11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert, enttäuscht vom Management und Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Cressier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Lob oder konstruktives Feedback gab es kaum
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erwartet, ohne Ausgleich. Flexibilität wurde zwar versprochen, aber nicht gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind minimal oder kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielte keine Rolle. Weder Umweltaspekte noch soziales Engagement waren erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Teamgeist, jeder arbeitet für sich. Zusammenarbeit wurde nicht gefördert, Konflikte blieben ungelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden oft übergangen oder nicht ernst genommen. Ihre Erfahrung wurde kaum geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Führungskompetenz, kein offenes Ohr für Probleme. Entscheidungen wirkten willkürlich und ohne Rücksicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war veraltet und unpraktisch. Der Arbeitsplatz entsprach nicht modernen Standards
Kommunikation
Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden intransparent getroffen
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben waren technisch spannend, aber durch fehlende Struktur und Prioritäten oft chaotisch.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr schwache interne Kommunikation und unfaire Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Cressier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Produktvielfalt ist interessant – das Potenzial wäre da, wird aber nicht genutzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsperspektiven, veraltete Strukturen und ein autoritärer Führungsstil ohne Offenheit für Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen modernisieren, Kommunikation verbessern und in echte Mitarbeiterentwicklung investieren. Eine transparente Feedbackkultur und faire Löhne wären ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Lob oder konstruktives Feedback gab es kaum.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen besser als es intern tatsächlich ist. Das interne Bild deckt sich nicht mit dem äußeren Auftritt.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erwartet, ohne Ausgleich. Flexibilität wurde zwar versprochen, aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Karrierepfade. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden weder angeboten noch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind minimal oder kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielte keine Rolle. Weder Umweltaspekte noch soziales Engagement waren erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Teamgeist, jeder arbeitet für sich. Zusammenarbeit wurde nicht gefördert, Konflikte blieben ungelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden oft übergangen oder nicht ernst genommen. Ihre Erfahrung wurde kaum geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kaum Führungskompetenz, kein offenes Ohr für Probleme. Entscheidungen wirkten willkürlich und ohne Rücksicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war veraltet und unpraktisch. Der Arbeitsplatz entsprach nicht modernen Standards.
Kommunikation
Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden intransparent getroffen.
Gleichberechtigung
Es gab keine erkennbaren Massnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung. Bestimmte Gruppen wurden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben waren technisch spannend, aber durch fehlende Struktur und Prioritäten oft chaotisch.
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Dynamische Firma in der ganzen Welt in Nichen tätig, wo Innovation ein Muss für Überleben nötig ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Cressier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Stufen in der Hierarchie, leichter Zugang zu Führungskräften immer möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Trägheit gegen Modernisierung
Verbesserungsvorschläge
Information über Innovationen intern schlecht organisiert, weil die Produkte ständig angepasst und modifiziert werden, es handelt sich um inkrementale Innovationen
Arbeitsatmosphäre
Meistens freundlich, junge Leute werden gut eingearbeitet
Image
Soll verbessert werden, besonders intern
Work-Life-Balance
Die Leute werden nicht bis zu Hause erpresst
Karriere/Weiterbildung
Es ist empfohlen, die Firma mit einer guten Erfahrung zu betreten
Gehalt/Benefits
Durschnittlich, es kann verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Umweltbehandlung, Energiesparmassnahmen, Recycling
Kollegenzusammenhalt
Leute aus verschiedenen Regionen, gute Mischung
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen weden ständig ausgetauscht
Vorgesetztenverhalten
Es liegt an jedem, wenn nötig, es zu verbessern
Arbeitsbedingungen
Eher Durschnittlich, kann verbessert werden
Kommunikation
Interne Komm. soll verbessert werden
Gleichberechtigung
Es liegt an jedem es zu verbessern
Interessante Aufgaben
Firma in Nichen tätig, Produkt ständig den Kundenwünschen angepasst, sehr interessant
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Eine toxische Unternehmenskultur ohne Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Cressier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Respekt, keine Innovation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine toxische Unternehmenskultur, in der Mobbing und Schuldzuweisungen an der Tagesordnung stehen
Verbesserungsvorschläge
Wenn keine ernsthaften Änderungen geplant sind, wäre es vielleicht sinnvoll, das Unternehmen an jemanden zu verkaufen, der bereit ist, in Innovation, Mitarbeitende und eine positive Unternehmenskultur zu investieren
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird selten konstruktiv geäussert, sondern oft in einer herabwürdigenden und vulgären Weise, was den Stresspegel enorm erhöht. Mobbing ist keine Ausnahme, sondern leider Teil des Alltags. Es gibt keinerlei Bemühungen seitens des Managements, eine positive und unterstützende Kultur zu fördern
Image
Das Image der Firma nach außen ist besser als die Realität im Inneren. Wer sich für die Wahrheit interessiert, sollte nicht nur die Hochglanzbroschüren lesen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bekommt hier 2 Sterne, weil man immerhin genug Zeit im Büro verbringt, um sich das Fitnessstudio zu sparen. Effizient, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine offensichtlichen Bemühungen
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt weder klare Entwicklungspläne noch ernsthafte Bemühungen, Mitarbeitende zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der toxischen Unternehmenskultur. Viele Mitarbeitende versuchen, sich aus Konflikten herauszuhalten, um nicht selbst Ziel von Mobbing oder Anschuldigungen zu werden. Es gibt keinen Teamgeist, da die Atmosphäre von Misstrauen und der Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen geprägt ist. In stressigen Situationen wird selten zusammengearbeitet, und am Ende kämpft jeder für sich allein
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen Kontakt zum mittleren Management und noch weniger zur Realität des Arbeitsalltags. Entscheidungen werden ohne Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen getroffen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einzigartig: veraltete Ausstattung, fehlende Unterstützung und ein ständiges Gefühl, dass man froh sein sollte, überhaupt einen Arbeitsplatz zu haben
Kommunikation
Direkt wird gar nicht kommuniziert, was häufig zu Ärger und Frustration führt. Konstruktive Gespräche sind selten oder gar nicht vorhanden, stattdessen dominieren Anschuldigungen. Eine Kultur des offenen Dialogs existiert nicht, und Mitarbeitende fühlen sich oft ignoriert oder nicht ernst genommen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, liegt aber deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind hier offensichtlich keine Priorität – ausser natürlich, wenn es darum geht, alle gleich schlecht zu behandeln
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Mangelnde Organisation und Ungleichbehandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Cressier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung war in vielerlei Hinsicht enttäuschend. Schon zu Beginn bin ich auf eine mangelnde Organisation gestoßen, und ich habe eine deutliche Abwesenheit von Unterstützung durch das Führungsteam festgestellt. Oft waren die notwendigen Ressourcen nicht verfügbar, was zu einer stressigen und ineffizienten Arbeitsatmosphäre führte.
Ein noch gravierenderes Problem war die ungleiche Behandlung von Frauen im Unternehmen. Mehrmals habe ich Verhaltensweisen und Einstellungen beobachtet, die einen Mangel an Respekt und Wertschätzung gegenüber Frauen im Arbeitsumfeld widerspiegelten – etwas, das besonders enttäuschend ist.
Es ist bedauerlich, dass ein Unternehmen mit so viel Potenzial keine Kultur der Gleichberechtigung und des Respekts fördert. Ohne tiefgreifende Veränderungen im Management und in der internen Kultur wird es schwierig sein, Talente anzuziehen und zu halten, wo Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung wichtige Faktoren für Arbeitnehmer sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stagnation und enttäuschende Arbeitsbedingungen bei Emile Egger Pumps
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Cressier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist oft von unnötigem Druck und fehlender Wertschätzung geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug der betroffenen Abteilungen getroffen, was zu Frustration und Chaos führt.
Arbeitsbedingungen
Zudem gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Auch die Löhne sind im Branchenvergleich tief.
Kommunikation
Es mangelt an klaren Strukturen und die Kommunikation ist ineffizient.
Interessante Aufgaben
Besonders bedenklich ist der völlige Mangel an Innovation. Die Produkte haben sich seit Jahrzehnten kaum weiterentwickelt. Trotz der Veränderungen im Markt und neuer Technologien bleibt das Unternehmen in veralteten Methoden. Es gibt keinerlei Anzeichen, dass sich dies in naher Zukunft ändern wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Diese Firma ist nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Cressier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt den Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Management, Führung, Stress, Tiefer Lohn
Verbesserungsvorschläge
Anderes Management, angefangen mit Geschäftsführe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles im Durchschnitt, nichts nennenswertes.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Cressier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt denn Lohn. Interessante Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung in der Firma. Arbeiter haben viel Druck.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Atmosphäre.ansonsten ist ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehem. Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Cressier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marke, Reputation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Kommunikation, Organisation, Kundenorientierung, Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel, Geschäftskeitung völlig veraltet, nucht mehr ganz up to date.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firmen Kultur, atmosphere, Management, Arbeits Konditionen
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Geschäftsführung in Cressier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alt Familien Unternehmer mit Tradition von 1950
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Konservative, Keine richtige Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Firma soll verkauf werden und management ersetzen
Image
- keine guten ruf in der region
- Nein auf keinen fall weiterempfehlen
- gar nicht stolz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Emile Egger S.A durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Emile Egger S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Emile Egger S.A als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.