Altmodisch ( vor Jahren in der Entwicklung stehen geblieben) , schlecht ausgebildete / nicht kompetente Chefs
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetze Tests unterziehen: Stichproben bei Mitarbeiten
HR muss Stellen neu überdenken, innovation ist gefragt
Es muss umbedingt Consulting herbeigezogen werden, um Firma wieder attraktiv zu mache.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Gruppenbildung und Unsicherheit nachdem Vorgesetzer mit Mitarbeiterin vögelte. Keine Unterstüzung seitens HR / Höhere Positionen standen und stehen noch hinter ihm
Kommunikation
verspätet irrelevant
Kollegenzusammenhalt
HR ist inkompetent.
Stellt nicht ausreichend ausgebildete Arbeiter ein. Vorgesetzer gibt keine klare Richtung an und weiss nicht den Teamgeist zu fördern
Rekrutierungsprozess sollte überdacht werden um lntriegen und langfristig ein starkes Team bilden zu können
Vorgesetztenverhalten
Wurde in der Buchhaltung befördert hat das Team nicht hinter sich. Grenzt sich selber aus, weiss nicht sein Team zu motivieren, keine Einarbeitung.
Vorgesetzer in der Buchhaltung vögelte Mitarbeiterin. Folgen: Team konnte Vorgesetzer + Firma nicht mehr ernst nehmen.
Seitens HR wurde nichts unternommen. Meiner Meinung nach hätte ein Wechsel stattfinden müssen. Neu sollte ein Kompetenter Chef mit Erfahrung und Ausbildung her.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit.
Grund: Viele Arbeiten sollten automatisiert werden / durch Computer ersetzt werden. Stattdessen wehrt man sich gegen Strukturwandel. Bekanntlich kann man Strukturwandel nicht aufhalten. Emil Frey sollte viele Stellen v.a in der Buchhaltung nicht mehr neu besetzen und stattdessen neue Stellen in einem anderen Arbeisgebiet öffnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu viele ältere Mitarbeiter hindern Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Schlechter Lohn im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altmodisch. Ständig wird unüberlegt gedruckt. Papierlos ? kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viel schlechter als bei Konkurrenz.
- Junge werden ausgenutzt.
- Man stellt billiges Personal von der Rep. / Mechaniker als Beförderung in die Zentralverwaltung ein.
Folgen: Inkompetenz, Entwicklung bleibt stehen
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist vor 15 Jahren in der Entwicklung stehen geblieben. So ein Unternehmen sollte man als Arbeitnehmer vermeiden
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Zu diesen Vorwürfen nehmen wir hier keine Stellung. Gemäss unserem Reglement sind solche Sachverhalte direkt den Personalverantwortlichen zu melden. Bitte kontaktieren Sie uns via personal@emilfrey.ch damit wir uns die Angelegenheit gemeinsam genauer anschauen können.