Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWenig Stufen in der Hierarchie, leichter Zugang zu Führungskräften immer möglich
Die technische Produktvielfalt ist interessant – das Potenzial wäre da, wird aber nicht genutzt
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Bezahlt den Lohn
Zahlt denn Lohn. Interessante Arbeit.
Intransparente Kommunikation, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsperspektiven, veraltete Strukturen und ein autoritärer Führungsstil ohne Offenheit für Verbesserungsvorschläge.
Mangel an Respekt, keine Innovation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine toxische Unternehmenskultur, in der Mobbing und Schuldzuweisungen an der Tagesordnung stehen
Meine Erfahrung war in vielerlei Hinsicht enttäuschend. Schon zu Beginn bin ich auf eine mangelnde Organisation gestoßen, und ich habe eine deutliche Abwesenheit von Unterstützung durch das Führungsteam festgestellt. Oft waren die notwendigen Ressourcen nicht verfügbar, was zu einer stressigen und ineffizienten Arbeitsatmosphäre führte.
Ein noch gravierenderes Problem war die ungleiche Behandlung von Frauen im Unternehmen. Mehrmals habe ich Verhaltensweisen und Einstellungen beobachtet, die einen Mangel an Respekt und Wertschätzung gegenüber Frauen im Arbeitsumfeld widerspiegelten – etwas, das besonders enttäuschend ...
Gewisse Trägheit gegen Modernisierung
Veraltetes Management, Führung, Stress, Tiefer Lohn
Wenn keine ernsthaften Änderungen geplant sind, wäre es vielleicht sinnvoll, das Unternehmen an jemanden zu verkaufen, der bereit ist, in Innovation, Mitarbeitende und eine positive Unternehmenskultur zu investieren
Information über Innovationen intern schlecht organisiert, weil die Produkte ständig angepasst und modifiziert werden, es handelt sich um inkrementale Innovationen
Strukturen modernisieren, Kommunikation verbessern und in echte Mitarbeiterentwicklung investieren. Eine transparente Feedbackkultur und faire Löhne wären ein guter Anfang.
Anderes Management, angefangen mit Geschäftsführe
Bessere Atmosphäre.ansonsten ist ok
Der am besten bewertete Faktor von Emile Egger S.A ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma in Nichen tätig, Produkt ständig den Kundenwünschen angepasst, sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emile Egger S.A ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Direkt wird gar nicht kommuniziert, was häufig zu Ärger und Frustration führt. Konstruktive Gespräche sind selten oder gar nicht vorhanden, stattdessen dominieren Anschuldigungen. Eine Kultur des offenen Dialogs existiert nicht, und Mitarbeitende fühlen sich oft ignoriert oder nicht ernst genommen
Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden intransparent getroffen.
Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden intransparent getroffen
Es mangelt an klaren Strukturen und die Kommunikation ist ineffizient.
Interne Komm. soll verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt weder klare Entwicklungspläne noch ernsthafte Bemühungen, Mitarbeitende zu fördern
Keine klare Karrierepfade. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden weder angeboten noch gefördert.
Es ist empfohlen, die Firma mit einer guten Erfahrung zu betreten
