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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 232 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war gut und die breite Fachkompetenz die man aufbauen konnte, ist nicht selbstverstädnlich.
Lohn und jeden zweiten Mittwoch Abend am eigenen Auto schrauben dürfen
Die Familiäre Strucktur durch alle Ebenen, die Lage, Sozialleistungen
Es ist quasi eine Familie
Auch als Grosskonzern, merkt man, dass es ein Familienunternehmen ist. Sehr sozial zu den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab per se nichts schlechtes. Schlechtes ist eine Einstellungssache. Herausfordernde Aufgaben und Umstände gab es viele. Mit der falschen Denkweise könnte dies als schlechte Erfahrung gewertet werden.
Das Familienangehörige bevorzugt werden und sich alles erlauben dürfen.
Den Umgang mit den Mitarbeitenden.
Existtenzzerstörende Verhaltensweise
Nicht offen für neue Ideen
Kommunikation, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Seit bald 20 Jahren bin ich in der Autobranche tätig. Was ich jedoch bei Emil Frey erlebt habe, ist kaum zu glauben. Schlechtes Vorgesetztenverhalten, gepaart mit einer praktisch nicht vorhandenen Kommunikation. Hinzu kommt eine Führungsebene, die teilweise seit Jahren fest im Sattel sitzt und weder mit der Zeit noch mit den aktuellen Entwicklungen des Marktes Schritt hält.
Eine klare Strategie scheint aus meiner Sicht zu fehlen. Wer versucht, Veränderungen anzustossen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen, wird häufig ausgebremst oder kaltgestellt. Ältere Mitarbeiter ...
Besser auf seine Mitarbeiter und deren Meinung/Vorschläge hören, dann wären auf die Zukunft gesehen, mehr Mitarbeiter länger dort glücklich angestellt.
Planung besser umsetzen und mehr Lohn was ja nicht geht weil keine Arbeit da ist
Diese werden eh nicht angenommen, deswegen hat auch der ressortleiter gekündigt
Propagierte Werte Emil Freys wieder aufnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Geht in Ordung aber verbesserungsbedürftig
Gehöre selbst dazu
Narrenfreiheit. Einem älteren Mitarbeiter passiert nichts. Super Bonus für Frühpensionierung (dank Zürich? Denke nicht dass dies so währe wenn da Safenwil was zu sagen hätte)
Ist denke ich ok
es herrscht eine sehr gute Durchmischung der Altersgruppen in den Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Schweiz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Fast gar nicht je nach Abteilung
nur Zusammenschisse
Nicht vorhanden
Es wird geflucht und gedroht
Mit den Kolleginnen und Kollegen war der Austausch offen und unkompliziert. Die Kommunikation seitens des Vorgesetzten war hingegen oft wenig respektvoll und nicht auf Augenhöhe, was zu Missverständnissen und einem unangenehmen Umgangston geführt hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ist möglich wenn man in der Politik ist
Wird stark unterstützt und gefördert
Ja man kann sich gut weiterbilden
Viel leere Versprechungen
Verbesserungsbedürftig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Frey Gruppe Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Emil Frey Gruppe Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Frey Gruppe Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Frey Gruppe Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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