Tut mehr um neue Mitarbeiter zu bekommen, als aktuelle zufrieden zu stellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schickes Büro. Viele coole Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Persönliche Anliegen an Vorgesetzte bleiben im besten Fall ungehört. Meistens wird man aber belehrt, dass man keine Ahnung hat.
2) Es gibt ein dogmatisch geführtes Coaching für unsere Performance, das uns überwacht. Wo wir stark sind, entscheidet ein Test. In sogenannten Stärketrainings wird uns stundenlang erklärt, was unsere Stärken sind, statt dass wir uns selber dazu äussern dürfen. Wenn wir aber eine halbe Stunde anderweitig nicht fakturieren können, gibt's Stress.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zuhören. Die meisten Mitarbeiter machen sich hervorragende Gedanken, die für die Firma sehr hilfreich wären.
Arbeitsatmosphäre
Der Frust ist zu spüren.
Kommunikation
Wenn das Logo eine neue Schriftart erhält gibts viele Informationen. Es wird aber stark darauf geachtet, dass man nicht zu viele wichtige Infos erhält.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich unter den Mitarbeitern. Auseinandersetzung zwischen GL und Partnern bekommen aber die MA zu spüren.
Work-Life-Balance
Muss jeder selber sehen
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind masslos überfordert.
Interessante Aufgaben
kommt drauf an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Image
Es geht immer nur ums Image.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für diese Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen. Denn: unser Team ist für uns das Wichtigste. Wir sind uns bewusst, dass das letzte Jahr aufgrund der massiven Auswirkungen von Corona ziemlich belastend war. Da sind persönliche Kontakte und Gespräche untereinander, auch mit den Vorgesetzten, sicherlich an mancher Stelle zu kurz gekommen. Diesen Hinweis nehmen wir mit und überlegen uns, wie wir die persönliche Kommunikation neben den aktuell virtuellen internen Meetings und den Einzelgesprächen mit Teamleitern noch verbessern können.
Zu unserem Performance-Modell an dieser Stelle nur so viel: Gemäss dem Modell der positiven Psychologie möchten wir unseren Mitarbeitern helfen, ihre Stärken zu kennen und zu nutzen. Der Gallup StrengthFinder ist ein anerkanntes Konzept, um die individuellen Stärken und Leidenschaften zu erkennen und im Beruf bestmöglich einzusetzen. Das fördert den Erfolg wie auch die innere Zufriedenheit. Weltweit nutzen Millionen von Einzelpersonen und Organisationen den Gallup StrenghtFinder, um erfolgreicher zu werden. Für uns als Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen ist es extrem wichtig, dass sich unsere Experten gut selbst einschätzen und gemäss ihren Stärken agieren und sich weiterentwickeln können.
Mehr Infos dazu übrigens hier: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/de/253847/CliftonStrengths-f%C3%BCr-Einzelpersonen.aspx
Schöne Grüsse
Patrick Meister
Head of Marketing & Communications
Mitglied der Geschäftsleitung
emineo AG