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25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,5
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ich vertraue keinen Arbeitgeber!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Emil Frey Betriebs AG in Safenwil beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere lõhne 6500fr mal 13 plus bonus 8000fr geschäftsauto gratis

Bewerbungsfragen

  • Sie suchen immer den günstigsten mitarbeiter/,in es wird viel versprochen nie eingehalten
  • Papalapap
  • Verlangen viel von bewerber/in Thema lohn und null wertschätzung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben. Gerne würden wir mehr Details zu den genannten Punkten erfahren, um diese optimieren zu können. Wenn Sie diese gerne mit uns teilen möchten, bitten wir Sie, uns via personal@emilfrey.ch zu kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Sehr schlechter Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Emil Frey AG Volketswil in Volketswil als Auto-Verkäufer Neuwagen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht 2 Monate warten lassen, auf Nachfrage reagieren bzw informieren und bei der Wahrheit bleiben. Diese Standartfloskeln sind eine Frechheit, auch weil keine Begründung erfolgt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht unseren eigenen Qualitätsansprüchen entsprochen hat. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und nutzen es, um uns weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

2x beworben, 2x mal abgelehnt, 0 Vorstellungsgespräche gehabt, 0 Kontaktversuche erfolgreich

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Emil Frey Gruppe in Zürich als Senior Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Anzeige auf LinkedIn ist eine Person angegeben. Habe versucht ihn zu kontaktieren, um 1) mein Interesse zu bekunden 2) mehr Infos zu bekommen. Er meldete sich nicht.

Habe versucht den regionalen Personalverantwortlicher nach der Ablehnung per Mail zu kontaktieren. Auch er meldete sich nicht.

Bei den anderen Firmen ist das Verhalten besser.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben. Das entsprich selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Offenbar ist hier etwas schiefgelaufen, denn wir legen grossen Wert, zeitnah und persönlich zu reagieren.

Sollten Sie noch Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich unter personal@emilfrey.ch gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute!

Dream Job and beyond

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Emil Frey AG in Safenwil als Product Manager Kia Schweiz AG beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

No complaints

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Thank you for taking the time to leave us a review. We regret that you were dissatisfied with the application process and that you experienced some inconvenience. Long waiting times for feedback to applicants are not part of our standard and we will try to improve in an even better way in this area. We wish you all the best!

Ghost-Job. Stelle ist seit Sommer 24 offen und lehnen alles ab.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Emil Frey Gruppe Schweiz in Safenwil als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Emil Frey Gruppe träumt einen Traum von einem Software Engineer und solange sie aus diesem Traum nicht aufwacht, vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit

Bewerbungsfragen

  • Nur fachliche Skills interessant. Softskills interessiert niemanden
  • Soweit bin ich gar nicht gekommen. Und andere auch nicht

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung negativ war. Fachliche Qualifikationen sind für uns zweifellos wichtig, aber auch Soft Skills spielen eine wesentliche Rolle bei der Auswahl unserer Kandidatinnen und Kandidaten. Unser Ziel ist es, die bestmögliche Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Position und den Qualifikationen der Bewerbenden zu finden. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

langes warten..

2,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Emil Frey in Zürich als Verkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnah informieren. es kann nicht sein, dass der Bewerber sich mehrmals selbst erkundigen muss auf welchem Stand der Bewerbungsprozess liegt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie unzufrieden mit dem Bewerbungsprozess waren und es zu Unannehmlichkeiten gekommen ist. Lange Wartezeiten für die Rückmeldung an Bewerber/-innen gehören nicht zu unserem Standard. Uns ist es jedoch sehr wichtig, den Prozess stetig zu optimieren und bedanken uns nochmals für das Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Unangenehm

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Emil frey AG, in Zürich als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist total veraltet 3 Firmenmitglieder gegenüber einem Bewerber an einen Tisch zu setzen und diesen mit den Standartfragen wie „Was sind Ihre Stärken und Schwächen“ zu durchlöchern. Heutzutage gibt es definitiv bessere Fragen, die man stellen kann. Das Gespräch war total unangenehm und eine Leiterin lachte tatsächlich mehrmals unangebracht mehrmals im Gespräch wo es null passte. Es wirkte eher wie ein auslachen. Professionell ist definitiv was anderes. Für mich kein ernstzunehmender Arbeitgeber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben. Gerne würden wir mehr Details zu den genannten Punkten erfahren, um diese optimieren zu können. Wenn Sie diese gerne mit uns teilen möchten, bitten wir Sie, uns via personal@emilfrey.ch zu kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

12h Stunden Case gegen 12 Sekunden Absage getauscht

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Emil Frey Digital AG in Safenwil als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Gespräch zeichnete sich ab, dass andere Bewerber:innen möglicherweise bevorzugt wurden. Trotz dieser Einschätzung wurde ein umfassender Case präsentiert, der von übergeordneten Themen bis hin zu einem spezifischen Beispiel reichte. Für die Ausarbeitung und Präsentation dieses Cases wurde erheblicher Aufwand betrieben, was von den Teilnehmenden als sehr positiv bewertet wurde. Dennoch erfolgte eine Absage per Telefon, bei der als Begründung angeführt wurde, dass ein:e andere:r Bewerber:in einen besseren Eindruck hinterlassen habe, ohne auf den Case einzugehen. Auch im Verlauf des weiteren Auswahlprozesses wurde der Eindruck vermittelt, dass die Position möglicherweise schon anderweitig vergeben ist. Auf eine Frage bezüglich der Zukunftspläne des Unternehmens, die für die Rolle relevant gewesen wäre, wurde mit Verweis auf Vertraulichkeitsvereinbarungen nicht eingegangen.
Eine mögliche Herangehensweise könnte sein, den Auswahlprozess zunächst mit dem Bewerber fortzusetzen, der in der ersten Runde als besonders geeignet erscheint. Sollte sich im weiteren Verlauf zeigen, dass dieser Bewerber die Anforderungen nicht erfüllt, könnte dann der Case an die nächstgeeignete Person weitergegeben werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine detaillierte Bewertung genommen haben. Es ist uns sehr wichtig, uns diesbezüglich stetig verbessern zu können. Wir bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Bei der Rekrutierung werden nach einer gründlichen Prüfung ausschliesslich die Kandidaten/-innen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, welche unsere Anforderungen erfüllen und für eine potentielle Anstellung in Frage kommen. Da kann es durchaus vorkommen, dass mehrere Kandidaten/-innen gleichzeitig im Rekrutierungsprozess sind, welche jedoch alle nach den gleichen Kriterien beurteilt werden. Es tut uns Leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr gerne entgegen.

Sollten Sie bezüglich der erhaltenen Rückmeldung genauere Infos wünschen, stehen wir Ihnen selbstverständlich unter personal@emilfrey.ch gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute!

Lange Bewerbungsprozesse, Unterlagen werden zum Teil nicht überprüft, Feedback wird auf Anfrage nicht gesendet.

1,2
Bewerber/inHat sich bei Emil frey AG, in Zürich als IT beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wieso wird auf Anfrage kein Grund für die Absage genannt? Ich finde das richtig unprofessionel von der Emil Frey und damit schädigt Ihr nur euer Image!
Ihr solltet euch mal ein Beispiel an andere Unternehmen nehmen, wo die Personalabteilung (trotz hunderte bis tausende Bewerbungen!) denn Kandidaten anruft und Ihm einen Grund mitteilt.
Sorry! Aber da seit Ihr mir einfach zu faul und unprofessionel, wenn nicht inkompetent!

Bezüglich dem Bewerbungsprozess dauert es sehr lange bis man ein Feedback bekommt. Manchmal hat man das Gefühl das Ihr den Kandidaten vergessen habt! Wie schon oben genannt, einfach nur unprofessionel!

Wegen denn Unterlagen habe ich manchmal so das Gefühl das diese nicht richtig überprüft werden. Es werden Fragen gestellt, obwohl die Antworten in den Unterlagen findbar sind.

Mein Feedback an euch:
Eine restrukturierung der Personalabteilung wäre nicht schlecht, denn die Standards sind schlecht und stellen die Recruiting Branche ins schwarze Licht.
Gebt euch mehr mühe und optimiert euer Recruting-Prozess! Es geht immer besser, vor allem die Tools können besser sein!
Einbischen Augenhöhe wäre auch nicht schlecht hier.

Update:
Danke für den Report auf diese Bewertung... das erklärt schon vieles...

Erklärung der weiteren Schritte

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben.

Bei der Begründung einer Absage wollen wir immer eine ehrliche und detaillierte Rückmeldung geben. Je nach Vakanz, welche zu besetzen ist und je nach Anzahl der Bewerbungen kann es leider ein wenig länger dauern, bis wir die entsprechende Rückmeldung von den zuständigen Stellen erhalten. Wir versuchen diese Punkte jedoch stetig zu optimieren.

Wir bedanken uns nochmals für das Feedback und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Fehlende Professionalität und fiktive Transparenz

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Emil Frey Digital AG in Safenwil als Senior Projektleiter Analytics beworben.

Verbesserungsvorschläge

Hinterkulissenspiele, von denen man zufällig erfährt (mit Glück rechtzeitig), große Fluktuation, irreführende Bewerbungsgespräche und suspekte Angebote, keine klare Verhaltenslinie, Vertrauen / Ehrlichkeit / Transparenz sind keine Verhaltenswerte, es fehlt eine stabile Team-Konsistenz, es wird einem zu viel vorgetäuscht und man wird irregeführt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben. Es ist sehr wichtig, dass wir uns diesbezüglich verbessern können. Gerne würden wir mehr Details zu den genannten Punkten erfahren. Wenn Sie diese gerne mit uns teilen möchten, bitten wir Sie, uns via personal@emilfrey.ch zu kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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