Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emile Egger S.A die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Steif und unpersönlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden intransparent getroffen
Wenig Teamgeist, jeder arbeitet für sich. Zusammenarbeit wurde nicht gefördert, Konflikte blieben ungelöst
Überstunden wurden erwartet, ohne Ausgleich. Flexibilität wurde zwar versprochen, aber nicht gelebt.
Kaum Führungskompetenz, kein offenes Ohr für Probleme. Entscheidungen wirkten willkürlich und ohne Rücksicht.
Einige Aufgaben waren technisch spannend, aber durch fehlende Struktur und Prioritäten oft chaotisch.
Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Lob oder konstruktives Feedback gab es kaum