Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ernst genommen in ihren Anliegen. AG fördert Weiterbildung der Mitarbeiter und schenkt ihnen auch Vertrauen (siehe grosszügige HO-Regelung).
• Technologisch interessantes Umfeld mit spannenden Produkten und Potenzial zur echten Innovation.
• Kolleg:innen waren engagiert, hilfsbereit und professionell – starker Zusammenhalt im direkten Team.
• Moderne Arbeitsumgebung und gute technische Ausstattung.
guter Arbeitsplatz mit soliden Arbeitsbedingungen
gute Marktlücke, gute Perspektive
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und netten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wirkt, als würden entscheidende Positionen weniger nach Kompetenz, sondern nach Zugehörigkeit zum „Inner Circle“ vergeben. Hochqualifizierte Bewerbende werden abgelehnt – offenbar aus der Angst heraus, dass deren Fachwissen die bestehenden Defizite in der Führung unerwünscht sichtbar machen könnte. Dieses Verhalten bremst Entwicklung und fördert Mittelmass.
Grosskonzernprozesse, die von Bosch übernommen und nicht entsprechend angepasst wurden.
• Deutlich mangelnde Führungskompetenz – wichtige Verantwortlichkeiten wurden delegiert oder ignoriert.
• HR-Prozesse unzuverlässig und nicht ernsthaft betreut.
• Kommunikation insgesamt träge, reaktiv und oft ausweichend.
das Ausnutzen seiner Mitarbeiter.
Teilweise wurden personelle Änderungen etwas seltsam/unklar kommuniziert. Hier wäre eine direktere Kommunikation besser gewesen. Leider ist der Flurfunk teilweise gross bei ELPRO, und dieser wurde durch solch eine "weichgespülte" Kommunikation natürlich noch gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Klare Haltung gegen Cliquenbildung. Offene Kultur statt geschlossener Gruppen und abwertender Kommentare. Führung sollte Verhalten vorleben, das Zusammenarbeit statt Lagerbildung fördert.
• Es wäre hilfreich, wenn Kommunikationsprozesse — insbesondere rund um HR-Themen klarer, verbindlicher und transparenter gestaltet würden.
• Führungskräfte sollten gezielter auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Verantwortung für Mitarbeitende stärker geschult werden.
• Zwischenmenschliche Aspekte wie Feedbackkultur, Wertschätzung und persönliche Entwicklung verdienen mehr Aufmerksamkeit und sollten aktiv gefördert werden.
• Eine offenere Feedbackkultur könnte langfristig dazu beitragen, interne Spannungen zu reduzieren und Potenziale besser zu nutzen.
die Einstellung zu Remote-Arbeit etwas altmodisch, was die Flexibilität einschränkt
Gendersprache abschaffen.
Mitarbeiter wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ELPRO-BUCHS ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Moderne Büros mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Technische Infrastruktur war in Ordnung. Die Atmosphäre war ok, wenn man vom Führungsvakuum absieht.
Fairer Lohn, faire Arbeitszeiten, alle haben einen fixen Arbeitsplatz. Das Gebäude ist zudem sehr neu (ca. 2016) und bietet sehr viel. Auf jedem Stockwerk haben wir eine kleine Küche, dann haben wir eine grosse Gemeinschaftsküche mit Mikrowelle, Kombi-Steamer, viele Sitzmöglichkeiten, Kühlschränke, gratis Kaffee, genug Rückzugsmöglichkeiten mit Think-Tanks und einigen Sitzungszimmern. Ich habe einen ganz neuen HP-Laptop mit separatem, zusätzlichem Bildschirm, neues Head-Set und einen Stehtisch. Zudem dürfen wir unser Büro selbst gestalten mit Pflanzen, Fotos usw.
Der Arbeitsplatz ist modern ausgerüstet und man kann diesen auch bis zu einem gewissen Mass selbst gestalten. (Fotos, Pflanzen etc.)
Angenehme, saubere und moderne Räume. Kleine Büros à max. 5 Personen. genügend Platz vorhanden, Moderne IT
Aus meiner Sicht gibt es hier nicht wirklich etwas zu bemängeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELPRO-BUCHS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
diese könnte besser sein, vor allem vom Management zu den Mitarbeiter/innen
Kommunikation war oft unstrukturiert und verzögert – besonders auffällig im Austrittsprozess. Auf Rückfragen folgten teils wochenlange Funkstille, wichtige Informationen wurden nicht proaktiv weitergegeben. Hier besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
könnte besser sein
Da herrscht noch Verbessrungspotential. Teilweise werden Informationen etwas "seltsam"/schwer verständlich kommuniziert.
Wenn mal was kommuniziert wird ist es nur blah blah.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
ELPRO ist sehr offen, wenn es um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht. Ich selbst habe jemanden in Team, der/die gerade an einer Weiterbildung dran ist.
Bei Einbringung ist das Unternehmen offen einen zu unterstützen.
Wenn man wirklich Interesse zeigt unterstützt einen die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Weiterbildung wird unterstützt. Mirarbeiter stehen im Fokus
Die Firma ist, wie viele andere, in einem digitalen Veränderungsprozess, auch hier kann man aktiv mitarbeiten und mitgestalten, dies ist in den wenigsten Firmen möglich oder erwünscht, hier schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELPRO-BUCHS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ELPRO-BUCHS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELPRO-BUCHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELPRO-BUCHS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ELPRO-BUCHS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELPRO-BUCHS
Branchendurchschnitt: IT