Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Seit bald 20 Jahren bin ich in der Autobranche tätig. Was ich jedoch bei Emil Frey erlebt habe, ist kaum zu glauben. Schlechtes Vorgesetztenverhalten, gepaart mit einer praktisch nicht vorhandenen Kommunikation. Hinzu kommt eine Führungsebene, die teilweise seit Jahren fest im Sattel sitzt und weder mit der Zeit noch mit den aktuellen Entwicklungen des Marktes Schritt hält.
Eine klare Strategie scheint aus meiner Sicht zu fehlen. Wer versucht, Veränderungen anzustossen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen, wird häufig ausgebremst oder kaltgestellt. Ältere Mitarbeiter werden oft durch jüngere ersetz, welche sich halt schnell und leicht fügen.
Die Unternehmenskultur müsste grundlegend verändert werden. Es braucht tiefgreifende Veränderungen auf allen Ebenen, um eine moderne, wertschätzende und zukunftsorientierte Arbeitskultur zu schaffen.