteil als ein Team. "Grabenkämpfe" zwischen Abteilungen sind eher selten.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrungen als wichtiger Beitrag für das Unternehmen angesehen.
Immer korrekt und respektvoll trotz vieler Wechsel in meiner Abteilung. Man kann Probleme aus meiner Sicht immer offen und direkt ansprechen. Dies wird nach meiner Erfahrung als konstruktive Kritik angenommen. Kein Mikromanagement, man lässt die Leute arbeiten.
Aus meiner Sicht gibt es hier nicht wirklich etwas zu bemängeln.
Da herrscht noch Verbessrungspotential. Teilweise werden Informationen etwas "seltsam"/schwer verständlich kommuniziert.
Ist voll gegeben meiner Einschätzung nach.
Definitiv, langweilig war es noch kein Tag. Kunden aus der ganzen Palette der Life Science Industrie bieten Einblick in unterschiedlichste Bereiche. Interessante Produkte.
Internationale Ausrichtung. Zielbranche. Anforderungen der Zukunft früh genug erkannt (Cloud-Lösung bereits am Markt). Modernste Logger. Entwicklungsabteilung sehr stark: zukunftsorientiert, marktorientiert, forschungsaffin.
Die Firma ist jedem der wirklich etwas bewegen will wärmstens zu empfehlen, selten habe ich so eine innovatives Unternehmen erleben dürfen.
Der Handyempfang im Hauptgebäude in Buchs ist durch das moderne, punkerhaft versiegelte Gebäudekonzept leider sehr schlecht!
Konsequenter am digitalen Veränderungsprozess festhalten und weiterarbeiten. Einige Strukturen im Unternehmen (HR, Qualität, IT, Kundensupport, Sales, etc.) sind sehr bemüht können aber mit dem Tempo der Veränderungen und den neuen, tatsächlichen Anforderungen vom Markt noch nicht mithalten. Hier braucht es Strategien, denn die Entwicklung (Hard & Software) kann den digitalen Change nicht alleine vollziehen.
Neue Produkte und Services forcieren.
Sehr gut, Corona-Regeln werden sehr gut eingehalten, auf MA-Wünsche wird immer eingegangen.
Offensichtlich optimierbar für den Arbeitsmarkt. Absolut ungerechtfertigt sind schlechte Bewertungen, wer hier Einsatz zeigen will, kann alles erreichen! Die GL steht stets persönlich hinter neuen Ideen und Verbesserungsstrategien.
MA Wünsche werden immer gehört!
Die Firma ist, wie viele andere, in einem digitalen Veränderungsprozess, auch hier kann man aktiv mitarbeiten und mitgestalten, dies ist in den wenigsten Firmen möglich oder erwünscht, hier schon.
Für Ost-Schweiz sehr gut!
Sehr gut, unbürokratisch über Abteilungsgrenzen, zielorientiert und pragmatisch!
Mehr konstruktives "Gemeinsames" habe ich in noch keiner Firma erlebt!
Hier muss es einen Abzug wegen Corona geben, dafür kann die Firma nichts. Handyempfang in Buchs ist schlecht!
Kurze Wege, stets alle Infos auf internem Share-Point
Es geht kaum besser, das gesamte Produkt, vom Device bis zur Cloud-Lösung wird in-House entwickelt und produziert!
Die Lage im Rheintal ist schön.
Management ist komplett überfordert, dafür wird umso mehr nach unten getreten.
Über den normalen Angestellten sind 98% völlig überfordert/unbrauchbar, schützen sich aber gegenseitig (Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus).
Vor 10 Jahren noch eine 4, nach Management-Buy-out rasante Talfahrt auf 1.
Schweizer Durchschnitt.
Es wird kaum in die Mitarbeiter investiert.
Schweizer Durchschnitt.
Erstmal zählt der Profit.
Bedingt durch das miserable Management ist eine gewisse Solidarität unter den Angestellten vorhanden. Wenn es aber hart auf hart kommt, ist sich wieder jeder selbst am nächsten.
Kaum ältere Mitarbeiter.
Geht gar nicht, Leadership ist ein Fremdwort. Es hat sich ein unfähiger Kern eingenistet welcher jetzt ungehindert durch die ganze Firma wuchert.
Schweizer Durchschnitt.
Wenn mal was kommuniziert wird ist es nur blah blah.
Männer entscheiden.
Eigentlich operiert die Firma in einem spannenden Gebiet. Leider hat das Management keine Visionen und diese sollen dann umgesetzt werden...
Infrastruktur und gewissen Freiraum bei der Arbeit. Sehr tolle Mitarbeiter.
Dass die vielen Warnsignale durch Fluktuation, Kundenreklamationen und Mitarbeiterfeedback nicht erkannt werden wollen.
Es war einmal ein Unternehmen bei dem der Mitarbeiter und der Kunde etwas gezählt haben. Nun steht nur noch im Vordergrund möglichst viel zu verdienen und dies auf Kosten von Mensch und Kunde. Alles andere als nachhaltig
Die Teams unter dem mittleren Kader arbeiten sehr gut zusammen
Nur wenn man den Quantitätsflow mitschwimmt sonst wird man rausgeekelt
Tage über Weihnachten werden von der Firma geschenkt + 22 Tage Ferien ist super
Entwicklung von Wegwerfprodukten, schlechte Sozialkompetenz
Unter einander versteht man sich sehr gut.
Keine Wertschätzung und Gehör auf ältere Mitarbeiter
Je höher die Hierarchie geht desto inkompetenter werden die Leute. Die GL ignoriert die menschliche Komponente einer Firma. Der Mitarbeiter ist nichts mehr wert.
Hat sich sehr gebessert aber die Kommunikation ist nicht ehrlich.
Der Job selber ist mega spannend und vielseitig
Momentan nichts! Auch dass sie innovativ sind, behaupten nur sie intern. Wenn man auf dem Markt schaut, ist man 5 Jahre hintennach.
Unehrliche Kommunikation, unmenschliche Entscheidungen. Auch wenn eine Firma sich von langjährigen MA trennt, kann mann es geschickter und sozialer machen.
Der Vorstand gehört komplett ausgetauscht. Reflektion wird da nicht betrieben. Als Vorstand hat man auch Verantwortung!
Je nach Abteilung. Viel nach persönlichem Gefallen und Sympathie. Hoher Druck, mit einem Lächeln verpackt, mit dem Messer hinter dem Rücken.
Früher Top, heute nicht
Auf dem Blatt ok, aber am unteren Ende der Skala. In realität entfallen dann die Boni, aufgrund von (internen Fehlplanungen) Umstrukturierungen.
Es geht Hier nicht um das große Ganze. Jeder schaut auf sein Ego und sich.
Überhaupt keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Viel wird versprochen und angepriesen, NICHTS wird eingehalten.
So verdient kununu Geld.