5 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 20%
Mehr Schuldzuweisungen als Problemlösungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Cressier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere Versprechen, mehr Transparenz, bessere Führung und echte Anerkennung für Leistung. Die Ursachen von Problemen sollten gelöst werden, anstatt ständig neue Schuldige zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Umfeld, wenig Wertschätzung und ständiger Druck.
Image
Das externe Image entspricht nicht der Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Förderung.
Gehalt/Benefits
Mehr Leistung bedeutet oft nur mehr Arbeit, nicht mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Schwerpunkt im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt zuerst an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht ausreichend genutzt oder geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung, wenig Führung und keine Fehlerkultur.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Ressourcen fehlen, um effizient arbeiten zu können.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz.
Gleichberechtigung
Leistung und Engagement werden kaum unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Viele operative Probleme, wenig Raum für echte Weiterentwicklung.
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Nicht empfehlenswert, enttäuscht vom Management und Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Cressier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Lob oder konstruktives Feedback gab es kaum
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erwartet, ohne Ausgleich. Flexibilität wurde zwar versprochen, aber nicht gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind minimal oder kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielte keine Rolle. Weder Umweltaspekte noch soziales Engagement waren erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Teamgeist, jeder arbeitet für sich. Zusammenarbeit wurde nicht gefördert, Konflikte blieben ungelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden oft übergangen oder nicht ernst genommen. Ihre Erfahrung wurde kaum geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Führungskompetenz, kein offenes Ohr für Probleme. Entscheidungen wirkten willkürlich und ohne Rücksicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war veraltet und unpraktisch. Der Arbeitsplatz entsprach nicht modernen Standards
Kommunikation
Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden intransparent getroffen
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben waren technisch spannend, aber durch fehlende Struktur und Prioritäten oft chaotisch.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr schwache interne Kommunikation und unfaire Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Cressier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Produktvielfalt ist interessant – das Potenzial wäre da, wird aber nicht genutzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsperspektiven, veraltete Strukturen und ein autoritärer Führungsstil ohne Offenheit für Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen modernisieren, Kommunikation verbessern und in echte Mitarbeiterentwicklung investieren. Eine transparente Feedbackkultur und faire Löhne wären ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Lob oder konstruktives Feedback gab es kaum.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen besser als es intern tatsächlich ist. Das interne Bild deckt sich nicht mit dem äußeren Auftritt.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erwartet, ohne Ausgleich. Flexibilität wurde zwar versprochen, aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Karrierepfade. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden weder angeboten noch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind minimal oder kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielte keine Rolle. Weder Umweltaspekte noch soziales Engagement waren erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Teamgeist, jeder arbeitet für sich. Zusammenarbeit wurde nicht gefördert, Konflikte blieben ungelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden oft übergangen oder nicht ernst genommen. Ihre Erfahrung wurde kaum geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kaum Führungskompetenz, kein offenes Ohr für Probleme. Entscheidungen wirkten willkürlich und ohne Rücksicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war veraltet und unpraktisch. Der Arbeitsplatz entsprach nicht modernen Standards.
Kommunikation
Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden intransparent getroffen.
Gleichberechtigung
Es gab keine erkennbaren Massnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung. Bestimmte Gruppen wurden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben waren technisch spannend, aber durch fehlende Struktur und Prioritäten oft chaotisch.
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Dynamische Firma in der ganzen Welt in Nichen tätig, wo Innovation ein Muss für Überleben nötig ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Cressier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Stufen in der Hierarchie, leichter Zugang zu Führungskräften immer möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Trägheit gegen Modernisierung
Verbesserungsvorschläge
Information über Innovationen intern schlecht organisiert, weil die Produkte ständig angepasst und modifiziert werden, es handelt sich um inkrementale Innovationen
Arbeitsatmosphäre
Meistens freundlich, junge Leute werden gut eingearbeitet
Image
Soll verbessert werden, besonders intern
Work-Life-Balance
Die Leute werden nicht bis zu Hause erpresst
Karriere/Weiterbildung
Es ist empfohlen, die Firma mit einer guten Erfahrung zu betreten
Gehalt/Benefits
Durschnittlich, es kann verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Umweltbehandlung, Energiesparmassnahmen, Recycling
Kollegenzusammenhalt
Leute aus verschiedenen Regionen, gute Mischung
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen weden ständig ausgetauscht
Vorgesetztenverhalten
Es liegt an jedem, wenn nötig, es zu verbessern
Arbeitsbedingungen
Eher Durschnittlich, kann verbessert werden
Kommunikation
Interne Komm. soll verbessert werden
Gleichberechtigung
Es liegt an jedem es zu verbessern
Interessante Aufgaben
Firma in Nichen tätig, Produkt ständig den Kundenwünschen angepasst, sehr interessant
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Stagnation und enttäuschende Arbeitsbedingungen bei Emile Egger Pumps
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Cressier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist oft von unnötigem Druck und fehlender Wertschätzung geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug der betroffenen Abteilungen getroffen, was zu Frustration und Chaos führt.
Arbeitsbedingungen
Zudem gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Auch die Löhne sind im Branchenvergleich tief.
Kommunikation
Es mangelt an klaren Strukturen und die Kommunikation ist ineffizient.
Interessante Aufgaben
Besonders bedenklich ist der völlige Mangel an Innovation. Die Produkte haben sich seit Jahrzehnten kaum weiterentwickelt. Trotz der Veränderungen im Markt und neuer Technologien bleibt das Unternehmen in veralteten Methoden. Es gibt keinerlei Anzeichen, dass sich dies in naher Zukunft ändern wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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