Mehr Schuldzuweisungen als Problemlösungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere Versprechen, mehr Transparenz, bessere Führung und echte Anerkennung für Leistung. Die Ursachen von Problemen sollten gelöst werden, anstatt ständig neue Schuldige zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Umfeld, wenig Wertschätzung und ständiger Druck.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt zuerst an sich selbst.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung, wenig Führung und keine Fehlerkultur.
Interessante Aufgaben
Viele operative Probleme, wenig Raum für echte Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Leistung und Engagement werden kaum unterschiedlich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht ausreichend genutzt oder geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Ressourcen fehlen, um effizient arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Schwerpunkt im Arbeitsalltag.
Gehalt/Benefits
Mehr Leistung bedeutet oft nur mehr Arbeit, nicht mehr Gehalt.
Image
Das externe Image entspricht nicht der Realität im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Förderung.