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18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangenehm

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Emil frey AG, in Zürich als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist total veraltet 3 Firmenmitglieder gegenüber einem Bewerber an einen Tisch zu setzen und diesen mit den Standartfragen wie „Was sind Ihre Stärken und Schwächen“ zu durchlöchern. Heutzutage gibt es definitiv bessere Fragen, die man stellen kann. Das Gespräch war total unangenehm und eine Leiterin lachte tatsächlich mehrmals unangebracht mehrmals im Gespräch wo es null passte. Es wirkte eher wie ein auslachen. Professionell ist definitiv was anderes. Für mich kein ernstzunehmender Arbeitgeber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben. Gerne würden wir mehr Details zu den genannten Punkten erfahren, um diese optimieren zu können. Wenn Sie diese gerne mit uns teilen möchten, bitten wir Sie, uns via personal@emilfrey.ch zu kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

12h Stunden Case gegen 12 Sekunden Absage getauscht

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Emil Frey Digital AG in Safenwil als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Gespräch zeichnete sich ab, dass andere Bewerber:innen möglicherweise bevorzugt wurden. Trotz dieser Einschätzung wurde ein umfassender Case präsentiert, der von übergeordneten Themen bis hin zu einem spezifischen Beispiel reichte. Für die Ausarbeitung und Präsentation dieses Cases wurde erheblicher Aufwand betrieben, was von den Teilnehmenden als sehr positiv bewertet wurde. Dennoch erfolgte eine Absage per Telefon, bei der als Begründung angeführt wurde, dass ein:e andere:r Bewerber:in einen besseren Eindruck hinterlassen habe, ohne auf den Case einzugehen. Auch im Verlauf des weiteren Auswahlprozesses wurde der Eindruck vermittelt, dass die Position möglicherweise schon anderweitig vergeben ist. Auf eine Frage bezüglich der Zukunftspläne des Unternehmens, die für die Rolle relevant gewesen wäre, wurde mit Verweis auf Vertraulichkeitsvereinbarungen nicht eingegangen.
Eine mögliche Herangehensweise könnte sein, den Auswahlprozess zunächst mit dem Bewerber fortzusetzen, der in der ersten Runde als besonders geeignet erscheint. Sollte sich im weiteren Verlauf zeigen, dass dieser Bewerber die Anforderungen nicht erfüllt, könnte dann der Case an die nächstgeeignete Person weitergegeben werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine detaillierte Bewertung genommen haben. Es ist uns sehr wichtig, uns diesbezüglich stetig verbessern zu können. Wir bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Bei der Rekrutierung werden nach einer gründlichen Prüfung ausschliesslich die Kandidaten/-innen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, welche unsere Anforderungen erfüllen und für eine potentielle Anstellung in Frage kommen. Da kann es durchaus vorkommen, dass mehrere Kandidaten/-innen gleichzeitig im Rekrutierungsprozess sind, welche jedoch alle nach den gleichen Kriterien beurteilt werden. Es tut uns Leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr gerne entgegen.

Sollten Sie bezüglich der erhaltenen Rückmeldung genauere Infos wünschen, stehen wir Ihnen selbstverständlich unter personal@emilfrey.ch gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute!

Lange Bewerbungsprozesse, Unterlagen werden zum Teil nicht überprüft, Feedback wird auf Anfrage nicht gesendet.

1,2
Bewerber/inHat sich bei Emil frey AG, in Zürich als IT beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wieso wird auf Anfrage kein Grund für die Absage genannt? Ich finde das richtig unprofessionel von der Emil Frey und damit schädigt Ihr nur euer Image!
Ihr solltet euch mal ein Beispiel an andere Unternehmen nehmen, wo die Personalabteilung (trotz hunderte bis tausende Bewerbungen!) denn Kandidaten anruft und Ihm einen Grund mitteilt.
Sorry! Aber da seit Ihr mir einfach zu faul und unprofessionel, wenn nicht inkompetent!

Bezüglich dem Bewerbungsprozess dauert es sehr lange bis man ein Feedback bekommt. Manchmal hat man das Gefühl das Ihr den Kandidaten vergessen habt! Wie schon oben genannt, einfach nur unprofessionel!

Wegen denn Unterlagen habe ich manchmal so das Gefühl das diese nicht richtig überprüft werden. Es werden Fragen gestellt, obwohl die Antworten in den Unterlagen findbar sind.

Mein Feedback an euch:
Eine restrukturierung der Personalabteilung wäre nicht schlecht, denn die Standards sind schlecht und stellen die Recruiting Branche ins schwarze Licht.
Gebt euch mehr mühe und optimiert euer Recruting-Prozess! Es geht immer besser, vor allem die Tools können besser sein!
Einbischen Augenhöhe wäre auch nicht schlecht hier.

Update:
Danke für den Report auf diese Bewertung... das erklärt schon vieles...

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben.

Bei der Begründung einer Absage wollen wir immer eine ehrliche und detaillierte Rückmeldung geben. Je nach Vakanz, welche zu besetzen ist und je nach Anzahl der Bewerbungen kann es leider ein wenig länger dauern, bis wir die entsprechende Rückmeldung von den zuständigen Stellen erhalten. Wir versuchen diese Punkte jedoch stetig zu optimieren.

Wir bedanken uns nochmals für das Feedback und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Fehlende Professionalität und fiktive Transparenz

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Emil Frey Digital AG in Safenwil als Senior Projektleiter Analytics beworben.

Verbesserungsvorschläge

Hinterkulissenspiele, von denen man zufällig erfährt (mit Glück rechtzeitig), große Fluktuation, irreführende Bewerbungsgespräche und suspekte Angebote, keine klare Verhaltenslinie, Vertrauen / Ehrlichkeit / Transparenz sind keine Verhaltenswerte, es fehlt eine stabile Team-Konsistenz, es wird einem zu viel vorgetäuscht und man wird irregeführt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben. Es ist sehr wichtig, dass wir uns diesbezüglich verbessern können. Gerne würden wir mehr Details zu den genannten Punkten erfahren. Wenn Sie diese gerne mit uns teilen möchten, bitten wir Sie, uns via personal@emilfrey.ch zu kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

langweilige Standard-Kommunikation, passt zur Firma...

1,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei Emil frey AG, in Zürich als Bewerbung im IT Umfeld beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die Kandidaten eingehen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Zentrale Personalabteilung Emil Frey Gruppe Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht haben. Es ist sehr wichtig, dass wir uns diesbezüglich verbessern können. Falls Sie uns genaueres zu Ihren Aussagen erläutern und uns einige zusätzliche Informationen mitgeben möchten, dürfen Sie gerne via personal@emilfrey.ch mit uns Kontakt aufnehmen. Die zuständigen Personen, welche im erwähnten Bereich für die Rekrutierung zuständig sind, wurden dementsprechend informiert und Ihre Bewertung mit ihnen geteilt. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Altersdiskriminierung bei gleichzeitigem Fachkräftemangel

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Emil Frey AG in Zürich als Juniorposition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schade, wenn Bewerbungen von motivierten Quereinsteigern nicht gelesen werden, sondern nur auf das Geburtsdatum geschaut wird.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie keinen positiven Bescheid erhalten haben. Dennoch wünschen wir Ihnen alles Gute!

Schwache Kultur

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei Emil Frey Gruppe in Zürich als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Inkompetente Führung in der IT ersetzen;
IT durch die IT-Spezialisten machen lassen;
Geben und Nehmen funktioniert nicht nur in eine Richtung;
die IT Führung ist leider kulturell sehr schwach und sogar aggressiv;
IT sollte nur wenig etwas mit der Politik zu tun haben: das Unternehmen braucht einen IT-Profi und nicht einen Politician.

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schneller Prozess, Intransparenz bzgl. Gesprächsdauer, -ablauf und -inhalt, kein Gespräch auf Augenhöhe, hierar. Kultur

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Emil Frey AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten mitteilen wer an einem Gespräch teilnimmt und was inhaltlich erwartet wird (bspw. Lösung eines Cases)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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langweilige Standard-Kommunikation, passt zur Firma...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Emil Frey AG in Safenwil als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Standard-Gebabbel... Der Markt wirds richten... :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erst mündliche Zusage, anschliessend Absage. Vorsicht vor Scheinversprechen und intransparenten Angaben!

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Emil Frey IT Solutions AG in Zürich als Interne Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich besser organisieren und Bewerbern keine falschen Hoffnungen machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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